Processus de Management des Ressources - atis

DERICHEBOURG
Atis aéronautique
Parc Algorithmes
Immeuble Thalès
17, ave Didier Daurat
31700 BLAGNAC
PROCESSUS DE MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
PRO.04 Edition 6 Date 12/04/08 Page 2/10
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1 – LISTE DES MISES A JOUR
Edit. Date Pages Objet
1 04/03/04 Toutes Création du document.
2
26/05/04 Toutes § 8 : mise à jour du tableau d'archivage
§ 9 : mise à jour des indicateurs
3 22/06/05 Toutes §2 : ajout précision sur la validation des contrats d'intérim
§4 : ajout documents associés
§6 phases 3, 4, 8 et 20 : ajout documents associés
§7 phase 3 : ajout précisions sur fiches de postes
§9 : ajout précisions dans définition
4 21/11/06 Toutes Changement logo
5 06/08/07 Toutes Changement Logo
6 12/04/08 Toutes Changement Raison Sociale
§ 4 : Modification des documents associés
Entretien de Progrès Professionnel ajouté
§ 6 : Redécoupage des phases
§ 7 : précisions ajoutées sur les différentes phases
§ 9 : modification des indicateurs associés

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2 - OBJET ET DOMAINE D’APPLICATION
Cette procédure a pour objet de décrire le fonctionnement du processus de management des
ressources humaines, qui englobe les activités suivantes :
4 le recrutement,
4 l’embauche,
4 la gestion et maintien des compétences et des carrières
4 les relations avec les institutions représentatives du personnel
4 la gestion de la vie du salarié dans l'entreprise :
paye
hygiène, sécurité et conditions de travail
Il s'applique à l’effectif global de l’entreprise.
Nota : la validation des commandes d'intérimaires est placée sous la responsabilité de la DRH.
3 – MISE EN ŒUVRE
Ce processus est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Il est mis
en œuvre par l'ensemble des acteurs décrits dans le logigramme présenté au §6.
4 – DOCUMENTS ASSOCIÉS
INS.04.01 Pourvoir au besoin en ressources humaines
INS.04.03
Entretien annuel d'évaluation
INS.04.04 People Review
INS.04.05 Maintien et développement des compétences
INS.04.06 Gestion de la paye
INS.04.07 Entretien de Progrès Professionnel
INS.04.10
Qualification du personnel habilité à prononcer l'APRS
INS.04.11
Qualification des inspecteurs qualité
INS.04.12 Qualification des opérateurs
DOC.04.01
Fiche de poste
DOC.04.03 Fiche d'ouverture de poste
DOC.04.01.34 Modification ou changement de contrat de travail

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5 – DEFINITIONS
Émetteur ou destinataire (hors processus)
Émetteur ou destinataire (autres processus d’ DERICHEBOURG Atis
aéronautique)
Donnée d'entrée ou de sortie
Donnée enregistrée et archivée
Document support référencé du SMQ (instruction, formulaire papier,
tableau Excel, etc.)

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6 – LOGIGRAMME DU PROCESSUS
Acteur
Tâche
Phase
Emetteur Donnée
d'entrée
Destinataire
Elément de
sortie
Support
Instruction
INS.04.01
Directeur des Ressources Humaines
Assurer la veille en besoin RH.
1
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Objectifs
Gestion des
effectifs et des
compétences
Réunion effectif
Hebdomadaire
Management
de
l’entreprise
Management
des
Ressources
Humaines
Comité de
Direction Plan
stratégique
Plan de
recrutement
Politique
RH
Plan d’actions
commerciales
Commercial
Revues d’appels
d’offres
Tous
Processus
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Atis
aéronautique
Besoin en
ressources DRH/Responsable de Département
Identifier le besoin qualitatif et quantitatif
en Ressources Humaines
2
Commercial
Compte rendu
Réunion
Effectif
Législation du
travail
Fiche
de poste
Réunion
d’effectif
Responsable
de
Département
DRH/ Equipe RH + Responsable de
Département
Formaliser le besoin en RH
Valider le besoin en RH
3
Cadre légal
et social du
salarié
Fiche d’ouverture
de poste Fiche d'ouverture
de Poste
validée
Document
DOC.04.01
Document
DOC.04.03
Document
DOC.04.01
…/…