Mais est-ce toujours le cas dans la réalité

Gestion d’invalidité : meilleures
pratiques et approche holistique
Présentée par Nicole Raymond
20 septembre 2013
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UNE SITUATION ALARMANTE

Une situation alarmante
Au Canada, les problèmes de santé mentale sont la
1re cause des absences au travail parmi les maladies
chroniques*
1 Canadien sur 5 présente un trouble de santé
mentale*
Environ le quart de la population active souffre de
problèmes de santé mentale occasionnant de
l’absentéisme, du présentéisme et un roulement de
personnel*
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* Commission de la santé mentale du Canada

40% des demandes d’invalidité de courte et de longue
durée sont dues à des troubles ou des maladies
psychologiques
Cette situation entraîne des coûts évalués à 51 milliards
de dollars par an dont 20 milliards de dollars est
directement imputable à la baisse de productivité au
travail*
Un taux d’absentéisme de 1 % coûte 1 % de la masse
salariale. Au Québec, la masse salariale étant de
173 milliards, l’absentéisme se chiffre approximativement
à 14 milliards (La Presse, 15 juin 2011)
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Une situation alarmante (suite)
* Commission de la santé mentale du Canada

Un congé de maladie relié à des problèmes de santé
mentale coûte deux fois plus cher pour les employeurs
qu’un congé pour une maladie physique (Les Affaires,
19 février 2011)
À ce rythme, le coût de la baisse de productivité
résultant de l’absentéisme, du présentéisme et du
roulement de personnel se chiffrera à 198 milliards
dans 30 ans, si aucune mesure n’est entreprise*
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Une situation alarmante (suite)
* Commission de la santé mentale du Canada