inaptitude employeur SES new

SOLUTION EMPLOI SARTHE
DES SOLUTIONS QUAND L’INAPTITUDE
AU POSTE EST PRESSENTIE OU
PRONONCEE
Accompagnement et
reclassement spécialisé
Fiche employeur
EXPERTISE
Au sein de votre entreprise, quelque soit votre domaine d’activité ou le volume de vos
effectifs, vous pouvez être amené un jour à vous questionner sur le devenir d’un
salarié en arrêt de travail (maladie professionnelle, accident de travail et maladie de la
vie) pour lequel une inaptitude au poste risque d’être prononcée par le médecin du
travail.
Moment délicat dans la gestion du potentiel humain, vous êtes souvent démunis pour
trouver une solution à vos salariés.
Les conséquences qui en découlent sont multiples :
EMPLOI
Souvent au handicap s’ajoutent des troubles psychologiques liés à l’impossibilité de
travailler, rendant encore plus difficile la reconstruction d’un projet professionnel et le
retour vers l’emploi.
Certaines tensions peuvent surgir entre vous et le salarié dans le cadre de ces
procédures longues et ainsi éventuellement menacer la paix sociale.
HANDICAP
La prise en charge de votre collaborateur par notre cellule de reclassement
a pour objectif d’’assurera une sortie simple et rapide de celui-ci de la
procédure classique de licenciement.
Nous apportons une solution immédiate à votre salarié pour un retour
programmé vers un projet professionnel, une formation ou l’emploi.
S.E.S vous apporte son soutien, ses conseils et son expertise par le biais
d’un accompagnement prescrit par nos partenaires,
la Santé au Travail 72 ou la CARSAT.
SOLUTION EMPLOI SARTHE s’engage doublement et individuelleSOLUTION EMPLOI
SARTHE
11, rue de Pied Sec
72100 Le Mans
[email protected]
06 29 40 18 35 / 02 43 50 07 98
ment auprès de l’employeur et du salarié lorsqu’une inaptitude au
poste est prononcée.
Ce contrat d’engagement est soumis à un dossier de confidentialité,
accompagné d’une relation privilégiée avec le médecin du travail. Il est
signé et validé avec l’accord des deux parties en cas de procédure
aboutissant à un licenciement.
La prestation de la cellule de reclassement spécialisée Travailleur Handicapé de SOLUTION EMPLOI SARTHE est portée par l’association
Sarth’ Compétence et Emploi et est facturée à l’entreprise de manière
forfaitaire.
Des professionnels s’engagent à vos côtés
de façon personnalisée et adaptée
Solution Emploi Sarthe est un service de Sarth’Compétence et Emploi qui porte également Cap Emploi 72 au sein
d’une association paritaire Sarthoise.
S.E.S. œuvre pour l’accompagnement immédiat et personnalisé lorsqu’un licenciement pour inaptitude au poste
est envisagé. Elle n’intervient pas dans le cadre d’un maintien dans l’emploi.
S.E.S. est aujourd’hui sollicitée par les médecins de Santé du travail 72, par les entreprises, les personnes en
situation de handicap elle même ou par un grand groupe d’assureurs qui nous fait confiance aujourd’hui pour
apporter un accompagnement « humain » à leurs accidentés de la vie susceptibles de revenir dans le marché du
travail. Nous nous engageons également dans le cadre des congés de reclassement auprès d’entreprises sarthoises
en difficulté.
Notre action propose un accompagnement sur une période de 12 mois et s’appuie sur une convention avec Pôle
Emploi pour la prise en charge des personnes dès leur licenciement. Nous travaillons en collaboration avec nos
partenaires : la DIRECCT 72, la CARSAT, la MDPH et la Santé du travail 72.
Les adhérents sont acteurs de leur évolution professionnelle. Ce sont bien sur les entreprises qui financent
l’accompagnement par S.E.S., sur une période de douze mois, dans le cadre d’une démarche vertueuse
d’accompagnement sociale et sociétale.
Un consultant en reclassement professionnel de Solution Emploi Sarthe identifié sera l’unique référent de votre
collaborateur afin d’établir un accompagnement personnalisé. Un contrat sera établi entre S.E.S. et vous et vous
serez régulièrement tenu au courant de l’évolution que suit votre ancien salarié. Bien mieux q ‘un simple Bilan de
Compétence S.E.S. vous propose donc d’accompagner sur 12 mois vos collaborateurs en difficulté, à travers ce
programme
Accueil, présentation de l’action, information du dispositif au bénéficiaire
Durée
1 h 30
Dès le signalement de nos partenaires Santé au Travail 72 ou de la CARSAT (services sociaux de l’assurance maladie) à la
suite de la visite de reprise.

Présentation des objectifs de l’action de S.E.S. et de son déroulement.

Présentation de la procédure de licenciement

Orientation ou prise en charge de la demande de reconnaissance TH si nécessaire
Evaluation individuelle du bénéficiaire et détermination de la décision retenue
Durée
5h
Dès l’inaptitude au poste prononcée par le médecin du travail, une phase d’entretien est consacré à analyser votre situation
face à votre difficulté physique ou psychique.

Création d’un CV, inscription à pôle Emploi, analyse du marché du travail,

Analyse des connaissances générales et techniques, des aptitudes personnelles et professionnelles transférables vers
Accompagnement
Durée
12 mois

Entretiens réguliers au cours desquels peuvent être prescrites (avec l’appui de nos partenaires) des prestations
ponctuelles spécifiques, des formations ou des périodes de mise en situation en entreprise.

Evaluation de votre employabilité, de votre perception du marché du travail (réalisme du projet professionnel).

Appropriation des résultats des différentes évaluations, dont découlera l’élaboration d’un plan de parcours d’insertion ou
de reclassement.

Entraînement aux Techniques de Recherche d’Emplois (évolution du CV, élaboration d’une lettre de motivation,
simulation d’entretiens d’embauche, réponses à des offres d’emploi..).

Transmission d’offres valables d’emploi

Suivi dans l’emploi, aide technique et administrative pour mobiliser les mesures d’aide à l’emploi, les aménagements de
poste, le recours à des appuis spécifiques.