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Ski-Doo
Lynx
Sea-Doo
Evinrude
Johnson
Rotax
Can-Am
plans d’exploitation annuels, la supervision des questions liées à la responsabilité sociale et des
questions éthiques de la Société, l’évaluation de l’intégrité du chef de la direction et des autres
hauts dirigeants et le fait de veiller à ce qu’ils mettent en place une culture d’intégrité, la
planification de la relève, notamment la nomination, la formation et la surveillance de la
direction, la surveillance du développement du leadership et de la rémunération de la haute
direction, la surveillance du processus de nomination des nouveaux administrateurs (sous
réserve des règles du comité des ressources humaines, de nomination et de gouvernance et de
la convention de droits de nomination), la surveillance des politiques et pratiques de gouvernance,
l’examen et l’autorisation de la délégation de pouvoirs et l’élaboration de lignes directrices à
l’intention de la direction concernant la procédure générale d’autorisation, la surveillance de la
communication de l’information financière, la surveillance des systèmes de gestion de
l’information et de contrôle interne, le fait de veiller à la mise en place par la Société d’une
politique de communication de l’information conformément à l’Instruction générale 51-201 Lignes
directrices en matière de communication de l’information, l’adoption de mesures visant à recevoir
des commentaires des parties intéressées et de politiques d’entreprise clés qui visent à faire en
sorte que la Société et ses administrateurs, dirigeants et employés se conforment à l’ensemble
des lois, règles et règlements applicables et exercent leurs activités avec honnêteté et intégrité et
conformément à l’éthique, compte tenu de la responsabilité sociale de la Société.
Aux termes de son mandat, le conseil d’administration peut retenir les services de conseillers
externes aux frais de la Société lorsqu’il estime que des expertises ou des conseils
supplémentaires sont nécessaires.
Description des postes
Le président du conseil d’administration et les présidents des comités
M. Laurent Beaudoin est le président du conseil d’administration. Le conseil d’administration a
adopté une description écrite du poste de président du conseil d’administration qui indique les
responsabilités clés de ce dernier, notamment en ce qui concerne l’établissement de l’ordre du
jour des réunions, la présidence de ces réunions et des assemblées des actionnaires, la
formation des administrateurs, l’évaluation du conseil d’administration, des comités et des
administrateurs, la responsabilité du président du conseil de veiller à ce que les membres du
conseil d’administration travaillent en équipe, la surveillance du travail des comités pour s’assurer
que les projets et responsabilités délégués sont menés à terme et qu’il en est fait rapport au
conseil d’administration, et la communication avec les actionnaires et les autorités de
réglementation. Le conseil d’administration a aussi adopté une description écrite du poste de
président de chacun des comités qui indique ses responsabilités clés, notamment en ce qui
concerne l’établissement de l’ordre du jour des réunions des comités, la présidence de ces
réunions, la collaboration avec la direction et le comité pour voir, dans toute la mesure du
possible, à son fonctionnement efficace et à la présentation de rapports au conseil
d’administration.
Le chef de la direction
Les fonctions essentielles du chef de la direction consistent à gérer les activités commerciales et
les affaires internes quotidiennes de la Société et à diriger la mise en oeuvre des résolutions et
des politiques du conseil d’administration.
Le conseil d’administration a établi la description écrite et le mandat du poste de chef de la
direction qui indiquent ses responsabilités clés, notamment d’assurer le leadership pour diriger la
Société, de veiller à ce que les questions nécessitant l’approbation du conseil d’administration
soient portées à son attention en temps opportun, d’inculquer au sein de l’entreprise une culture
axée sur les pratiques éthiques et sur l’intégrité individuelle et qui favorise un climat de travail
positif et permet d’attirer, de conserver et de motiver des employés de premier plan, d’apporter