Valoriser les ressources humaines qualifiées et disponibles La mobilisation des actifs seniors : Un objectif d'harmonisation pour la communauté européenne, mais une nécessité pour l'économie régionale Séminaire régional Dijon le 11 juin 2008 DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 La mobilisation des seniors Des affirmations successives… Lisbonne 2000 : « Promouvoir un vieillissement actif » Stockholm 2001 : « Atteindre un taux d ’emploi de 50 % chez les 55-64 ans » Barcelone 2002 : « Augmenter de 5 ans l ’âge des sortants d ’activité » … répondant à des préoccupations diverses Stimuler la croissance et accroître la compétitivité économique Maintenir les systèmes de protection sociale aujourd’hui fragilisés par les déséquilibres démographiques Pallier les déficits d ’actifs jeunes observés dans la plupart des états européens DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 La Bourgogne active dans le paysage européen : quelques repères Un taux d’emploi global légèrement inférieur à la moyenne européenne Bourgogne 63 % - France : 65 % Union européenne : 65 % (Italie : 59 % ---> Danemark : 77 %) Une activité féminine identique à la moyenne Bourgogne 58 % - France : 60 % Union européenne : 58 % (Italie : 47 % ---> Danemark : 73 %) Une contribution des 55-64 ans sensiblement plus faible que dans les pays de l’Europe du Nord Bourgogne 36 % - France : 38 % Union européenne : 45 % (Pologne : 30 % ---> Suède : 70 %) Un recours au temps partiel qui se développe chez les seniors France : 21 % Union européenne : 22 % (Espagne : 10 % ---> Pays-Bas : 49 %) Source : Eurostat 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Quelles problématiques génèrent le besoin de valoriser l’activité des seniors ? Aujourd’hui déjà, dans notre région, la ressource humaine disponible ne correspond plus aux besoins des entreprises Demain, des risques d’aggravation dans les tensions à l’embauche DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Aujourd’hui déjà, dans notre région, la ressource humaine disponible ne correspond plus aux besoins des entreprises DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Besoins quantitatifs SENS 7,8 % Les taux de chômage sont bas JOIGNY 7,0 % CHATILLON/SEINE 6,2 % AUXERRE 6,1 % AVALLON 5,3 % MONTBARD 5,6 % Taux < à 6,0 % DIJON 6,3 % COSNE-sur-LOIRE 6,5 % Taux de 6,0 % à 6,9 % NEVERS 7,0 % Taux ≥ à 7,0 % BEAUNE 5,2 % AUTUN 6,6 % DECIZE 6,5 % CHALON/SAONE LE CREUSOT 6,6 % 9,0 % LOUHANS 5,3 % MONTCEAU 8,9 % Taux de chômage localisés au 4ème trim. 2007 LE CHAROLAIS 5,7 % MACON 5,8 % Source : ANPE/DRTEFP DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin 2008 Besoins qualitatifs Les demandeurs d'emploi sont souvent dépourvus de qualification Sans diplôme Niv. 5 40,3 % de non diplômés Niv. 3 33,3 % de non diplômés Niv. 1 et 2 0,0% Dip. Non dip. 32,5 % de non diplômés Niv. 4 12,9 % de non diplômés 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% Niv. 5 et 6 bis : sans diplôme Niv. 5 : CAP-BEP Niv. 4 : Baccalauréat Niv. 3 : Bac + 2 Niv. 1 et 2 : > à bac + 2 Source : DRTEFP – ANPE (DEFM cat. 1 au 31/03/2008) DRTEFP/SEPES-juin 2008 Des raisons de nature diverse (démographique, socio-économique…) confirment les risques d’aggravation des tensions à l’embauche DRTEFP Bourgogne/SEPES- juin 2008 Les besoins de renouvellement s'intensifient dans tous les grands secteurs de l'économie régionale Services personnels et domestiques 11 413 sal. 12,3% Administration publique 60 707 sal. 15,7% Chimie, caoutchouc, plastiques 16 319 sal. 6,0% 14,4% Métallurgie et transformation des métaux 19 512 sal. 13,5% Santé action sociale 68 178 sal. 13,2% Transports 25 125 sal. 0,0 7,7% 16,3% Equipements mécaniques 15 734 sal. Tous secteurs 537 023 sal. 8,5% 14,7% Activités financières 12 271 sal. Construction 28 787 sal. 13,4% 7,5% 7,5% 13,9% 4,9% 11,2% 7,2% 12,7% 5,0 50 à 54 ans 55 ans et + 7,5% 7,1% 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 Source : INSEE – estimations d'emploi DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Après le licenciement, une exclusion plus durable 43 % des seniors à la recherche d'un travail sont inscrits au chômage depuis plus d'un an 28 % d'entre eux sont sans emploi depuis plus de 3 ans 100% 80% Même les emplois temporaires, saisonniers ou à temps partiel leur sont plus difficiles d'accès 60% 3 ans et + 40% 2 à 3 ans 1 à 2 ans 20% Les longues durées de chômage pénalisent surtout les femmes 0% moins de 25 ans 25-49 ans 50-54 ans 55 ans et + ensemble CLD par âge selon l’ancienneté au chômage DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Les licenciements touchent principalement la population des seniors Soit dans des secteurs où l'emploi régresse : métallurgie - transformation des métaux ind. des composants électriques et électroniques industries agro-alimentaires industries des équipements du foyer Derrière la question discutable de la productivité d'un senior, se cache celle d'un coût social qui s'étend souvent à plusieurs générations Soit dans des activités en développement : construction santé, action sociale industries des équipements mécaniques Alors que la main-d'œuvre jeune se fait rare, pourquoi se priver d'une population active expérimentée ? DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Fréquence des licenciements… mais rareté des embauches L'observation des recrutements des plus de 50 ans au cours des 3 dernières années confirme des pratiques sectorielles plus ou moins discriminantes Tx d'embauche Les commerces, l'hôtellerie-restauration <à4% La construction, les industries agro-alimentaires, l'industrie des équipements mécaniques de 4 à 7 % Compensation des départs en retraite La métallurgie, la construction automobile, le gardiennagenettoyage, l'industrie des équipements du foyer de 7 à 10 % Valorisation de l'expérience Les activités financières, les transports, la santé, l'enseignement de 10 à 13 % Priorité aux jeunes DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Des pistes pour répondre aux contraintes d'une activité prolongée Sensibiliser les employeurs à l'intérêt d'avoir une main d'œuvre expérimentée alors que le potentiel "jeunes" s'amenuise Améliorer les incitations financières au prolongement de la vie active Mobiliser les seniors pour leur donner les compétences recherchées par les employeurs Développer l'accès à la formation professionnelle pour les actifs… et les chômeurs comme au Danemark ou au Royaume Uni Renforcer la politique de prévention des risques professionnels dont l'impact sur l'emploi est élevé Réduire dans certains secteurs ou métiers la pénibilité des conditions de travail pour accroître la longévité et la productivité des seniors en emploi DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008 Fin de l’intervention Je vous remercie de votre attention DRTEFP Bourgogne/SEPES – juin 2008