CV - Université de Neuchâtel
CURRICULUM VITAE
l
DONNEES
PERSONNELLES
31 ans
Célibataire
Française
Permis C
Rue de la Tour-Maitresse 6
1204 Genève
076 396 90 87
LANGUES
Français:
langue maternelle
Anglais:
B2
Allemand:
bonnes connaissances
CERTIFICATIONS
Praticien en PNL_2013
Tests psychométriques :
MPA _2015
Compmétrica_2012
PerformanSe_2010
OUTILS INFORMATIQUES
MS office
Internet/Outlook/Lotus Notes
SPSS
SIRH de l'Etat de Genève
Qlickview_cockpit RH
Limesurvey/Qualtrics
Salesforces (CRM)
Talentsoft (SIRH)
Snag it
Joomla/Wordpress
AXES DE RECHERCHE
Les entretiens d’embauche
La gestion des émotions
Les interactions sociales
L’analyse du comportement
Nov 2015-
présent
Responsable de secteur RH
(144ETP) et le service des prestations complémentaires ( ETP)
•
Pilotag
département
•
Intervention
situations critiques
•
Etude
pour favoriser une gestion dynamique des ressources humaines
•
Contribution
et de la gestio
•
Conseil et expertise auprès
m
travail)
•
Proposit
•
Orienter et su
Juin 2013-
oct 2015
Adjointe
administrative en c
(3'500 ETP)
•
Evaluation des besoins, mise en œuvre de
suivi budgétaire
•
Elaboration et pilotage de projets RH (relance GABBET, GTA, refonte
•
Animation d’ateliers sur la gestion des absences dans SIRH
•
Recrutement et évaluation de la performance des stagiaires agents de détention
•
Détection et mise en place de dispositif de développement des compétences professionnelles,
sociales et
•
Etude et gestion des projets professionnels des collaborateurs dans le cadre de la mobilité ou
de reconversion professionnelle
•
Participation à des groupes de travail transverses au sein de l’administration (gestion de
conflit, lien au travail…
•
Développement de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH avec analyse
statistiques
•
Réalisation d’étude qualitative et quantitative sur le processus d
nouveaux collaborateurs et sur la gestion des absences
Force de proposition et pragmatique, p
ossédant un fort esprit d’analyse et de synthèse et une bonne
communication interpersonnelle,
je souhaite mettre à disposition mes compétences au sein d’une
administration centrée sur l’humain, afin d’apporter mon soutien et mon expertise dans tous les
processus clés de gestion des ressources humaines
FORMATION
Mars 2013-
présent
Doctorat en cours
o
o
2005-2009
Master d’Ecole Supérieure de Commerce,
o
2001-2005
Baccalauréat Scientifique, mention Bien/Classes
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
MARIE EVE TESCARI
présent
Département
de l’emploi, des affaire sociales et de la santé
Genève
Responsable de secteur RH
(90%) en charge de deux dicastères
(144ETP) et le service des prestations complémentaires ( ETP)
Pilotag
e de la réflexion sur la politique RH au sein des
département
Intervention
en cas de réorganisation de service, d
e dysfonctionnement et anticipation d
situations critiques
Etude
et mise
en application des méthodes et des procédures en vue de la prise de décision
pour favoriser une gestion dynamique des ressources humaines
Contribution
, sous la supervision du DRH, à la
promotion et à la
et de la gestio
n opérationnelle de
s ressources humaines pour m
Conseil et expertise auprès
des directions générales,
voire
m
on champ d'intervention
(recrutement, gestion de conflit, contentieux, formation, climat de
travail)
Proposit
ion et mise à jour
des outils de planification et d'évalua
Orienter et su
perviser les activités de deux adjointes RH
oct 2015
Département de la sécurité et de l’économie, Etat de Genève, Genève
administrative en c
harge du développement RH
, des indicateurs
Evaluation des besoins, mise en œuvre de
concepts
de formation
suivi budgétaire
Elaboration et pilotage de projets RH (relance GABBET, GTA, refonte
Animation d’ateliers sur la gestion des absences dans SIRH
Recrutement et évaluation de la performance des stagiaires agents de détention
Détection et mise en place de dispositif de développement des compétences professionnelles,
sociales et
managériales
Etude et gestion des projets professionnels des collaborateurs dans le cadre de la mobilité ou
de reconversion professionnelle
Participation à des groupes de travail transverses au sein de l’administration (gestion de
conflit, lien au travail…
)
Développement de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH avec analyse
statistiques
Réalisation d’étude qualitative et quantitative sur le processus d
nouveaux collaborateurs et sur la gestion des absences
ossédant un fort esprit d’analyse et de synthèse et une bonne
je souhaite mettre à disposition mes compétences au sein d’une
administration centrée sur l’humain, afin d’apporter mon soutien et mon expertise dans tous les
processus clés de gestion des ressources humaines
dans le respect du cadre en vigueur.
FORMATION
présent
Université de Neuchâtel,
Neuchâtel, Suisse
Doctorat en cours
Sujet de thèse :
Les récits dans les entretiens d’embauche
Réalisation d’une étude terrain
via des entretiens de sélection pour des candidats
GIAP et à l’OCD
ESC Reims, Reims, France
Master d’Ecole Supérieure de Commerce,
spécialisation Ressources Humaines/Communication
Mémoire de master :
les outils de développement personnel mis à disposition des ressources
humaines sont-
ils la solution à la gestion du stress dans les entreprises en France
LYCEE FABERT, Metz, France
Baccalauréat Scientifique, mention Bien/Classes
préparatoires HEC
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
MARIE EVE TESCARI
de l’emploi, des affaire sociales et de la santé
, Etat de Genève,
: la direction générale de la santé
dicastères et participation à celle du
e dysfonctionnement et anticipation d
es
en application des méthodes et des procédures en vue de la prise de décision
pour favoriser une gestion dynamique des ressources humaines
promotion et à la
mise en place de la politique
s ressources humaines pour m
es dicastères
voire
auprès du Conseiller d'Etat dans
(recrutement, gestion de conflit, contentieux, formation, climat de
des outils de planification et d'évalua
tion utiles à la GRH
Département de la sécurité et de l’économie, Etat de Genève, Genève
, des indicateurs
et de la formation (80%)
de formation
au sein du département et
Elaboration et pilotage de projets RH (relance GABBET, GTA, refonte
intranet)
Animation d’ateliers sur la gestion des absences dans SIRH
Recrutement et évaluation de la performance des stagiaires agents de détention
Détection et mise en place de dispositif de développement des compétences professionnelles,
Etude et gestion des projets professionnels des collaborateurs dans le cadre de la mobilité ou
Participation à des groupes de travail transverses au sein de l’administration (gestion de
Développement de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH avec analyse
Réalisation d’étude qualitative et quantitative sur le processus d
’accueil et d’intégration des
ossédant un fort esprit d’analyse et de synthèse et une bonne
je souhaite mettre à disposition mes compétences au sein d’une
administration centrée sur l’humain, afin d’apporter mon soutien et mon expertise dans tous les
Neuchâtel, Suisse
Les récits dans les entretiens d’embauche
via des entretiens de sélection pour des candidats
postulant au
spécialisation Ressources Humaines/Communication
les outils de développement personnel mis à disposition des ressources
ils la solution à la gestion du stress dans les entreprises en France
?
préparatoires HEC
• Rédaction de notes au conseiller d’Etat et Secrétaire Général et de directives sur des
processus clés de GRH
• Contrôle du respect des procédures et des normes mises en place (suivi des EEDP, absences)
Oct 2011 à fév 2013 optentiel, Nyon
Consultante RH, s
pécialisée évaluation des compétences (90%)
• Détection des compétences clés et bilans de compétences pour GROUPE ALVAZZI,
COTECNA et GROUPE HERVE
• Assessment individuel et collectif pour le GIAP, COOP et BCL
• Elaboration de référentiel de compétences et formation des utilisateurs aux outils
psychométriques
• Participation au Salon RH de Genève, organisation d’évènements RH, mise à jour du site
internet, réalisation d’un journal RH
• Animation de formation sur les outils d’évaluation des compétences comportementales
Avril 2010 à sept. 2011 PerformanSe, Nyon
Consultante chargée d’affaires
• Asssessments individuels pour des candidats chez ATIStellram et MICHEL
• Intervention pour projet pilote PERF TEAM dans le cadre de la gestion d’équipe pour le
CBVA
• Elaboration de référentiels de compétences à partir de l’outil PERF TALENT
• Animation de conférences et organisation du premier « PerformanSe Meeting » (évènement
client)
• Réalisation d’une étude du marché RH en suisse romande
Mai 2016 HETS, Genève
Prévention des risques psychosociaux dans les entreprises: des actions communes aux Ressources
humaines et au travail social
Août 2015 SUMMER SCHOOL, Lugano
Cours « Experimental methods : from ideation to publication »
Avril 2015 PROGRAMME CUSO, Lausanne
Doctorat efficace: Recherche, utilisation et gestion des publications scientifiques
Fév. à juillet 2014 HEIG-VD, Yverdon-les-bains
CAS Ressources et Développement
Automne 2013 UNIVERSITE DE GENEVE, Genève
Introduction à la méthodologie et aux analyses de données en psychologie
Août 2013 SUMMER SCHOOL, Lugano
Cours « Statistics with SPSS for social scientists »
Sept. 2011 à janv. 2013 HEIG-VD, Yverdon-les-bains
CAS Communication et Coaching
CAS Pilotage et Performance
CAS Acteurs et Systèmes
ENGAGEMENTS
ASSOCIATIFS
2011-présent : PAIDOS
Membre du comité
2007 : Bureau des Arts
Chef de projet comédie
musicale
2006 : Association Elegancia
Présidente
DIVERS
Peinture (Zao Wou Ki, Turner)
Comédies musicales/ballets
Pâtisseries
FORMATION
CONTINUE
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