o Prévenir l’exclusion et développer l’insertion notamment des publics spécifiques (personnes
handicapées, seniors, individus en situation d’exclusion sociale)
o Analyser et gérer la mobilisation (capitalisation, localisation, transmission, rétention, production,
circulation, traduction, protection) des connaissances.
En plus des compétences et connaissances liées à la discipline, le psychologue du travail doit faire preuve de
qualité d’écoute, avoir une bonne connaissance des grandes théories et méthodes inhérentes à la psychologie,
avoir une bonne connaissance du monde économique et social, avoir une grande rigueur morale et
déontologique. Quoi qu’il en soit, les débouchés liés à cette spécialité du Master sont en rapport direct avec le
développement du monde du travail puisqu’il s’agit notamment des métiers liés à la psychologie du travail et à
l’évaluation des personnes et des organisations (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation,
orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc.).
Objectifs propres de la spécialité :
Cette spécialité vise à former des psychologues du travail qui assument et assurent pleinement leur rôle et leurs
responsabilités pour :
o principalement être à l’écoute et comprendre les besoins et les attentes tant des individus qui les
sollicitent que des organisations qui les abritent
o travailler en collaboration avec tous les acteurs concernés (salariés, représentants du personnel,
membres du comité de direction, médecin du travail, direction des ressources humaines, etc…)
o trouver et construire ensemble des solutions efficaces et pérennes.
La législation influence les activités du psychologue du travail. Ainsi, les récentes lois en lien avec le bilan de
compétences, sur la formation tout au long de la vie et sur les risques psychosociaux en entreprise lui confèrent
une position clé. Les mutations technologiques et sociétales, elles aussi, impactent son exercice, avec
notamment la réduction de la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.
Le psychologue du travail doit savoir prendre en compte le facteur humain dans sa totalité, appréhender l’individu
inséré dans un environnement physique et social. Il participe ainsi à l’épanouissement des individus pris au cœur
des organisations, en articulant savoirs théoriques et méthodes dans le but de trouver des solutions pertinentes
et innovantes.
Cette orientation en Psychologie du Travail vise à former de futurs professionnels aptes à travailler dans des
domaines variés comme l’insertion, la formation, le recrutement, le diagnostic, le développement personnel, le
changement organisationnel, l’ingénierie en ressources humaines, la santé au travail, ou encore
l’accompagnement.
Articulée aux profondes mutations du monde économique et social, cette orientation concerne des secteurs
variés dans les entreprises productrices de biens et de services, les administrations, les associations, dont
certains sont en pleine expansion (exemples : gestion de la diversité, place des minorités, approche pro-active de
la santé au travail…).
Elle traite des thématiques telles que la communication au travail, la dynamique de groupes, les formes de
management, leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles, les conflits, le harcèlement, la gestion
du stress, les risques psychosociaux… Elle bénéficie d’une étroite collaboration avec l’INRS (Institut National de
Recherche sur la Sécurité).
Pour cette spécialité, les objectifs sont soumis à une évaluation interne par les étudiants. Une évaluation
collective de la formation est pratiquée sous forme d’une réunion regroupant, à la fin de l’année, l’ensemble des
étudiants et une partie de l’équipe pédagogique de la spécialité. Cette réunion d’une demi-journée permet aux
étudiants d’exposer ce que constitue, de leur point de vue les éléments positifs et négatifs de la formation. Les
solutions aux difficultés évoquées sont pour la plupart discutées collectivement et l’équipe pédagogique est
chargée de les mettre en oeuvre lors de la promotion suivante.
Organisation en termes d’UE
Cette spécialité est construite autour d’un tronc commun d’enseignements (par ex., « Droit du travail ») de deux
parcours : parcours 1 « Evaluation et Gestion des Personnes » (GP), parcours 2 « Communication et Gestion des
Organisations » (GO) et d’une orientation « Recherche » (R).
En plus des trois UE de tronc commun (TC1+TC2+TC3) soit un volume de194 heures de présence étudiant,
chaque parcours professionnalisant est constitué de trois UE de spécialisation d’un volume de 120 heures,
(A1+A2+A3 pour le parcours GP ; B1+B2+B3 pour le parcours GO), le parcours Recherche est complété par
deux UE spécifiques RECH1+RECH2. Des UE transversales (Langue pour ceux qui se destinent à la recherche,
Méthodologie, Stage) viennent compléter pour 50 heures cette architecture. Chaque parcours professionnalisant
comptabilise ainsi 364 heures de formation (194 h de TC + 120h de spécialisation).
La progression des contenus entre la première année du master et cette seconde année de spécialisation repose
sur un ensemble de contenus dispensés en M1 qui commence par fixer le cadre théorique et opérationnel des
enjeux auxquels est confrontée la psychologie du travail (UE Disciplinaire avancé). Ces enseignements abordent