Marché du travail - Paris School of Economics

IV.1 : Les représentations classiques du marché
du travail
IV.2 : la théorie de la recherche d’emploi
IV.3 : les théories du salaire d’efficience
IV.4 : la théorie des contrats implicites
IV. Le cas du marché du travail

Marché du travail
•Demande de travail de la part des
entreprises
•Offre de travail de la part des salariés, des
travailleurs
•Prix: salaire

Ce que serait un marché du travail
parfaitement concurrentiel
Hypothèses :
•Transparence : connaissance immédiate et sans coût par
chacun des caractéristiques des emplois et des
travailleurs, y compris le comportement de ces derniers, et
des prix , c-à-d du salaire associé aux différents emplois
dans l’économie.
•Atomicité :pas de pouvoir de marché, donc pas de
syndicat ni de monopole régional.
•libre entrée :pas de discrimination (ethnique ou sexuelle),
pas d’entrave àla circulation des travailleurs
•homogénéité du travail donc pas de différence de
qualifications, de caractéristiques.

Structure de marché
•Situation où il n’y a qu’un seul acheteur sur la
marché: monopsone
•Situation où il n’y a que quelques acheteurs sur
la marché: oligopsone
•Si tous les travailleurs sont syndiqués et qu’il
n’y a que peu de syndicats, le marché du travail
est en situation d’oligopsone.
• S’il n’y a qu’une entreprise dans une région, elle
est en situation de monopole.

Offre et demande sur le marché du
travail
•Offre de travail des travailleurs : c'est la quantité de
travail qui maximise l'utilité des travailleurs pour
chaque niveau de salaire. Il font un arbitrage entre le
taux de salaire et la désutilité marginale du travail
•Demande de travail des entreprises : c'est la quantité
de travail qui maximise le profit des entreprises pour
un niveau de salaire réel donné. Lorsque la
productivité marginale du travail est décroissante cela
conduit la firme à égaliser le salaire réel et la
productivité marginale du travail.
•Équilibre : les quantités s’équilibrent par la variation du
prix, c-à-d du salaire.