Local social knowledge management: A case study of social learning and knowledge sharing across organizational boundaries
Gestion des connaissances sociales et locales:
Un cas détude sur lapprentissage sociale et sur le partage
des connaissances au-delà des frontières organisationnelles
Johanna Lahtinen
Journal of Information Science - October 2013 39: 661-675, first published on April 9, 2013
Séminaire de recherche S. Pouchot Lucie Petrelis-Petra
JOURNAL OF INFORMATION SCIENCE
Revue internationale de haute renommée, sur la science de
l'information et la gestion des connaissances (information science and
knowledge management)
JIS est édité par Adrian Dale et publié six fois par année
Depuis 1979
Diffusé par Sage
http://jis.sagepub.com/
2
L’auteur de l’article:
Johanna Lahtinen
Doctorante (2009-2014) à lUniversité de Tampere en Finlande/ School of Information Science
http://www2.abm.uu.se/norslis/5/phdstudents
3
knowledge management
Gestion des connaissances
La gestion des connaissances est lensemble des processus mis en place
par une organisation afin de créer, capturer, gérer, partager et appliquer ses
connaissances en vue datteindre ses objectifs stratégiques.*
Apparition aux années 90.
*http://www.gestiondesconnaissances.be/definir.php
4
Sommaire de larticle
1. Introduction
2. Littérature et cadre conceptuel
2.1. Gestion des connaissances
2.2. Apprentissage social dans les réseaux inter-organisationels
3. Méthodes de recherche et analyse des données
3.1 Contexte de l’étude
3.2 Collecte et analyse des données
4. Résultats
4.1 Formation des groupes thématiques et construction d’un terrain commun
4.2 Formes de partage des connaissances
4.3 Création des connaissances Processus d’apprentissage
4.4 Gestion de la connaissance sociale et locale
5. Conclusion
5
1 / 29 100%
La catégorie de ce document est-elle correcte?
Merci pour votre participation!

Faire une suggestion

Avez-vous trouvé des erreurs dans linterface ou les textes ? Ou savez-vous comment améliorer linterface utilisateur de StudyLib ? Nhésitez pas à envoyer vos suggestions. Cest très important pour nous !