CV - Université de Neuchâtel

CURRICULUM VITAE
MARIE EVE TESCARI
Force de proposition et pragmatique, possédant
ossédant un fort esprit d’analyse et de synthèse et une bonne
communication interpersonnelle, je souhaite mettre à disposition mes compétences au sein d’une
administration centrée sur l’humain, afin d’apporter mon soutien et mon expertise dans tous les
processus clés de gestion des ressources humaines dans le respect du cadre en vigueur.
DONNEES
PERSONNELLES
31 ans
Célibataire
FORMATION
Mars 2013-présent
présent
Doctorat en cours
o
o
Française
Permis C
Rue de la Tour-Maitresse 6
1204 Genève
Sujet de thèse : Les récits dans les entretiens d’embauche
Réalisation d’une étude terrain via des entretiens de sélection pour des candidats postulant au
GIAP et à l’OCD
2005-2009
ESC Reims, Reims, France
Master d’Ecole Supérieure de Commerce, spécialisation Ressources Humaines/Communication
076 396 90 87
o
[email protected]
Mémoire de master : les outils de développement personnel mis à disposition des ressources
humaines sont-ils
ils la solution à la gestion du stress dans les entreprises en France ?
2001-2005
L AN G U E S
Français: langue maternelle
l
Anglais: B2
Université de Neuchâtel, Neuchâtel, Suisse
LYCEE FABERT, Metz, France
Baccalauréat Scientifique, mention Bien/Classes préparatoires HEC
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Allemand: bonnes connaissances
Nov 2015- présent
C E R T I F I C AT I O N S
Praticien en PNL_2013
Tests psychométriques :
MPA _2015
Compmétrica_2012
PerformanSe_2010
OUTILS INFORMATIQUES
MS office
Internet/Outlook/Lotus Notes
SPSS
SIRH de l'Etat de Genève
Qlickview_cockpit RH
Limesurvey/Qualtrics
Salesforces (CRM)
Talentsoft (SIRH)
Snag it
Joomla/Wordpress
AXES DE RECHERCHE
Responsable de secteur RH (90%) en charge de deux dicastères : la direction générale de la santé
(144ETP) et le service des prestations complémentaires ( ETP)
• Pilotage
Pilotag de la réflexion sur la politique RH au sein des dicastères et participation à celle du
département
• Intervention en cas de réorganisation de service, dee dysfonctionnement et anticipation des
d
situations critiques
• Etude et mise en application des méthodes et des procédures en vue de la prise de décision
pour favoriser une gestion dynamique des ressources humaines
• Contribution,
Contribution sous la supervision du DRH, à la promotion et à la mise en place de la politique
et de la gestion
gestio opérationnelle dess ressources humaines pour mes
m dicastères
• Conseil et expertise auprès des directions générales, voire auprès du Conseiller d'Etat dans
m champ d'intervention (recrutement, gestion de conflit, contentieux, formation, climat de
mon
travail)
• Proposition
Proposit
et mise à jour des outils de planification et d'évaluation
d'évalua
utiles à la GRH
• Orienter et superviser
su
les activités de deux adjointes RH
Juin 2013- oct 2015
Les interactions sociales
L’analyse du comportement
Département de la sécurité et de l’économie, Etat de Genève, Genève
Adjointe administrative en charge
c
du développement RH,, des indicateurs et de la formation (80%)
(3'500 ETP)
•
•
•
•
•
Les entretiens d’embauche
La gestion des émotions
Département de l’emploi, des affaire sociales et de la santé,
santé Etat de Genève,
Genève
•
•
•
•
Evaluation des besoins, mise en œuvre de concepts de formation au sein du département et
suivi budgétaire
Elaboration et pilotage de projets RH (relance GABBET, GTA, refonte intranet)
Animation d’ateliers sur la gestion des absences dans SIRH
Recrutement et évaluation de la performance des stagiaires agents de détention
Détection et mise en place de dispositif de développement des compétences professionnelles,
sociales et managériales
Etude et gestion des projets professionnels des collaborateurs dans le cadre de la mobilité ou
de reconversion professionnelle
Participation à des groupes de travail transverses au sein de l’administration (gestion de
conflit, lien au travail…)
travail…
Développement de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH avec analyse
statistiques
Réalisation d’étude qualitative et quantitative sur le processus d’accueil
d
et d’intégration des
nouveaux collaborateurs et sur la gestion des absences
ENGAGEMENTS
•
A S S O C I AT I F S
2011-présent : PAIDOS
•
Rédaction de notes au conseiller d’Etat et Secrétaire Général et de directives sur des
processus clés de GRH
Contrôle du respect des procédures et des normes mises en place (suivi des EEDP, absences)
Membre du comité
Oct 2011 à fév 2013
2007 : Bureau des Arts
optentiel, Nyon
Consultante RH, spécialisée évaluation des compétences (90%)
•
Chef de projet comédie
musicale
•
•
2006 : Association Elegancia
•
Présidente
•
Détection des compétences clés et bilans de compétences pour GROUPE ALVAZZI,
COTECNA et GROUPE HERVE
Assessment individuel et collectif pour le GIAP, COOP et BCL
Elaboration de référentiel de compétences et formation des utilisateurs aux outils
psychométriques
Participation au Salon RH de Genève, organisation d’évènements RH, mise à jour du site
internet, réalisation d’un journal RH
Animation de formation sur les outils d’évaluation des compétences comportementales
DIVERS
Peinture (Zao Wou Ki, Turner)
Avril 2010 à sept. 2011 PerformanSe, Nyon
Comédies musicales/ballets
Consultante chargée d’affaires
•
•
Pâtisseries
•
•
•
Asssessments individuels pour des candidats chez ATIStellram et MICHEL
Intervention pour projet pilote PERF TEAM dans le cadre de la gestion d’équipe pour le
CBVA
Elaboration de référentiels de compétences à partir de l’outil PERF TALENT
Animation de conférences et organisation du premier « PerformanSe Meeting » (évènement
client)
Réalisation d’une étude du marché RH en suisse romande
FORMATION CONTINUE
Mai 2016
HETS, Genève
Prévention des risques psychosociaux dans les entreprises: des actions communes aux Ressources
humaines et au travail social
Août 2015
SUMMER SCHOOL, Lugano
Cours « Experimental methods : from ideation to publication »
Avril 2015
PROGRAMME CUSO, Lausanne
Doctorat efficace: Recherche, utilisation et gestion des publications scientifiques
Fév. à juillet 2014
HEIG-VD, Yverdon-les-bains
CAS Ressources et Développement
Automne 2013
UNIVERSITE DE GENEVE, Genève
Introduction à la méthodologie et aux analyses de données en psychologie
Août 2013
SUMMER SCHOOL, Lugano
Cours « Statistics with SPSS for social scientists »
Sept. 2011 à janv. 2013
HEIG-VD, Yverdon-les-bains
CAS Communication et Coaching
CAS Pilotage et Performance
CAS Acteurs et Systèmes