Natalia Théoret P r o f i l pp rr oo ff ee ss ss ii oo nn nn ee ll C oach professionnelle certifiée en PNL en plus d’être titulaire d’un certificat en publicité et d’un baccalauréat en histoire de l’art, Madame Théoret est riche de plusieurs années d’expérience au CLD de Brome-Missisquoi en tant que conseillère en développement culturel. En tant que conseillère en développement culturel, elle a élaboré et rédigé une politique culturelle pour le territoire de la MRC, mis en place un fonds culturel régional, assuré le développement et la coordination de plusieurs projets régionaux. À l’aube de la quarantaine, elle a fait un virage professionnel et est retournée aux études en PNL (programmation neuro linguistique) afin de devenir coach professionnelle certifiée en PNL. Natalia aide ses clients à créer un équilibre entre leurs besoins personnels et les exigences de l’entreprise. Orientée vers l’action, elle privilégie un style de coaching dynamique alliant empathie, créativité et approche solutions. En coaching individuel ou lors d’ateliers de groupes, Natalia guide l’individu pour l’aider à être à son plein potentiel. Pour ce faire, elle utilise des outils innovateurs issus du monde de la PNL : En coaching individuel pour employés et cadres En tant que coach professionnelle, elle accompagne ses clients qui souhaitent : Apprendre à bien gérer leur stress. Travailler à partir de leurs forces afin de trouver leur place au sein de l’organisation. Favoriser des relations harmonieuses. Prendre la parole en public. Prendre des décisions éclairées. Rebondir après un échec. Développer le leadership, des aptitudes en vente et sa force mentale. Consolider la confiance en soi. Identifier leur mission de vie afin que le plaisir soit au cœur des journées de travail. En accompagnement d’équipes… Natalia est l’une des deux auteures du livre Les Alliés Morgane, publié aux Éditions Le Dauphin Blanc. Ce livre traitant de la motivation à deux ou en groupe, a inspiré des ateliers pour les équipes de travail permettant de : Créer une vision commune. Dynamiser une équipe de travail. Intégrer un changement. Motiver chacun vers un objectif commun. Atteindre une cible entrepreneuriale. Apprendre à travailler à partir des forces de chacun. Outiller les groupes dans une optique d’entraide appréciative et constructive. Approche solutions. Stratégie de créativité de Walt Disney. Positions perceptuelles. Les six niveaux logiques de changement (dans l’esprit de la pyramide de Maslow). Natalia a une grande facilité à vulgariser des notions et à les rendre accessibles à tous. Positions perceptuelles pour gérer les conflits et améliorer les communications. Ligne de temps afin de transformer les échecs en apprentissages. Elle sait écouter les besoins des participants et répondre à leurs interrogations afin de pouvoir les aider à trouver les solutions pour régler leurs problèmes. Changement de croyances. Technique « prise de bonnes décisions ». Modification de stratégies. Systémique (pour les groupes). En formation… Elle est toujours à l’affût pour trouver des outils plus actuels afin de rendre ses interlocuteurs plus performants et plus heureux dans leurs interventions. Elle a une grande capacité à rendre les personnes à l’aise à utiliser leur plein potentiel de créativité et qu’elles puissent le transmettre à leur entourage. Elle est aussi de nature passionnée et dynamique.