Ressources humaines et organisations innovantes

Master 2 (Bac+5)
Ressources humaines
et organisations innovantes
Master 2 professionnel – Mention Management
Le master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes est une formation offerte
en contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un cursus diplômant de niveau Master 2
accessible en formation en alternance (contrat de professionnalisation) et en formation
continue (VAE/VAP).
Objectif de la formation
Le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes prépare les étudiants à accompagner
les mutations permanentes en termes d'évolutions technologiques, de changement économique et
stratégique qui touchent l'organisation du travail et les activités de l'entreprise.
Le Master 2 RHOI vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à
la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes. Pour assurer la
nécessaire exibilité du travail et garantir le développement de l'entreprise, mobiliser le capital humain,
les connaissances et les compétences qu'il détient est un enjeu majeur.
Contenu de la formation
Les compétences visées par le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes sont
notamment :
— Connaissances et maîtrise des techniques de conception, de paramétrage, de réalisation, d’un
projet en RH ;
— Connaissances et maîtrise des réglementations juridiques et communautaires en matière d’orga ‑
nisation du travail et de responsabilités sociales et sociétales;
— Capacités à animer un réseau d’utilisateurs de technologies d’information et de communication, à
élaborer les supports de formation, à assister les utilisateurs des TIC ;
— Capacités à s’intégrer dans un groupe de travail in situ et à distance et capacités à l’animer :
gestion de projet, implication, réponse à un cahier des charges, dénition de la problématique et de
la démarche à adopter, transmission et communication des résultats par écrit et à l’oral ;
— Capacités à s’intégrer dans une organisation, à faire évoluer les équipes in situ et à distance et à
les rendre efcace : gestion de projet, animation et mobilisation d’équipe, leadership, management
par objectifs ;
— Capacités à recueillir le besoin en capitalisation des connaissances tacites et explicites des en‑
treprises, à proposer la formalisation des connaissances, aider au choix des outils de développement
des connaissances et accompagner leur mise en place ;
— Maîtrise des méthodes et des outils de recherche d’information sur internet : capacité de synthétiser
et de traiter les informations sociales, capacité de traduire les informations disponibles en tableaux
de bord pour le pilotage de l’organisation ;
— Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet : établir un cahier des charges, réaliser
un planning de charge, répartir les charges d’activités, réaliser un business plan, transmission et
communication des résultats ;
— Maîtrise des méthodes et des outils de collecte, de traitement, d’analyse de l’information sociale et
capacités à la synthétiser en tableau de bord de pilotage.

Stage :
La formation étant proposée en contrat de professionnalisation, l’alternance en entreprise
sur une année complète (rythme de l’alternance : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de n de
semaine tous les 15 jours d’octobre à juin) remplace le stage.
Formation tout au long de la vie :
Dispositifs VAE / VAP
Formation continue (année / modules) : emploi du temps adapté (calendrier à titre indicatif : 3
semaines en septembre, puis 2 jours de n de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin).
Contrats de professionnalisation : emploi du temps adapté (calendrier à titre indicatif : 3 semaines
en septembre, puis 2 jours de n de semaine tous les 15 jours d’octobre à juin).
1
er
semestre
Total 1
er
semestre
Fondamentaux
UE-RHOI31 :
UE-RHOI32 :
Principes de management des organisations innovantes
Pratiques et outils
Psychologie de l'innovation
Organisations innovantes du travail
Management de la complexité
Management des restructurations
Knowledge Management
Gestion des compétences
GRH et TIC : veille sociale, e‑RH, réseaux sociaux
Négociation sociale
Accompagnement du changement
Gestion de projet
Management d'équipe
Dynamique de groupe
Anglais
ECTS
30
15
15
Heures
173
66
107
2
nd
semestre
Total 2
nd
semestre
Fondamentaux
UE-RHOI41 :
UE-RHOI42 :
UE-RHOI43 :
Impacts sociétaux et juridiques
Développement des aptitudes managériales
Développement professionnel
Responsabilité sociale et sociétale
Audit social
Conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles
Aspects juridiques des nouvelles organisations du travail
Travail collaboratif
Résolution de problèmes
Coaching de projet
Anglais
Contrat de professionnalisation, stage, activité professionnelle
Aide à l'insertion professionnelle
ECTS
30
12
10
8
Heures
152
66
46
40

Insertion Professionnelle
Le Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes a ouvert en septembre 2012. La
première promotion (année universitaire 2012‑2013) est composée de 19 étudiants : 17 en contrat
de professionnalisation, 2 en Formation Continue.
Nos partenaires :
ADECCO, CLASS TRACTOR, EDF, GEVELO, KPMG, La FOURNEE DOREE, LA POSTE, ORANGE, PAULSTRA,
SCNF, TERRENA, VALEO
Les diplômés sont aptes à exercer leur future fonction d’encadrant, en France et à l’étranger, dans
les grands domaines d’application, tels que :
— le conseil en organisation ;
— la gestion de projets innovants en ressources humaines ;
— le management des connaissances ;
— l’accompagnement du changement ;
— l’implantation de systèmes d’information ressources humaines.
Types d’emplois accessibles :
Les postes auxquels sont formés les étudiants du Master 2 Ressources Humaines et Organisations
Innovantes sont notamment : chargé de projet RH, coordinateur RH, chargé des compétences et de
la mobilité, chargé de projet SIRH, responsable de développement RH, assistant RH, accompagnateur
de changement, responsable e‑recrutement, responsable e‑formation, responsable veille sociale,
responsable campus management, responsable RH, DRH, consultant en formation, consultant en
knowledge management, community manager...
Secteurs d’activité :
Tous les secteurs d’activité sont susceptibles d’accueillir les diplômés du Master 2 RHOI, la fonction
Ressources Humaines étant présente dans les entreprises de moyenne et grande taille quel que soit
le secteur (Cf. « Nos partenaires »).
Conditions d’accès
Formation initiale :
L’admission au Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes requiert d’être titulaire
d’un diplôme de Master 1 en sciences de gestion ou d’un titre équivalent à 240 ECTS.
Les étudiants issus du Master 1 Management de l’Université d’Angers devront avoir suivi le parcours
Ressources Humaines et validé les 60 ECTS de l’année de Master 1.
En ce qui concerne les étudiants extérieurs, ils devront avoir validé 60 ECTS d’une année de Master 1
ou un titre équivalent à 240 ECTS et répondre aux pré‑requis suivants :
— Connaissances en ressources humaines ;
— Connaissance des référentiels juridiques ;
— Connaissance des pratiques en RH ;
— Maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives.
L’admission est prononcée à la suite de l’examen d’un dossier de candidature et d’un entretien avec
le jury de sélection.
Formation continue :
La formation continue est ouverte aux professionnels possédant un niveau minimum Bac+2 et une
expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions ressources humaines.
L’admission est prononcée à la suite de l’examen d’un dossier de candidature et d’un entretien avec
le jury de sélection.
Alternance :
Le Master 2 RHOI est accessible en contrat de professionnalisation. Les étudiants bénécient d'un
emploi du temps aménagé leur permettant d'être en alternance dans l'entreprise (rythme de
l’alternance : 3 semaines en septembre, puis 2 jours de n de semaine tous les 15 jours d’octobre
à juin).

FACULTÉ DE DROIT, D’ ÉCONOMIE ET DE GESTION
13 allée François Mitterrand | BP 13 633
49 036 Angers Cedex 01
Tél. : [phone] | Fax [phone]
Responsable de formation
Sandra PALMERO | sandra.palmero@univ‑angers.fr
Maître de Conférences en Gestion
Renseignements
Pôle Master
Zoé NANTY-CAIL | zoe.nantycail@univ‑angers.fr
Tél. : [phone]
Bureau 117