OCP engagement
Les activités sont conformes au droit international OCP a été membre de la
communauté marocaine du Sahara depuis plus de 30 ans à travers sa filiale en
propriété exclusive, Phos-Boucraâ, et ses actions ont directement bénéficié et
qui sont dans les intérêts de la population locale.
Un facteur important de la communauté locale et l'économie Phos-Boucraâ est
l'un des plus grands employeurs de la région, avec plus de 1700 employés. La
société est engagée à l'approvisionnement local - l'acquisition de biens et de
services de plus de 40 entreprises locales (ce qui représente environ 350
emplois). Il joue un rôle essentiel dans l'élargissement des possibilités de
développement économique pour les entreprises locales, et prend en charge
divers projets d'éducation, de soins de santé, le logement et l'infrastructure.
Phos-Boucraâ est une opération locale, gérée par des gens de la région Phos-
Boucraâ cherche à embaucher de la population locale. Plus de 50 pour cent des
employés Phos-Boucraâ sont de la région, et plus de 60 pour cent des
embauches depuis 1995 sont Sahraouis. Ce niveau de recrutement est
importante, étant donné le manque général de compétences modernes de travail
liés au secteur minier dans la population locale. Les cadres et les employés
d'origine locale jouent un rôle clé dans la stratégie et des opérations. Le
directeur général, qui dirige les activités de la filiale, et la majorité de l'équipe de
direction Phos-Boucraâ sont sahraoui.
Les prestations d'emploi et de formation sont une priorité absolue échelle
salariale de l'OCP est cohérent à travers toutes les régions - ce qui signifie que
les employés sahraouis sont compensés comme n'importe quel autre employé
dans la même position dans une autre région. Prestations de soins médicaux
d'étendre aux salariés, les retraités et leurs familles, avec un accès à trois
cliniques médicales, en dehors des services médicaux et soins dentaires.
Les prestations d'emploi et de formation sont une priorité absolue (suite)
Les prestations de retraite sont généralement considérés comme le meilleur
dans la région, avec une allocation de retraite égale à trois pour cent du salaire
d'un individu multiplié par les années de service. La société s'engage à offrir des
opportunités au sein de la communauté à développer professionnelle et des
compétences avancées d'ingénierie. En 1995, la société a créé un centre local
dans la plus grande ville de la région pour fournir professionnelle avancée et de
l'ingénierie des compétences de formation - de manière significative
l'augmentation du nombre de travailleurs qualifiés.
Investir dans l'infrastructure communautaire et à long terme Tous les revenus