inaptitude employeur SES new

EXPERTISE
EMPLOI
HANDICAP
Fiche employeur
Au sein de votre entreprise, quelque soit votre domaine d’acvité ou le volume de vos
eecfs, vous pouvez être amené un jour à vous quesonner sur le devenir d’un
salarié en arrêt de travail (maladie professionnelle, accident de travail et maladie de la
vie) pour lequel une inaptude au poste risque d’être prononcée par le médecin du
travail.
Moment délicat dans la geson du potenel humain, vous êtes souvent démunis pour
trouver une soluon à vos salariés.
Les conséquences qui en découlent sont mulples :
Souvent au handicap s’ajoutent des troubles psychologiques liés à l’impossibilité de
travailler, rendant encore plus dicile la reconstrucon d’un projet professionnel et le
retour vers l’emploi.
Certaines tensions peuvent surgir entre vous et le salarié dans le cadre de ces
procédures longues et ainsi éventuellement menacer la paix sociale.
La prise en charge de votre collaborateur par notre cellule de reclassement
a pour objecf d’’assurera une sore simple et rapide de celui-ci de la
procédure classique de licenciement.
Nous apportons une soluon immédiate à votre salarié pour un retour
programmé vers un projet professionnel, une formaon ou l’emploi.
S.E.S vous apporte son souen, ses conseils et son experse par le biais
d’un accompagnement prescrit par nos partenaires,
la Santé au Travail 72 ou la CARSAT.
DES SOLUTIONS QUAND L’INAPTITUDE
AU POSTE EST PRESSENTIE OU
PRONONCEE
06 29 40 18 35 / 02 43 50 07 98
11, rue de Pied Sec
72100 Le Mans
[e-mail]
SOLUTION EMPLOI
SARTHE
S O LU TIO N E MP LOI S ART H E
SOLUTION EMPLOI SARTHE s’engage doublement et individuelle-
ment auprès de l’employeur et du salarié lorsqu’une inaptitude au
poste est prononcée.
Ce contrat d’engagement est soumis à un dossier de confidentialité,
accompagné d’une relation privilégiée avec le médecin du travail. Il est
signé et validé avec l’accord des deux parties en cas de procédure
aboutissant à un licenciement.
La prestation de la cellule de reclassement spécialisée Travailleur Han-
dicapé de SOLUTION EMPLOI SARTHE est portée par l’association
Sarth’ Compétence et Emploi et est facturée à l’entreprise de manière
forfaitaire.
Accompagnement et
reclassement spécialisé

Des professionnels s’engagent à vos côtés
de façon personnalisée et adaptée
Soluon Emploi Sarthe est un service de Sarth’Compétence et Emploi qui porte également Cap Emploi 72 au sein
d’une associaon paritaire Sarthoise.
S.E.S. œuvre pour l’accompagnement immédiat et personnalisé lorsqu’un licenciement pour inaptude au poste
est envisagé. Elle n’intervient pas dans le cadre d’un mainen dans l’emploi.
S.E.S. est aujourd’hui sollicitée par les médecins de Santé du travail 72, par les entreprises, les personnes en
situaon de handicap elle même ou par un grand groupe d’assureurs qui nous fait conance aujourd’hui pour
apporter un accompagnement « humain » à leurs accidentés de la vie suscepbles de revenir dans le marché du
travail. Nous nous engageons également dans le cadre des congés de reclassement auprès d’entreprises sarthoises
en diculté.
Notre acon propose un accompagnement sur une période de 12 mois et s’appuie sur une convenon avec Pôle
Emploi pour la prise en charge des personnes dès leur licenciement. Nous travaillons en collaboraon avec nos
partenaires : la DIRECCT 72, la CARSAT, la MDPH et la Santé du travail 72.
Les adhérents sont acteurs de leur évoluon professionnelle. Ce sont bien sur les entreprises qui nancent
l’accompagnement par S.E.S., sur une période de douze mois, dans le cadre d’une démarche vertueuse
d’accompagnement sociale et sociétale.
Un consultant en reclassement professionnel de Soluon Emploi Sarthe idené sera l’unique référent de votre
collaborateur an d’établir un accompagnement personnalisé. Un contrat sera établi entre S.E.S. et vous et vous
serez régulièrement tenu au courant de l’évoluon que suit votre ancien salarié. Bien mieux q ‘un simple Bilan de
Compétence S.E.S. vous propose donc d’accompagner sur 12 mois vos collaborateurs en diculté, à travers ce
programme
Durée
12 mois
Evaluaon individuelle du bénéciaire et déterminaon de la décision retenue
Dès l’inaptude au poste prononcée par le médecin du travail, une phase d’entreen est consacré à analyser votre situaon
face à votre diculté physique ou psychique.
 Créaon d’un CV, inscripon à pôle Emploi, analyse du marché du travail,
 Analyse des connaissances générales et techniques, des aptudes personnelles et professionnelles transférables vers
Accueil, présentaon de l’acon, informaon du disposif au bénéciaire
Dès le signalement de nos partenaires Santé au Travail 72 ou de la CARSAT (services sociaux de l’assurance maladie) à la
suite de la visite de reprise.
 Présentaon des objecfs de l’acon de S.E.S. et de son déroulement.
 Présentaon de la procédure de licenciement
 Orientaon ou prise en charge de la demande de reconnaissance TH si nécessaire
Accompagnement
 Entreens réguliers au cours desquels peuvent être prescrites (avec l’appui de nos partenaires) des prestaons
ponctuelles spéciques, des formaons ou des périodes de mise en situaon en entreprise.
 Evaluaon de votre employabilité, de votre percepon du marché du travail (réalisme du projet professionnel).
 Appropriaon des résultats des diérentes évaluaons, dont découlera l’élaboraon d’un plan de parcours d’inseron ou
de reclassement.
 Entraînement aux Techniques de Recherche d’Emplois (évoluon du CV, élaboraon d’une lere de movaon,
simulaon d’entreens d’embauche, réponses à des ores d’emploi..).
 Transmission d’ores valables d’emploi
 Suivi dans l’emploi, aide technique et administrave pour mobiliser les mesures d’aide à l’emploi, les aménagements de
poste, le recours à des appuis spéciques.
Durée
5 h
Durée
1 h 30