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Valoriser les ressources humaines
qualifiées et disponibles
Un objectif d'harmonisation
pour la communauté européenne,
mais une nécessité pour l'économie régionale
DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008
Séminaire régional
Dijon le 11 juin 2008
La mobilisation des actifs seniors :

Des affirmations successives…
Lisbonne 2000 : « Promouvoir un vieillissement actif »
Stockholm 2001 : « Atteindre un taux d ’emploi de 50 %
chez les 55-64 ans »
Barcelone 2002 : « Augmenter de 5 ans l ’âge des sortants
d’activité »
… répondant à des préoccupations diverses
Stimuler la croissance et accroître la compétitivité économique
Maintenir les systèmes de protection sociale aujourd’hui
fragilisés par les déséquilibres démographiques
Pallier les déficits d ’actifs jeunes observés dans la plupart des
états européens
DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008
La mobilisation des seniors

La Bourgogne active dans le paysage européen :
quelques repères
Un taux d’emploi global légèrement inférieur à la moyenne
européenne Bourgogne 63 % -France : 65 %
Union européenne : 65 % (Italie : 59 % ---> Danemark : 77 %)
Une activité féminine identique à la moyenne
Bourgogne 58 % -France : 60 %
Union européenne : 58 % (Italie : 47 % ---> Danemark : 73 %)
Une contribution des 55-64 ans sensiblement plus faible que
dans les pays de l’Europe du Nord
Bourgogne 36 % -France : 38 %
Union européenne : 45 % (Pologne : 30 % ---> Suède : 70 %)
Un recours au temps partiel qui se développe chez les seniors
France : 21 %
Union européenne : 22 % (Espagne : 10 % ---> Pays-Bas : 49 %)
DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008
Source : Eurostat 2007

DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008
Demain, des risques d’aggravation
dans les tensions à l’embauche
Quelles problématiques génèrent
le besoin de valoriser
l’activité des seniors
?
Aujourd’hui déjà, dans notre région,
la ressource humaine disponible
ne correspond plus aux besoins des entreprises

Aujourd’hui déjà, dans notre région,
la ressource humaine disponible
ne correspond plus aux besoins des entreprises
DRTEFP Bourgogne/SEPES-juin 2008