Méthodes de projection à long terme de l`offre et de la

méthodes de projection
à long terme
de l'offre et de la demande
de main d'oeuvre qualifiée
par Harold Goldstein,
Assistant Commissioner,
Manpower and Employment Statistics,
Bureau of Labor Statistics,
United States Department of Labor,
et Sol Swerdloff,
Chief of the Division of Manpower
and Occupational Outlook,
Bureau of Labor Statistics,
United States Department of Labor
unesco

Achevé d'imprimer en 1967 dans les Ateliers
de l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture.
Place de Fontenoy, Paris'7e, France
ST/S/12
COM/SS.67.XVI.12F
© Unesco 1968

AVANT-PROPOS
L'intérêt croissant qui se manifeste dans le monde entier pour les méthodes
d'évaluation des besoins et de planification des ressources en personnel scien-
tifique et technique a amené le Secrétariat de l'Unesco à encourager des auteurs
qualifiés à écrire sur cette question, telle qu'elle se présente dans différentes
régions du monde, afin de donner aux lecteurs une idée de la diversité des points
de vue adoptés. En effet, si ce problème est dans une large mesure universel,
les méthodes employées pour le résoudre varient suivant les conceptions régio-
nales et nationales.
La publication de ces écrits dans la collection "Rapports et études statistiques"
a commencé en 1960 avec "Besoins et ressources de dix pays d'Asie en personnel
scientifique et technique" (Unesco/ST/S/6). Le deuxième rapport de la série a
paru en 1964 sous le titre "Méthodes d'évaluation des besoins en spécialistes et de
planification de la formation spécialisée en URSS" (Unesco/ST/S/9).
Dans la présente étude les auteurs, qui sont tous deux attachés au Bureau des
statistiques de la main-d'oeuvre au Département de la main-d'oeuvre des Etats-
Unis d'Amérique, expriment leurs opinions personnelles, et non pas nécessaire-
ment celles de l'organisme où ils travaillent.
De même, l'Unesco, en publiant cette étude, dégage toute responsabilité quant
aux points de vue adoptés par les auteurs, aux faits exposés et aux opinions expri-
mées au sujet de ces faits.

TABLE DES MATIERES
Introduction 5
Projection des besoins 11
A. Etude des prévisions des employeurs 11
B. Extrapolation simple des tendances passées de l'emploi 12
C. Méthodes analytiques 12
1. Prévisions de la demande globale pour l'ensemble de l'économie . . 15
2. Prévisions de l'emploi global par branche d'activité ou par secteur
économique 17
3. Prévisions de l'emploi par profession 23
4. Projections des besoins de main-d'oeuvre par région et par zone . . 25
D. Synthèse de méthodes 27
Analyse de l'offre de main-d'oeuvre 31
A. Projections de l'offre de main-d'oeuvre dans certaines catégories
professionnelles 31
1. Offre existante 32
2. Entrées 33
3. Pertes de main-d'oeuvre 36
B. Projections de l'offre totale de main-d'oeuvre 38
1. Projections démographiques 38
2. Taux d'activité de la population 41
3. Effets comparés de l'accroissement démographique et des variations
du taux d'activité sur l'effectif de la main-d'oeuvre 45
4. Taux d'activité et possibilités d'emploi 45
5. Croissance relative de la population active d'un pays à l'autre . . 46
Comparaison des projections de l'offre et de la demande 47
Bibliographie 49