Master en Sciences Humaines et Sociales Mention : Psychologie Spécialité Professionnelle et Recherche ERGONOMIE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Responsable de la formation : Martine ROQUES, MCF [email protected] Equipe pédagogique dirigeante Jean-Charles Béaur (consultant en ergonomie & MCF associé), Ludovic Le Bigot (PR), Catherine Esnard (MCF - HDR),Pierre-Henri François (MCF), Manuel Giménes (MCF), Jean-Michel Passerault (PR),Martine Roques (MCF), La mise en œuvre du programme pédagogique associe des enseignants chercheurs de différentes composantes de l’Université de Poitiers (UFR Sciences Humaines, Ecole Supérieure d’Ingénieurs de Poitiers, UFR Droit, IUT Gestion des Entreprises et Administrations…) ainsi que de nombreux praticiens (DRH, préventeur, médecin du travail, consultant…), parmi lesquels des psychologues du travail et ergonomes diplômés du master de Poitiers. Ce master est accessible sur dossier de candidature aux étudiants titulaires d’une licence et d’une 1ère année de Master (ou Maîtrise) de Psychologie ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent comportant des enseignements de psychologie sociale et de psychologie cognitive, ainsi que des enseignements de psychologie du travail et d’ergonomie. Préambule Héritier d’un DESS créé en 1984, le master 2 Ergonomie et Psychologie du Travail forme des psychologues qui se destinent à la fonction Personnel au sens large. Plus de 500 psychologues sont issus de cette formation, constituant un réseau de professionnels implantés dans tous les secteurs d’activité, tant en région PoitouCharentes qu’au plan national et international (Canada, Mexique, …). Nombre de ces « anciens » apportent leur concours à la formation, notamment en proposant des missions pour les stages. Le diplôme actuel, habilité pour cinq ans à compter de la rentrée 2012, est un master indifférencié (Professionnel et Recherche). Il a pour objectif de former des psychologues capables d'agir dans les domaines des ressources humaines et de l'organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l'ergonomie,ainsi que des chercheurs en psychologie, capables de contribuer à l’accroissement des connaissances spécifiques à la spécialité (psychologie du travail, psychologie ergonomique, psychologie des organisations). Evaluation de l’Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (AERES) Note de la spécialité : A Possibilité de faire le M2 en alternance sous forme d’un contrat de professionnalisation : Contrat de travail signé entre l’étudiant et l’employeur associant une formation théorique dispensée à l’Université de Poitiers et une activité professionnelle (acquisition de savoir-faire en entreprise). Il peut porter sur une durée de 12 mois. La gestion en est assurée par UP&Pro, service dédié aux relations entreprises de l’Université de Poitiers, chargé de l’accompagnement du projet de Master 2 en alternance : Toutes les informations sur :http://uppro.univ-poitiers.fr N’hésitez pas à les contacter : [email protected] ; 05 49 45 48 74 Pour plus de détail : Guide contrat de Pro Objectifs Objectifs pédagogiques - Consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement acquises ou approchées au cours du cursus de psychologie, en les situant dans une perspective d'application du champ du travail humain ; - Mobiliser ces connaissances dans le cadre des principales applications professionnelles rencontrées en dotant l'étudiant de méthodes et d'outils, mais surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d'élaboration méthodologique ; - Inscrire ces savoir-faire dans leur environnement économique, social, technique et juridique en fournissant des repères issus de disciplines non spécifiques du psychologue. Objectifs professionnels Objectifs généraux Le master 2 permet l’accès au titre de psychologue dans le cadre de la loi n°85-872 du 25 juillet 1985 pour les titulaires d’une licence de psychologie et d’une maîtrise (ou Master 1) de psychologie. Sa philosophie est de privilégier une approche large des différentes dimensions du travail humain pour faciliterl’adaptation professionnelle des diplômés aux opportunités d’emploi et aux évolutions des demandes. L’articulation de deux stages permet à l’étudiant de développer une certaine polyvalence ou au contraire d’acquérir une expérience spécialisée conforme à son projet professionnel. Débouchés professionnels La polycompétence des diplômés est très appréciée des employeurs, qui soulignent notamment l’intérêt de l’approche ergonomique dans le traitement d’une grande diversité de questions touchant à la fonction Personnel. Indicateurs d’insertion professionnelle : Taux de diplômés en emploi : 91% Délai d’obtention du premier emploi : inférieur à 3 mois Pérennisation du stage final en contrat de travail dans près d’un cas sur deux (source : enquête de suivi des promotions 2006 à 2012, réalisée en octobre 2013)pour plus de détail : suivi diplômés M2 EPT oct 2013 Les diplômés exercent des activités diversifiées au sein d’entreprises industrielles et tertiaires, d’administrations, d’associations ou de cabinets conseils : aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle (bilans de compétences, accompagnement VAE…), recrutement et évaluation du personnel, ingénierie de formation, gestion des compétences et des carrières, conseil en management et relations sociales, prévention des risques professionnels et santé au travail (dont risques psychosociaux), compensation des handicaps au travail ou encore ergonomie de conception. Organisation de la formation en M2 septembre à décembre début janvier janvier à début avril mai Juin à fin août Début septembre Première période de cours (semestre 3 : UE 1 à 4) Examens des UE du semestre 3 Deuxième période de cours et début stage en alternance (semestre 4 : UE 5 & 6) Examens des UE du semestre 4, rédaction et soutenance du mémoire Suite stage en alternance ou 2ème stage en continu ; rédaction du rapport (UE 7) Soutenance du rapport de stage et validation du diplôme Stages(exemple de lieux et thèmes de stage : M2 EPT missions, lieux de stage et insertion La formation articule deux stages, pour un total supérieur ou égal à 500 heures. Les deux stagesdonnent lieu à l’élaboration d’un projet négocié avec l’organisme d’accueil et validé par l’équipe pédagogique dirigeante, en référence à un cahier des charges détaillé. Le 1er stage, réalisé en alternance avec les enseignements, débute mi-janvier et dure jusqu’à fin avril. Il consiste en une missiond’étude ou de conseil en réponse à une demande relevant des compétences du psychologue du travail / ergonome ; il privilégie donc une posture de tiers intervenant et donne lieu à un encadrement très structuré (séminaires en groupes restreints co-animés par un enseignant et un psychologue praticien…) ; ce stage donne lieu à la rédaction d’un mémoire de recherche appliquée qui est soutenu fin mai devant un jury d’enseignants chercheurs et de psychologues praticiens ; Le 2ème stage, réalisé à plein temps entre juin et fin août/ fin septembre, privilégie l’autonomie de l’étudiant en fin de formation et son intégration dans la structure d’accueil ; ce stage donne lieu à la rédaction d’un rapport centré sur l’analyse de la pratique, qui est soutenu devant un jury associant un enseignant chercheur et le tuteur de l’établissement d’accueil. Il n’est pas rare que ce stage se conclut par l’embauche de l’étudiant. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le stage commence dès le début de la formation à raison de 8 semaines entre septembre et décembre, 9 semaines entre janvier et avril et à temps plein de mai à fin août (total : environ 1150heures de stage ; voir calendrier prévisionnel : calendrier prévisionnel 2016/2017) Formation par la recherche Dansla cadre du M2, l’étudiant doit réaliser un travail de recherche. L’objectif est de maintenir et/ou développer les capacités à opérationnaliser une question de recherche, en lien avec une problématique liée au domaine professionnel. Ce travail donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui peut prendre la forme d’une recherche fondamentale et/ou appliquée. Modalités de Candidature Le M2 est accessible sur dossier de candidature aux étudiants titulaires d’une licence et d’une 1ère année de Master (ou Maîtrise) de Psychologie ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent. Numerus clausus : 15 étudiants en formation initiale et 5 étudiants en formation continue. Salariés - Formation possible en 2 ans, après accord de l’équipe pédagogique dirigeante. Renseignements et dossier de candidature sont téléchargeables sur le site de l’UFR Sciences Humaines et Arts de l’Université de Poitiers :http://sha.univ-poitiers.fr ou sur le site du Département de Psychologie : http://sha.univ-poitiers.fr/dpt-psycho/ lien direct dossier de candidature : dossier candidature M2 EPT Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 20 juin Contrôle des connaissances du M2 (principes généraux) Les unités d’enseignements du semestre 3 (UE 1 à UE 4)font l’objet d’une validation par un examen écrit à la fin du semestre 3 plus un contrôle continu pour les UE 1 et 2. L’unité d’enseignement UE 5 fait l’objet d’une validation par un examen écrit à la fin du semestre 4. L’unité d’enseignementUE6 (1er stage) fait l’objet d’une validation par la production d'un mémoireet de sa soutenance en mai. L’unité d’enseignement UE 7(2èmestage) est validée à partir de la rédaction d’un rapport de stage et de sa soutenance début septembre. Dans le cadre de la réglementation générale de l’UFR SHA, les semestres 3 et 4 ne sont pas compensables. Pour valider le Master, l’étudiant doit obtenir une note finale au moins égale à 10/20 au semestre 3 et une note finale au moins égale à 10/20 au semestre 4. Une deuxième session d’examen est prévue dans le cadre des règles générales de l’UFR SHA. Programme Les Unités d’enseignementdu Master 2 Code UE Contenu Semestre 3 : UE 1 (HPY3D21U) Enseignements fondamentaux mutualisés 72h UE 2 (HPY3D22U) Enseignements professionnels mutualisés 46h Volume horaire CM TD Crédits ECTS Coef 6 2 3 1 9 3 12 4 12 4 40h 9 3 9 3 135h 182h Psychologie sociale de la santé 12h 12h Psychologie cognitive en milieu de travail 12h 12h Méthodologie et analyse des données 12h 12h 9h 24h 3h Anglais professionnel Déontologie et métier du psychologue 10h Insertion professionnelle Physiologie du travail & métrologie des ambiances physiques UE 3 (HPY3D10U) Approches fondamentales de l’homme au travail 102h UE4 (HPY3D11U) Méthodologie d’intervention du psychologue 106h 24h Psychosociologie des organisations 30h Psychologie du travail 36h Méthodologie d’intervention dans les organisations 6h 20h Ergonomie : analyse du travail 12h 9h Recrutement et évaluation du personnel 6h 11h Ingénierie de la formation 15h Méthodologie du bilan de compétences 18h Semestre 4 UE 1 (HPY4D10U) Cadres d’action du psychologue 120h 12h Psychopathologie du travail 39h Gestion des ressources humaines Droit du travail 178h 24h 18h 18h Santé au travail 24h Gestion des entreprises 15h Approche sociologique du travail et de la formation 21h Chiffrage des coûts et bénéfices des actions de prévention 3h UE 2 (HPY4S06U) Mémoire : Stage en alternance& analyse de la pratique40h UE 3 (HPY4S07U) Stage en continu 48h Stage en alternance (minimum 300 heures) de janvier à avril Stage de fin formation (2 mois minimum à temps plein, soit minimum 300 h) 48h divers Intervention du pôle entreprenariat, université de Poitiers 3h Intervention des ECPA 3h Total Alternance 15 jours stage / 15 jours formation Séminaire de stage en petit groupe Suivi individuel par le directeur de mémoire 174h 360h 534h