Werkgevers Actieve bevolking

Jobat
Employment
Monitor
Methodologie
Werkgevers
Actieve bevolking
• N=500
• Telefonische interviews
• Interviews met HR
professionals
• Representatieve
steekproef (Graydon) op
basis van regio, sector
en aantal werknemers
• N=2008
• Online interviews
• Representatieve
steekproef (NIS) op
basis van leeftijd (1865), geslacht en regio
• Periode: maart 2011
• Periode: maart 2011
Evolution situation économique en Belgique
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu
près identique ou pire qu’aujourd’hui?
31
34
meilleure
48
45
identique
pire
22
21
0
Employeurs
Base: employeurs et population active
Population
active
Evolutie Belgische arbeidsmarkt
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische arbeidsmarkt er in de volgende 6 maanden beter,
ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan de huidige arbeidsmarkt?
29
30
beter
hetzelfde
53
55
slechter
18
15
0
Werkgevers
Basis: werkgevers en actieve bevolking
Actieve
bevolking
Evolution situation économique de l’entreprise
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous
travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
19
meilleure
36
identique
71
58
pire
6
Employeurs
Base: employeurs et employés
10
0
Employés
Conclusies
Zowel de werkgevers als de
actieve bevolking zien de
nabije toekomst eerder
positief tegemoet.
Een derde van de werkgevers
en actieve bevolking geeft
aan dat de Belgische
economische situatie zal
verbeteren de komende 6
maanden.
Bijna de helft van de
werkgevers en actieve
bevolking denkt dat de
Belgische economische
situatie niet zal wijzigen in de
komende 6 maanden.
36% van de werkgevers denkt
dat de economische situatie
van hun bedrijf de komende 6
maanden zal verbeteren.
Bij de werknemers is de
situatie rond het bedrijf minder
optimistisch. ‘Slechts’ 19%
geeft aan dat er verbetering
op komst is.
In het algemeen is men
bijzonder weinig pessimistisch
over de nabije toekomst van
het ‘eigen bedrijf’. Slechts
10% van de werknemers, en
6% van de werkgevers.
Jobat
Employment
Monitor:
bedrijfsgrootte
Evolution situation économique en Belgique - employeurs sur base de
taille d’entreprise
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu
près identique ou pire qu’aujourd’hui?
33
meilleure
45
identique
45
51
pire
23
4
<50 employés
Base: employeurs
>50 employés
Vergelijking tussen werkgevers en werknemers in bedrijven met meer
dan 50 werknemers
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de
Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter,
ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
33
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de
economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er
binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan
toe zal zijn dan vandaag?
beter
45
19
38
hetzelfde
72
46
56
51
21
slechter
4
Werkgevers
Werknemers
Basis: werkgevers en werknemers in bedrijven met minstens 50 werknemers
6
9
Werkgevers
Werknemers
Jobat
Employment
Monitor:
regio
Evolution situation économique en Belgique sur base de région
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu
près identique ou pire qu’aujourd’hui?
Employeurs
39
32
Population active
24
28
meilleure
38
53
49
43
identique
49
18
19
Fl
Bxl
Base: employeurs et population active
27
Wal
18
pire
48
45
18
Fl
24
29
Bxl
Wal
Jobat
Employment
Monitor:
sector & functie
Evolutie economische situatie van het bedrijf – werknemers op basis van
sector
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen
6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag?
11
7
6
22
32
32
32
beter
61
60
62
83
86
hetzelfde
85
57
slechter
6
8
11
ICT
Distributie
& logistiek
Bank &
verzekering
Basis: werknemers
17
4
Auto &
transport
Ziekenhuizen
10
9
Overheid
Non profit
Evolution situation économique de l’entreprise – employés sur base de
type de fonction
Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous
travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
5
12
16
20
24
29
29
35
meilleure
54
61
60
65
72
74
81
86
identique
pire
11
11
11
12
8
Vente
ICT
Financier
Technique/
ingénierie
Logistique
Base: employés
10
Médical
8
Admin.
9
Enseign.
Jobat
Employment
Monitor:
leeftijd
Belgische economische situatie – werknemers op basis van leeftijd
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter,
ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
35
29
30
27
beter
45
51
45
51
hetzelfde
slechter
20
20
18-34 jaar
35-44 jaar
Basis: actieve bevolking
25
22
45-55 jaar
55+ jaar
Conclusies
Les professionnels RH dans
les plus grandes entreprises
(> 50 employés) sont
nettement plus positifs par
rapport à l’économie belge
que dans les entreprises avec
moins de 50 employés.
Les professionnels RH de ces
entreprises avec plus de 50
employés ont aussi une vision
plus positive de l’avenir de
l’économie belge et de leur
entreprise, que les employés
de ces entreprises.
La plupart des fonctions sont plutôt positives
par rapport à l’avenir de l’économie et de
l’entreprise. Seuls les employés dans les
fonctions médicales et administratives et
l’enseignement, s’attendent le moins à des
changements chez leur employeur.
En Flandre les employeurs et
les employés ont une vision
plus positive de la situation
économique belge que les
employeurs en Wallonie.
Les employés plus jeunes (18-34) ont plus
confiance dans l’évolution de l’économie
belge et du marché de l’emploi que les
employés plus âgés (45+).
Intenties
werknemers
Mobiliteit – veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden
3%
9%
20%
Ja, op eigen initiatief
Ja, nadat ik werd gecontacteerd
door een bedrijf
Ik heb de afgelopen zes
maanden gesolliciteerd
Neen
68%
Basis: werknemers
Intention candidature – employés
10%
8%
Oui, je suis activement à la recherche
29%
J'ai l'intention de changer d'employeur dans
les 6 prochains mois
Pas activement, mais je fais attention
Non, je ne suis pas à la recherche
actuellement
53%
Base: employés
Aanbeveling werkgever
Zou u uw huidige werkgever aanbevelen aan familieleden, vrienden of kennissen als zij een job zouden zoeken?
4
3
16
20
9
24
29
zeker wel
waarschijnlijk wel
17
25
40
29
32
29
waarschijnlijk niet
19
34
25
zeker niet
23
Ja, ik ben actief op
zoek
Basis: werknemers
misschien
Ik plan om in de
komende 6 maanden
te veranderen
11
9
Niet actief, maar ik
hou mijn ogen en
oren open
Neen, ik ben niet op
zoek
3
Intention candidature – employés sur base d’âge
12
8
12
6
9
2
4
8
Oui, je suis activement
à la recherche
15
27
29
29
87
44
18-34 ans
Base: employés
51
35-44 ans
J'ai l'intention de
changer d'employeur
dans les 6 prochains
mois
Pas activement, mais
je fais attention
59
Non, je ne suis pas à
la recherche
actuellement
45-55 ans
55+ ans
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van
sollicitatie intenties
Waarom bent u op zoek naar een andere job of bent u van plan om in de komende 6 maanden te veranderen?
Actief op zoek naar een
andere job
Gebrek aan toekomstperspectief
47
De werksfeer op mijn huidige job
36
43
Ontevredenheid over loon en/of
extralegale voordelen
36
41
Woon-werkverkeer
20
Ik wil in een andere sector gaan
werken
19
Beter evenwicht tussen werk en privé
47
45
Ontevredenheid over mijn huidige
functie
Gebrek aan werkzekerheid
Veranderen van job in de
komende 6 maanden
17
11
39
18
17
19
15
Basis: werknemers die van plan zijn binnen de komende 6 maanden te veranderen van werkgever
Raisons de changer d’emploi – employés sur base d’âge
Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ou avez-vous l’intention de changer d’employeur dans les 6 prochains mois?
18-34 ans
Manque de perspectives
d’avenir
47
Insatisfaction concernant le
salaire et/ou les avantages
extralégaux
38
Insatisfaction concernant ma
fonction actuelle
36
Ambiance de travail dans
votre emploi actuel
Déplacements logementtravail
Je veux travailler dans un
autre secteur
35-44 ans
16
43
53
42
43
48
29
21
45-55 ans
36
53
45
19
16
22
Manque de sécurité d’emploi
13
18
Meilleur équilibre entre le
travail et la vie privée
12
19
Base: employés qui ont l’intention de changer d’emploi dans les 6 prochains mois
13
27
8
Conclusies
18% van de werknemers
is de afgelopen 6
maanden veranderd van
werkgever.
is momenteel actief op
zoek naar een andere
werkgever of verwacht
binnen dit en 6 maanden
te veranderen van
werkgever.
In totaal staat slechts 53%
van de werknemers
helemaal niet open om te
veranderen van
werkgever.
Bij de oudere werknemers
(55+) wil zelfs 87% niet
veranderen.
Voornaamste reden om te
willen veranderen zijn
toekomstperspectief,
werksfeer, jobinhoud en
ontevredenheid over
verloning.
Ook voor bijna één op vijf
van de werkzoekenden is
het woon-werk verkeer
een van de redenen om te
veranderen.
12% van de werknemers
Intenties
werkgevers
Rotation naturelle
Pouvez-vous faire une estimation de la rotation naturelle
dans votre entreprise l’année à venir?
Cette rotation naturelle est-elle plus élevée, moins élevée ou
au même niveau que l’année dernière?
10
5%
plus élevée
77
même niveau
moins élevée
13
Base: employeurs
Openstaande functies
Heeft uw bedrijf momenteel openstaande functies? Hoeveel openstaande functies zijn er momenteel in uw bedrijf?
Gemiddeld
Neen
67
Ja
33
3
,2
openstaande
functies
Basis: werkgevers
Difficultés pour trouver des employés
En ce qui concerne la situation dans votre entreprise, par rapport à il y a 3 mois, y a-t-il des difficultés pour trouver les
bons profils?
6
moins de difficultés
26
plus de difficultés
autant de difficultés
68
Base: employeurs
Embauches supplémentaires
Avez-vous l’intention de faire des embauches
supplémentaires d’ici 6 mois?
23%
Base: employeurs
Pouvez-vous estimer combien d’embauches
supplémentaires sont prévues d’ici 6 mois?
2,5 employés
supplémentaires
Extra aanwervingen op basis van aantal werknemers
Zijn er naast vervangingsaanwervingen, ook nog extra aanwervingen voorzien in de nabije toekomst?
100
% ja
80
55
60
46
40
30
19
20
0
1-9
werknemers
Basis: werkgevers
10-19
werknemers
20-49
werknemers
>50
werknemers
Taux d’occupation
A combien s’élève le taux d’occupation de votre entreprise?
89%
des postes
sont occupés
Base: employeurs
Conclusies
Werkgevers verwachten een
natuurlijk verloop binnen hun
bedrijf van 5%.
33% van de bedrijven heeft
23% van de bedrijven plant
op dit moment openstaande
functies.
in de nabije toekomst extra
aanwervingen.
55% van de bedrijven met
meer dan 50 werknemers
plant extra aanwervingen in
de nabije toekomst.
Op dit moment bedraagt de
gemiddelde bezettingsgraad
89%.
Employer
branding
Importance d’employer branding
Dans quelle mesure l’ “employer branding” est-il important pour votre entreprise?
6
14
39%
12
Très à extrêmement important
pas du tout important
pas vraiment important
important
25
très important
extrêmement important
41
Base: employeurs
Budget met het oog op employer branding
Heeft u de voorbije maanden budget uitgetrokken met het oog op “employer branding”?
15
85
Basis: werkgevers
neen
ja
Evolution budget employer branding
Par rapport à il y a 3 mois, le budget en vue d’ “employer branding” est-il plus, moins ou aussi élevé?
moins élevé
1
8
aussi élevé
85
6
plus élevé
pas de budget
Base: employeurs
Conclusions
39% des professionnels RH
trouvent l’employer branding
très voir extrêmement
important.
Seul 15% des entreprises
dépensent un budget à
l’employer branding et il ne
s’agit que de 6% de plus
qu’avant.
Samenvattend…
Zowel de werkgevers als de
actieve bevolking zien de
nabije toekomst eerder
positief tegemoet, meest
positief zijn de werkgevers
van grotere bedrijven.
Jongere werknemers (18-34)
hebben meer vertrouwen in
de evolutie van de Belgische
economie en arbeidsmarkt
dan oudere werknemers.
18% van de werknemers is
momenteel actief op zoek
naar een andere werkgever of
verwacht binnen dit en 6
maanden te veranderen van
werkgever.
Voornaamste reden om te
willen veranderen zijn
toekomstperspectief,
werksfeer, jobinhoud en ook
ontevredenheid over
verloning.
33% van de bedrijven heeft
op dit moment openstaande
functies en 23% van de
bedrijven plant in de nabije
toekomst extra aanwervingen.
Meerderheid van de bedrijven
vindt employer branding
belangrijk, maar slechts 15%
van de bedrijven spendeert er
op dit moment budget aan.