Master en Sciences Humaines et Sociales Mention : Psychologie

Master en Sciences Humaines et Sociales Mention : Psychologie
Spécialité Professionnelle et Recherche
ERGONOMIE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Responsable de la formation : Martine ROQUES, MCF
[e-mail]
Equipe pédagogique dirigeante
Jean-Charles Béaur (consultant en ergonomie & MCF associé), Ludovic Le Bigot (PR),
Catherine Esnard (MCF - HDR),Pierre-Henri François (MCF), Manuel Giménes (MCF),
Jean-Michel Passerault (PR),Martine Roques (MCF),
La mise en œuvre du programme pédagogique associe des enseignants chercheurs de différentes composantes
de l’Université de Poitiers (UFR Sciences Humaines, Ecole Supérieure d’Ingénieurs de Poitiers, UFR Droit, IUT
Gestion des Entreprises et Administrations…) ainsi que de nombreux praticiens (DRH, préventeur, médecin du
travail, consultant…), parmi lesquels des psychologues du travail et ergonomes diplômés du master de Poitiers.
Ce master est accessible sur dossier de candidature aux étudiants titulaires d’une licence et d’une 1ère année de
Master (ou Maîtrise) de Psychologie ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent comportant des
enseignements de psychologie sociale et de psychologie cognitive, ainsi que des enseignements de
psychologie du travail et d’ergonomie.
Préambule
Héritier d’un DESS créé en 1984, le master 2 Ergonomie et Psychologie du Travail forme des psychologues qui se
destinent à la fonction Personnel au sens large. Plus de 500 psychologues sont issus de cette formation,
constituant un réseau de professionnels implantés dans tous les secteurs d’activité, tant en région Poitou-
Charentes qu’au plan national et international (Canada, Mexique, …). Nombre de ces « anciens » apportent leur
concours à la formation, notamment en proposant des missions pour les stages.
Le diplôme actuel, habilité pour cinq ans à compter de la rentrée 2012, est un master indifférencié (Professionnel
et Recherche). Il a pour objectif de former des psychologues capables d'agir dans les domaines des ressources
humaines et de l'organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de
l'ergonomie,ainsi que des chercheurs en psychologie, capables de contribuer à l’accroissement des connaissances
spécifiques à la spécialité (psychologie du travail, psychologie ergonomique, psychologie des organisations).
Evaluation de l’Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (AERES)
Note de la spécialité : A
Possibilité de faire le M2 en alternance sous forme d’un contrat de professionnalisation :
Contrat de travail signé entre l’étudiant et l’employeur associant une formation théorique dispensée à
l’Université de Poitiers et une activité professionnelle (acquisition de savoir-faire en entreprise). Il peut porter
sur une durée de 12 mois.
La gestion en est assurée par UP&Pro, service dédié aux relations entreprises de l’Université de Poitiers, chargé
de l’accompagnement du projet de Master 2 en alternance :
Toutes les informations sur :http://uppro.univ-poitiers.fr
N’hésitez pas à les contacter : [e-mail] ; 05 49 45 48 74
Pour plus de détail : Guide contrat de Pro

Objectifs
Objectifs pédagogiques
- Consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement acquises ou approchées au cours du
cursus de psychologie, en les situant dans une perspective d'application du champ du travail humain ;
- Mobiliser ces connaissances dans le cadre des principales applications professionnelles rencontrées en dotant
l'étudiant de méthodes et d'outils, mais surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d'élaboration
méthodologique ;
- Inscrire ces savoir-faire dans leur environnement économique, social, technique et juridique en fournissant des
repères issus de disciplines non spécifiques du psychologue.
Objectifs professionnels
Objectifs généraux
Le master 2 permet l’accès au titre de psychologue dans le cadre de la loi n°85-872 du 25 juillet 1985 pour les
titulaires d’une licence de psychologie et d’une maîtrise (ou Master 1) de psychologie. Sa philosophie est de
privilégier une approche large des différentes dimensions du travail humain pour faciliterl’adaptation
professionnelle des diplômés aux opportunités d’emploi et aux évolutions des demandes. L’articulation de deux
stages permet à l’étudiant de développer une certaine polyvalence ou au contraire d’acquérir une expérience
spécialisée conforme à son projet professionnel.
Débouchés professionnels
La polycompétence des diplômés est très appréciée des employeurs, qui soulignent notamment l’intérêt de
l’approche ergonomique dans le traitement d’une grande diversité de questions touchant à la fonction Personnel.
Indicateurs d’insertion professionnelle :
- Taux de diplômés en emploi : 91%
- Délai d’obtention du premier emploi : inférieur à 3 mois
- Pérennisation du stage final en contrat de travail dans près d’un cas sur deux
(source : enquête de suivi des promotions 2006 à 2012, réalisée en octobre 2013)pour plus de détail : suivi diplômés M2 EPT oct 2013
Les diplômés exercent des activités diversifiées au sein d’entreprises industrielles et tertiaires, d’administrations,
d’associations ou de cabinets conseils : aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle (bilans de compétences,
accompagnement VAE…), recrutement et évaluation du personnel, ingénierie de formation, gestion des
compétences et des carrières, conseil en management et relations sociales, prévention des risques professionnels
et santé au travail (dont risques psychosociaux), compensation des handicaps au travail ou encore ergonomie de
conception.
Organisation de la formation en M2
septembre à décembre
Première période de cours (semestre 3 : UE 1 à 4)
début janvier
Examens des UE du semestre 3
janvier à début avril
Deuxième période de cours et début stage en alternance (semestre 4 : UE 5 & 6)
mai
Examens des UE du semestre 4, rédaction et soutenance du mémoire
Juin à fin août
Suite stage en alternance ou 2ème stage en continu ; rédaction du rapport (UE 7)
Début septembre
Soutenance du rapport de stage et validation du diplôme

Stages(exemple de lieux et thèmes de stage : M2 EPT missions, lieux de stage et insertion
La formation articule deux stages, pour un total supérieur ou égal à 500 heures. Les deux stagesdonnent lieu à
l’élaboration d’un projet négocié avec l’organisme d’accueil et validé par l’équipe pédagogique dirigeante, en
référence à un cahier des charges détaillé.
- Le 1er stage, réalisé en alternance avec les enseignements, débute mi-janvier et dure jusqu’à fin avril. Il
consiste en une missiond’étude ou de conseil en réponse à une demande relevant des compétences du
psychologue du travail / ergonome ; il privilégie donc une posture de tiers intervenant et donne lieu à un
encadrement très structuré (séminaires en groupes restreints co-animés par un enseignant et un
psychologue praticien…) ; ce stage donne lieu à la rédaction d’un mémoire de recherche appliquée qui est
soutenu fin mai devant un jury d’enseignants chercheurs et de psychologues praticiens ;
- Le 2ème stage, réalisé à plein temps entre juin et fin août/ fin septembre, privilégie l’autonomie de l’étudiant
en fin de formation et son intégration dans la structure d’accueil ; ce stage donne lieu à la rédaction d’un
rapport centré sur l’analyse de la pratique, qui est soutenu devant un jury associant un enseignant chercheur
et le tuteur de l’établissement d’accueil. Il n’est pas rare que ce stage se conclut par l’embauche de
l’étudiant.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le stage commence dès le début de la formation à raison de 8
semaines entre septembre et décembre, 9 semaines entre janvier et avril et à temps plein de mai à fin août
(total : environ 1150heures de stage ; voir calendrier prévisionnel : calendrier prévisionnel 2016/2017)
Formation par la recherche
Dansla cadre du M2, l’étudiant doit réaliser un travail de recherche. L’objectif est de maintenir et/ou développer
les capacités à opérationnaliser une question de recherche, en lien avec une problématique liée au domaine
professionnel. Ce travail donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui peut prendre la forme d’une recherche
fondamentale et/ou appliquée.
Modalités de Candidature
Le M2 est accessible sur dossier de candidature aux étudiants titulaires d’une licence et d’une 1ère année de
Master (ou Maîtrise) de Psychologie ou d’un diplôme étranger reconnu équivalent.
Numerus clausus : 15 étudiants en formation initiale et 5 étudiants en formation continue.
Salariés - Formation possible en 2 ans, après accord de l’équipe pédagogique dirigeante.
Renseignements et dossier de candidature sont téléchargeables sur le site de l’UFR Sciences Humaines et Arts de
l’Université de Poitiers :http://sha.univ-poitiers.fr
ou sur le site du Département de Psychologie : http://sha.univ-poitiers.fr/dpt-psycho/
lien direct dossier de candidature : dossier candidature M2 EPT
Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 20 juin
Contrôle des connaissances du M2 (principes généraux)
Les unités d’enseignements du semestre 3 (UE 1 à UE 4)font l’objet d’une validation par un examen écrit à la fin
du semestre 3 plus un contrôle continu pour les UE 1 et 2.
L’unité d’enseignement UE 5 fait l’objet d’une validation par un examen écrit à la fin du semestre 4.
L’unité d’enseignementUE6 (1er stage) fait l’objet d’une validation par la production d'un mémoireet de sa
soutenance en mai.
L’unité d’enseignement UE 7(2èmestage) est validée à partir de la rédaction d’un rapport de stage et de sa
soutenance début septembre.
Dans le cadre de la réglementation générale de l’UFR SHA, les semestres 3 et 4 ne sont pas compensables. Pour
valider le Master, l’étudiant doit obtenir une note finale au moins égale à 10/20 au semestre 3 et une note finale
au moins égale à 10/20 au semestre 4.
Une deuxième session d’examen est prévue dans le cadre des règles générales de l’UFR SHA.

Programme
Les Unités d’enseignementdu Master 2
Code UE
Contenu
Volume horaire
Crédits
ECTS
Coef
CM
TD
Semestre 3 :
135h
182h
UE 1 (HPY3D21U)
Enseignements
fondamentaux
mutualisés
72h
Psychologie sociale de la santé
12h
12h
6
2
Psychologie cognitive en milieu de travail
12h
12h
Méthodologie et analyse des données
12h
12h
UE 2 (HPY3D22U)
Enseignements
professionnels
mutualisés
46h
Anglais professionnel
24h
3
1
Déontologie et métier du psychologue
9h
3h
Insertion professionnelle
10h
UE 3 (HPY3D10U)
Approches
fondamentales de
l’homme au
travail
102h
Physiologie du travail & métrologie des ambiances physiques
24h
9
3
Psychosociologie des organisations
30h
Psychologie du travail
36h
Psychopathologie du travail
12h
UE4 (HPY3D11U)
Méthodologie
d’intervention du
psychologue
106h
Méthodologie d’intervention dans les organisations
6h
20h
12
4
Ergonomie : analyse du travail
12h
9h
Recrutement et évaluation du personnel
6h
11h
Ingénierie de la formation
15h
Méthodologie du bilan de compétences
18h
Semestre 4
39h
178h
UE 1 (HPY4D10U)
Cadres d’action
du psychologue
120h
Gestion des ressources humaines
24h
12
4
Droit du travail
18h
18h
Santé au travail
24h
Gestion des entreprises
15h
Approche sociologique du travail et de la formation
21h
Chiffrage des coûts et bénéfices des actions de prévention
3h
UE 2 (HPY4S06U)
Mémoire :
Stage en
alternance&
analyse de la
pratique40h
Stage en alternance (minimum 300 heures) de janvier à avril
Alternance 15 jours stage / 15 jours formation
Séminaire de stage en petit groupe
Suivi individuel par le directeur de mémoire
40h
9
3
UE 3 (HPY4S07U)
Stage en continu
48h
Stage de fin formation (2 mois minimum à temps plein, soit
minimum 300 h)
48h
9
3
divers
Intervention du pôle entreprenariat, université de Poitiers
Intervention des ECPA
3h
3h
Total
174h
360h
534h