Une journée pour mon avenir

Poursuit ses engagements
Lancement de l’Opération
« Une journée pour mon avenir ».
En partenariat avec

Les objectifs de l’opération
La création d’une transversalité entre
L’Entreprise L’Université
Le Partenariat

« Une journée pour mon
avenir »
qu’est-ce que c’est?
•C’est le prolongement des journées EuromedTIER qui permettent au public
Marseillais de découvrir les entreprises et les métiers du pôle d’affaires
d’Euroméditerranée
•C’est la mise en place d’un rapprochement entre les entreprises
d’Euroméditerranée et les étudiants de la faculté d’économie et de gestion U2,
par l’organisation de journées d’enquêtes et de découvertes métiers en entreprise
pour les étudiants
•L’opération sera annoncée lors de l’inauguration d’ EUROMEdTIER
les 23 et 24 novembre prochains, lors du point presse d’ouverture
•Elle se déroulera en entreprise entre le 3 et le 27 février 2010

Une opération créatrice de
valeur ajoutée
•Pour les Entreprises
–Une représentation des entreprises auprès des étudiants
–Une contribution aux choix d’orientation des étudiants
–Une mise en valeur des codes et pratiques en entreprise pour les futurs
diplômés
–Le renforcement de l’image de marque des entreprises du fait de leur
implication dans l’orientation professionnelle des jeunes et de leur futur
emploi
•Pour les Etudiants
–Un rapprochement stratégique entre « entreprises et étudiants »
–Une meilleure connaissance du tissu économique local
–Une meilleure orientation des étudiants du fait d’une connaissance plus
précise des métiers
–Un dialogue avec l’entreprise facilité grâce à la mise en place d’un projet
professionnel
–Une insertion simplifiée en toute convivialité

1 entreprise
2 étudiants
3 métiers
•50 étudiants de licence de l’université U2 (3°année AES et
économie management), enquêtent en entreprise
–Durée: Une journée voire une ½ journée si possible
–Binôme de 2 étudiants par entreprise
–Etude de 3 métiers différents
•Au premier trimestre 2010
–En Février 2010, date à fixer par l’entreprise , selon son calendrier
•Le programme et la durée des entretiens sont définis avec
l’entreprise
–selon ses moyens et besoins: rencontres/interviews
de plusieurs personnes ressources dans l’entreprise