Égalité hommes-femmes dans les pays scandinaves: ses liens avec
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Kim Cornelissen Consultante en développement régional et international CERIUM Université de Montréal 7 juillet 2012 Égalité hommesfemmes dans les pays scandinaves: les liens avec l’économie et le développement durable Présentation Bebop et cie Micro-entreprise créée en 1992 (20 ans) Développement régional et international Conférences, articles, recherches, réseautage Planification stratégique et négociations Expertise: Liens entre le Québec et la Suède Énergies renouvelables, surtout en transport Biogaz et biométhane Développement durable Égalité entre les femmes et les hommes Autres remarques pertinentes Prix 2008 de l’Institut de recherche en économie contemporaine (IRÉC): meilleur mémoire de maîtrise Vice-présidente de l’AQLPA Recherchiste et co-rédactrice de la première Charte régionale en développement durable (CRÉ-ME) Ex-élue municipale et coordonnatrice du RÉMME (2000-2009) Mes liens avec la Suède 5 3 4 2 1 Structure de la session Introduction à la question genre et nordicité sous forme de réflexion Pays nordiques plutôt que scandinaves Approche par exemples 1ère partie: notions de base 2ième partie: exemples nordiques 3e partie: discussion Avant de débuter, mise en garde… Première partie: notions de base Quelques notions de base Égalité entre les femmes et les hommes Économie Développement durable Valeurs féminines ou masculines ? Une question de stéréotypes et non d’individus… Les femmes sont autre chose que des mères ou des victimes… Leur potentiel est souvent ignoré Les hommes sont autre chose que des travailleurs et des oppresseurs… Ça commence à changer… De la guerre des sexes à la paix… On ignore l’impact de l’égalité Un tout petit mot sur: fiscalité individuelle, prostitution, monoparentalité, publicité sexiste, latéralité… L’égalité entre hommes et femmes L’égalité, c’est une question de chances Ce n’est pas une question personnelle Ce n’est pas seulement l’idée que les femmes puissent de faire la même chose que les hommes (ex: guerre) C’est considéré à tort comme un lobby des femmes L’égalité requiert: Une approche transversale Une approche quantitative et qualitative (ex: quotas, ADS) Une vision systémique et non individuelle Une vision de consensus et non d’opposition entre les genres Une approche par données et non par perception Une ouverture à la recherche et à « sortir de la boîte » Une remise en question des stéréotypes L’économie L’économie, ce n’est pas uniquement le profit Les crises se multiplient et s’intensifient Climat et biodiversité Économie Confiance (public et privé) L’opposition au modèle dominant également… Liens entre l’économie et l’égalité entre les femmes et les hommes – hypothèses de recherche Liens entre l’économie et le développement durable Le développement durable VIABLE, VIVABLE, ÉQUITABLE La définition de l’ONU (1987) Un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Les « besoins », et plus particulièrement ceux des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité. Des interprétations différentes Quantitative (approche corporative, de croissance) Qualitative (vision de décroissance) Sectorielles (ex: tourisme, santé, gaz) Encore plus de confusion Le développement durable, de l’environnement ? Le développement durable et les pays nordiques Un sens et non un projet Une assise territoriale (Agenda 21 local) Une responsabilité partagée partout et chez soi Plusieurs approches nordiques Territoriales (Agenda 21 local) Ressourcistes (Natural Step) Environnementales (écomunicipalités) Infrastructurelles (LEED, smart grid, énergies renouvelables, etc.) Les femmes et les hommes au cœur du développement durable Appropriation et sentiment de compétence Participation citoyenne Augmentation de la capacité d’agir des milieux Intelligence citoyenne Importance de l’égalité entre les femmes et les hommes Considérations spatio-temporelles Du local au planétaire La Suède: pays le moins « inégalitaire » INDICATEURS Perception la moins élevée de corruption (2009) Liberté de presse (2009) Responsabilité sociale des entreprises (2007) Plus bas indicateur de pauvreté (2007-2008) Meilleur pays pour les enfants - pays riches (2007) Suède Canada France US UK 3 9 23 18 16 4 1 10 10 14 17 9 10 18 5 1 8 11 17 16 2 12 15 19 20 La Suède… (suite) INDICATEURS Suède Canada France US UK Pays où règne le plus la paix (2007) Plus haute compétitivité (20092010) 7 8 34 96 49 4 9 16 2 13 Meilleure performance environnementale 4 46 7 61 14 Plus haut niveau d’égalité entre femmes et hommes Facilité de faire des affaires (2010) 4 25 18 31 15 4 8 20 19 17 Technologies de l’information (2009-2010) 1 7 18 5 13 Plus haut niveau d’innovation (2009-2010) 2 11 21 18 17 Des liens entre l’égalité femmes/hommes et le développement durable? Rio + 20: les objectifs Brundtland Source: http://www.rsis.edu.sg/ • Objectifs chiffrés en lien avec ceux du Millénaire • Place accrue pour les femmes • Développement des sources d'énergies propres et renouvelables Source: http://www.lavie.fr/actualite/ecologie/chroniques-rio-sommet-de-la-terre/gro-celle-qui-croit-toujours-au-developpement-durable-a-rio-20-06-2012-2 La démographie mondiale Plus Baisse de la natalité dans les pays en voie de développement Maintien de la natalité dans les pays industrialisés 3 facteurs de diminution pour le Sud (selon UNICEF): grande égalité entre les femmes et les hommes Augmenter l’âge du mariage pour les filles Leur donner un plus grand accès à l’éducation Leur permettre d’avoir des activités mieux rémunérées 3 facteurs pour le Nord (selon diverses études): Améliorer la conciliation travail-famille, y compris pour les hommes Augmenter le soutien aux familles (services de garde, gestion des congés, Pour les entreprises, tenir compte des congés parentaux de la gestion dans l’entreprise Lien entre égalité et natalité « L’égalité entre les femmes et les hommes s’est avéré un facteur significatif qui a mené à des taux plus élevés d’emploi ainsi qu’à une plus grande qualité de vie, de même que pour ce qui est des droits tels que l’allocation familiale, les congés parentaux, les droits des pères et les centres de la petite enfance très largement subventionnés qui ont contribué à une hausse du taux de natalité des pays nordiques, qui est l’un des plus élevés en Europe. C’est ce modèle d’État-providence qui fait que les pays nordiques sont parmi les sociétés les plus compétitives, les plus innovatrices et les plus stables, et ce, avec des niveaux relativement bas de pauvreté. » Karita Bekkemellem, ministère de l’égalité des chances, Norvège. Genre et changements climatiques: Sommet en prévision de COP 15 (Copenhague) 130 personnes de 23 pays, hommes et femmes Déclaration des Ministres nordiques Suivi – site Internet et travaux pour le Nord Fé Gr Conseil des Ministres nordiques: • Danemark, Suède, Norvège, Finlande, Islande, Gröenland, Îles Féroé, Åland 4 secteurs priorisés: Is No Sw Dk Fi Différences de 5000 consommation h/f 4720 4000 3010 3000 2800 2650 2450 2010 2000 1470 1370 820 1000 620 Homme 1350 1350 970 800 740 380 360 160 690 670 380 190 Femme 40 0 Source: http://www.equalclimate.org/en/consumption/fascinating_figures/ 430 Deuxième partie: L’économie Index de l’égalité FEM 2010 Participation à l'économie et opportunités (rang) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Danemark Finlande Islande Norvège Suède Grèce Italie Portugal Espagne Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum Index de l’égalité FEM 2010 Représentation en politique (rang) 60 50 40 30 20 10 0 Danemark Finlande Islande Norvège Suède Grèce Italie Portugal Espagne Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum « Il existe une corrélation directe entre une diminution des disparités entre les sexes et une compétitivité économique accrue. » Saadia Zahidi, Forum économique mondial La méthode des 3-R pour comprendre 1. Qui a accès à l’agenda? 2. Comment sont allouées les ressources humaines et financières? 3. Pourquoi la situation est-elle ainsi ? Économie et politique Islande: La grève des femmes de 1975 Suède: Les Support Stockings et le Feminist Initiativ Danemark: une femme première ministre Islande: le rôle de l’égalité dans la crise post-2008 Norvège: les quotas pour entreprises en Bourse Le droit de vote - femmes Pays Année Finlande 1906 Suède 1909 (locale) 1921 (tout) Norvège 1913 Islande 1915 ( + 40 ans) 1920 (tout) Danemark 1908 (+ 25 ans) 1918 (tout) Suède: La politique féministe Les Support Stockings L’Initiative féministe Suède: Le « Support Stockings » • Défaite des sociaux-démocrates (1991) • Diminution du nombre de femmes élues • Création des Support Stockings et objectifs • Protection des gains obtenus pour les femmes • Emplois secteur publics • Programmes sociaux • Menace de créer un parti féministe • Retour au pouvoir des sociaux-démocrates (1994) Avant 1991 38 % 132 En 1991 33 % 115 En 1994 40,4 % 141 Suède Pourcentage de femmes élues http://www.scb.se/Pages/Article_331774.aspx Suède: Le FI (Feminist Initiativ) Parti fondé en 2005 Gudrun Schyman, ancienne cheffe du Parti Gauche 0,70 % au Riksdag suédois (2006) 2,2 % Parlement européen (2009) 0,40 % au Riskdag suédois (2010) Soutenu entre autres par Benny Andersson (ABBA) et Jane Fonda Leader contreversée Suède: Le coup d’éclat du Feminist initiativ (2010) • 100 000 SEK (14 600 $) brûlés • Différence globale entre le salaire des femmes et des hommes par minute (19 %) • Montant offert par une agence de publicité Sources: http://www.bbc.co.uk/news/10526907 http://www.reuters.com/article/2010/07/06/us-sweden-odd-feminist-idUSTRE6651HY20100706 Danemark: Une première ministre Borgen depuis 2010 Helle Thorning-Schmid élue en 2011 Parti social-démocrate Élection très serrée (coalition) Influence de Borgen sur l’élection de Thorning-Schmidt? Islande: les grèves féministes 24 octobre 1975: 25 000 femmes Un mois plus tard: 50 000 femmes et hommes Grève de 2005 Grève de 2010 Pourquoi le 24/10? 14 % différence de salaire h/f http://kvennafri.is/en/wpcontent/uploads/2010/03/kvennafrida gur_1.jpg http://www.nikk.no/%22Women+strike+back%22+in+Iceland.b7C_wlfI4l.ips Islande: La grève du 24 oct 2005 Islande: Le rôle des femmes post-2008 La débacle financière de 2008 L’étonnante reprise économique (OCDE) Le changement politique Le changement financier Le changement religieux Deux exemples du changement Présidence de l’Islande: 55 % VS 33 % L’assemblée constituante Norvège: les quotas corporatifs 2003: 40 % des membres des c.a. des compagnies listées en bourse doivent être des femmes en 2008. Avant les femmes frappaient le plafond de verre. Maintenant, ce sont les compagnies qui recrutent les femmes. Les résultats de la performance ne sont pas immédiats. 2003 2004 2008 2011 7% 22 % 44 % 42 % http://actualite-economique.lalibre.be/pourcentage-femmes-norvege-loi-quotas.html http://www.spiegel.de/international/germany/gender-quota-interview-with-kristina-schroederand-viviane-reding-a-823826.html Les biais habituels liés aux quotas Confusion entre « compétence » et « perception de compétence » (aucun examen) Sélection des femmes par « défaut » ? Négation de la valeur du transfert des compétences Sentiment d’incompétence des femmes Différences entre les femmes et les mères? Et les pères? Oui, mais, c’est payant, l’égalité? L’innovation vient de la différence Les femmes viennent de « hors de la boîte » Les angles et les préoccupations diffèrent Les stéréotypes limitent les femmes et les hommes Les sphères publiques et privées limitent tout le monde et peuvent nuire à l’environnement L’égalité, c’est aussi pour les gars… L’égalité ne se fera pas sans les hommes Les problèmes des jeunes hommes du Nord (Grønland, Laponie) Femmes quittent le Grønland; déséquilibre hommes/femmes Tensions liées au déséquilibre Suicides chez les jeunes hommes et les jeunes femmes Nikk Machofabriken L’égalité femmes-hommes et l’économie de marché: 4 exemples La vente au détail (Suède) L’automobile (Suède) Le secteur culturel (Suède) La haute finance (Islande) Ally Différences entre Allemagne et Suède dans les publicités automobile Ça va vite, ben plus vite que vous pensez! It can get you the girl... Les filles sont meilleures que les meilleurs gars... L'égalité à pile ou face... La YCC: conçue par des femmes « Les femmes veulent la même chose que les hommes… et un peu plus. » Martha Barletti Utiliser la technologie sans la voir! Le site de Rättvik Photo: Martin Litens/Dalhalla http://meetings.visitsweden.com/en/destinations/central-sweden/culture/ Le site de Rättvik Carrière abandonnée à remplir Eau: lac artificiel Déchets: site d’enfouissement De monde: amphithéâtre naturel pour l’opéra et le rock Le Dahlalla 200 000 visites/an Financé différemment que par les banques Une autre vision du bénévolat Intégré à l’image folklorique de la région Beaucoup d’innovation autre que technique © Bebop et cie 2012 Audur: La haute finance islandaise Bjork Source: http://gawker.com/365521/bjork-ruins-fun-for-the-rest-of-china Halla Halla Source: http://womenofgreen.com/2011/03/bringing-feminine-values-into-business-with-halla-tomasdottir/ De fille à femme en Scandinavie Fille modèle Jeune femme modèle PAUSE sous forme de leçon de suédois: Que veut dire fåtöjl? Troisième partie: les pistes L’impact probable de l’égalité entre les hommes et les femmes Les défis L’urgence d’agir Les emplois sont très genrés (QC) L’impact probable de l’égalité f/h Meilleur équilibre entre économie locale/exportation GES et empreinte écologique Meilleure adaptation/réduction changements climatiques Innovation (utilisation des technologies, organisations) Conseils d’administration plus performants Entrepreneuriat – modèles plus variés/services Relève – nombreuses similitudes avec générations Y et C Alternative au modèle politique/économique actuel basé sur la croissance infinie Réduction des frontières entre sphères publiques/privées Modèles moins stéréotypés (la mère et le héros) Effet des congés parentaux (et père) sur l’économie et le comportement en entreprise Les défis Faire émerger la question sous l’angle de l’égalité; sortir du concept de « l’homme étalon » Développer des liens Québec-Pays nordiques Établir une task force pour repenser les structures de développement économique (innovation, transfert de connaissances, etc.) en lien avec le potentiel des femmes L’urgence d’agir Le statu quo est impossible étant donné l’amplitude et la quantité des crises Il faut sortir du modèle industriel de développement (capital humain) Les pays nordiques montrent la voie La vie exige d’être considérée avant l’économie! Le XXIe siècle sera TRÈS différent du XXe siècle! Tackar! Frågor, kommentarer?
