I. Introduction&
a) Présentation&de&l’entreprise#
 
GENESIS  est  une  société  spécialisée  en  acoustique  et  basée  au  technopôle  de  l’Arbois  à  Aix  en 
Provence. Elle est dirigée par Patrick Boussard depuis sa création en 1999, par 7 ingénieurs issus de la 
société STERIA-DIGILOG. Son activité a débuté par la création d’un logiciel de synthèse sonore, basé 
sur  le système hardware pour lequel ces  ingénieurs étaient spécialisés (GENErateur de Signaux 
Sonores). 
Depuis  2004,  GENESIS  développe  un  logiciel  d’expertise  acoustique,  LEA,  qui  est  utilisé dans de 
nombreuses grandes entreprises. 
Ses principaux domaines d’activités sont l’automobile (Renault, PSA..), les transports aériens (Airbus, 
Airbus Helicopters, Safran…) et ferroviaires (SNCF, RATP). 
Ses  produits  se  déclinent  en  3  types  d’offre :  logiciels  (LEA,GENEIntel…) ;  système  de  restitution  et 
simulateurs  d’environnement  sonores  3D ;  et  études  acoustiques  ou  psychoacoustiques  pour  les 
entreprises. 
En 2005, la société a remporté le Prix Industrie de la SFA (Société Française d’Acoustique). 
b) Contexte&du&sujet&
 
Dans l’industrie, de nombreux salariés sont exposés à de forts niveaux de bruit, ce qui met en danger 
leur santé auditive. En effet, en France, il a été estimé en 2003 qu’un salarié sur trois exposé à des 
niveaux supérieurs à 85dB(A) n’était pas protégé (d’après le rapport SUMER 2003 du Ministère du 
Travail). De plus, la perte auditive est la 4e cause des maladies professionnelles en France ([Nexer]). 
 
Ces  dernières années,  de  nombreuses  lois,  normes  et  directives ont  vu  le jour  pour  réglementer  les 
conditions de travail d’un point de vue auditif :  
 
• la directive européenne « Bruit » 2003/10/CE (transposée en droit français par le décret 2006-
892  du  19  juillet  2006) impose  des  niveaux  d’expositions  limites  pour  le  salarié, au-delà 
desquels  des  actions  de  prévention  doivent  être  mises  en  place (Annexe  1,  Figure  1 ).  Par 
exemple,  un  salarié  ne  doit  pas  être  exposé  à  une  dose  de  bruit  journalière  supérieure  à 
87dB(A) pendant  8h (Valeur Limite d’Exposition). L’adoption  de  protection  individuelle  est 
rendue  obligatoire  à  partir  d’un  niveau d’exposition de 85dB(A) pendant 8h.  Enfin  des 
protecteurs  individuels  contre  le  bruit  et  des  examens  audiométriques  doivent  être  mis  à 
disposition des salariés à partir d’un niveau d’exposition de 80dB(A).  
• la norme EN 458 précise que des mesures de protection collective devraient être mise en place 
prioritairement (réduction du bruit à la source) sur des mesures de protection individuelle (port 
de protecteur individuel contre le bruit, ou PICB). 
• la norme EN 352 régit les atténuations minimales que doivent pourvoir les PICB. 
 
Cependant,  malgré  la  mise  à  disposition  voire  l’obligation  par  les  entreprises  (selon  la  directive 
européenne) du port des PICB,  ces  derniers  sont  encore  beaucoup  négligés  par  les  salariés.  Ils 
provoquent  en  effet  une  sensation  d’inconfort  et  d’isolement,  ainsi qu’une gêne  prétendue  pour  la 
communication,  notamment  en  cas  de  surprotection,  ce  qui  pousse l’usager à ne pas les porter 
([Loizeau, Angot, Parard]). Or retirer le PICB, même sur une courte période, rend la protection beaucoup 
moins efficace (comme le précisent la norme EN458, et [Berger]). 
Il est avéré que pour être optimal, le PICB doit être adapté au niveau du bruit environnant afin 
d’atténuer  suffisamment,  mais  pas  excessivement :  la  norme  EN  458  préconise  un  niveau  résiduel 
perçu minimal de 70 dB(A) (voir Annexe 1, Figure 2 ). 
 
Suite à cette problématique de surprotection au bruit, de nombreuses études se sont intéressées à la 
détection de signaux d’alarmes et à la compréhension  des messages d’alerte face au danger, lors du 
port d’un PICB. Il est important de protéger l’audition du salarié, mais il est tout aussi important qu’il 
reste  alertable  par  son  environnement  afin  de  se  prémunir  d’un  danger  (potentiellement  nombreux 
selon les lieux de travail concernés) !