Gestionnaire d’Unité Commerciale Diplôme reconnu par l’Etat au niveau III (Bac+2) Contrat d’ apprentissage 2 ans d’alternance formation/entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (jeune ou adulte) ou d’un congé individuel de formation Environnement professionnel Au niveau régional et national, les entreprises concernées sont nombreuses. Il s’agit soit de commerces traditionnels (boutiques, magasins de détails) soit de points de vente de la grande distribution (super et hypermarchés) généraliste, alimentaire ou spécialisée (bricolage, jardinage, sport, biens culturels, etc…).Il s’agit d’un secteur très dynamique, dont le développement se poursuit régulièrement et qui reste très ouvert au niveau de l’emploi et des perspectives d’évolution de carrière. Missions principales : Implantation des produits, agencement du point de vente ou du rayon. Choix des produits, des fournisseurs , gestion du stock Publicité sur le lieu de vente, actions commerciales Conseil et vente aux clients Gestion comptable et financière de l’activité Organisation générale Constitution et management d’une équipe Fonctions dans l’entreprise PROGRAMME Le Gestionnaire d’Unité Commerciale occupe, en commerce traditionnel, une fonction de direction ou direction de point de vente et en grande distribution de gestionnaire ou manager de rayon. 1. Développement ou création d’un centre de profit Contexte et économie d’entreprise Droit des sociétés Conduite de projets Marketing stratégique, sensibilisation à la qualité Diagnostic 2. Commercial Développement de l’unité commerciale Informatique commerciale Communication Négociation fournisseurs 3. Gestion d’entreprises Comptabilité générale Outils de gestion, contrôle de gestion Droit du travail Gestion des flux 4. Management Recrutement Les outils du management Profil de candidature : Titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau moins élevé complété par une expérience professionnelle significative Aptitudes commerciales Capacités à gérer Capacités à constituer et à animer des équipes La présélection comporte un examen du dossier, un entretien de motivation et, si nécessaire, des tests d’aptitude. L’admission n’est définitive qu’après conclusion : d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois ou, en CIF, d’une convention de stage en entreprise de 400heures au minimum, avec une entreprise du secteur commerce/distribution. Formation pratique en entreprise : Mise en pratique progressive en entreprise sur les différentes missions du poste dans le cadre d’un calendrier d’alternance adapté (alternance 2à3jours par semaine)