toutefoisdistinguerlesraisonnementsàbasedemodèlesetceuxàbasededonnées.Les
modèlesaidentl’économisteàforgerdesexpériencesdepensée.Ilspeuventêtretrèsutiles.
Maisl’arbitred’undébat,c’estletestempirique.Et,dansl’étatactueldesconnaissances,rienne
permetd’asséner,commecelaapourtantétéfaitparuncertainnombredenoscollèguesdans
unetribunerécente–voir«Laloisurletravailpeutellerelancerl’économie?»
(http://abonnes.lemonde.fr/idees/article/2016/03/04/projetdeloielkhomriuneavanceepourlesplusfragiles_4876380_3232.html),Le
Mondedu5mars–,qu’unebaissedescoûtsdelicenciementpermettraitderéduirelechômage
enFrance.
Lescoûtsdelicenciementconduisentàgérerdansladurée
Citonsuneétuderécapitulativedenombredetravauxencedomaine,réaliséeparGiuseppe
Bertola,auteurdurapportàl’Organisationdutravailen2009:«D’unpointdevueempirique,iln’y
aaucunepreuveconvaincanted’unerelationentrelaprotectiondel’emploietlechômage.Ilya
enrevanchedespreuvesnettesquelaprotectiondel’emploiréduitlaréactivitédel’emploiaux
chocsaffectantlademandedetravailoulessalaires.»Lesprotectionscontrelelicenciement
conduisentàamortirleschocs,àlahaussecommeàlabaisse.
L’écrasantemajoritédesétudesmacrooumicroéconomiquesconfirmentcepoint.L’OCDE,qu’on
nepeutaccuserdevouloirmasquerlescauses«structurelles»duchômage,lesoulignedansle
rapportBassaninietDuvalde2006:«Enaccordavecungrandnombred’étudesantérieures,
nousnetrouvonsaucunimpactsignificatifdesmesuresdeprotectiondel’emploisurle
chômage.»Cetteconclusionestréaffirméedanslerapport«Lesperspectivesdel’emploi»de
2013.
Lemécanismeàl’œuvreestsimple.Lescoûtsdelicenciementconduisentlesentreprisesàgérer
dansladuréelamaind’œuvre:moinsdelicenciementsenpériodedecrise,moinsd’embauches
enpériodedebooms.Lacrisefrançaiseaainsiétéétonnammentpeudestructriced’emploi:selon
certainesestimationsdel’OFCE,laFranceauraitdûcompter200000chômeursdeplus,compte
tenudelasévéritéduralentissementéconomique.
Lecasdel’Allemagneestparticulièrementéclairant:laprotectiondel’emploienCDIyestplus
fortequ’enFrance,toujoursselonl’OCDE,etcelan’empêchepaslaperformanceéconomique,
bienaucontraire.Lesentreprisesallemandesontrelativementpeulicenciépendantlacrise,ce
quileurapermisdeconserverlesqualificationsetlesinvestissementsindividuelsnécessaires
pourlareprise.
PlutôtquedevouloircopierlaréformedesCDImenéeenEspagne,paysdontlaperformanceen
termesdechômageestparticulièrementmauvaise,ilseraitpluspertinentderegarderdeprèsce
quisepasseoutreRhin,enacceptantl’idéequ’ilexisteplusieursfaçonsderégulerlecapitalisme,
etquelemodèleanglosaxondesalariéjetablen’estpasleseulpossible.
Unmalplusprofondquelecontrat
Derrièrelesstatistiquesduchômageagrégé,ilyaévidemmentuneautreréalité,celledela
segmentationdumarchédutravail,concernantnotammentlechômagedesjeunesetdesnon
qualifiés.L’idéeselonlaquelleilyauraitunespécificitéstrictementfrançaiseestviteréfutéeen
comparantlasituationfrançaiseetaméricaine.Leschiffressontidentiquespourlesnonqualifiés,
dontletauxdechômagedanslesdeuxpaysest1,5foissupérieuràlamoyenne.
Concernantlesjeunes,lesFrançaistravaillentmoinsqueleurshomologuesaméricains.Mais,
commechacunsait,unbonnombredecesdernierssontdesétudiantsquidoiventpayerleurs
études.Sil’ons’intéresseauxjeunesquinesontnienétudesnienemploi,leschiffresfrançaiset
américainsredeviennentquasimentidentiques,autourde15%des1529ansdanslesdeuxcas
–maiscependantbienendeçàdes24%observésenEspagne.Lemalestdoncplusprofondque
lecontratdetravail.
LaFranceestcertesunegrosseconsommatricedeCDDpourl’embauchedenouveaux
travailleurs.LeCDDcréedeseffetspervers,caruneentreprisepréféreraremplacerunCDDpar
unautreplutôtqued’embaucherunCDI.Pourautant,lamassedesCDDeststabledepuisvingt
ans,compriseentre8et9%del’emploitotal.
Leproblèmecentralestqueleurduréedevieestextrêmementcourte:70%desembauchesen
CDDsefontpourmoinsd’unmois!Ilestdifficiledepenserqu’unCDIallégéchangerait
radicalementladonne.Ilseraitpluspertinentderestreindredrastiquementl’usagedesCDDaux
casoùilssejustifientvraiment–remplacementd’unsalariéencongé,emploivéritablement
temporaire,etc.Unsystèmedebonusmaluspeutêtreutilemaisnesuffitpas.
Renforcerlalégitimitédessyndicats