Bibliographie management

Bibliographie management
« Par management on entend l’action, l’art ou la manière de
conduire une organisation, de la diriger, de planifier son
développement, de la contrôler, et ce dans tous les domaines
d’activité de l’entreprise » extr. de Le management de Raymond Alain
Thiétart, éd PUF. (Que sais-je ?)
MANAGEMENT : THEORIES ET REFLEXIONS …
Le facteur humain / Christophe Dejours, PUF (Que sais-je ?), 2005.
Le « facteur humain » est l’expression par laquelle les spécialistes de la
sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le
comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans
l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans
les procès.
Management. Tensions d'aujourd'hui, coordonné par Bernard Pras 2009
Cet ouvrage est constitué d'analyses sous la forme de courts articles,
lisibles par un large public, sur des thèmes comme les restructurations,
l'entrepreneuriat, le pouvoir d'achat, le stress au travail, les risques
majeurs et financiers, la gestion des âges, l'intégration et la diversité, la
responsabilité sociale de l'entreprise et d'autres tensions.
Le Management : voyage au centre des organisations / Henry
Mintzberg.- Organisation, 2008.
Présente l'essentiel des travaux de l'auteur sur les organisations de ces
vingt dernières années. Traite des processus du management, des formes
des organisations et de l'influence de la société sur les organisations et des
organisations sur la société.

Management de l'extrême. Crises et renaissances / Michel Berry et l'
Ecole de Paris. Autrement, 2006.
Un aperçu des problématiques et des enjeux économiques et sociaux
d'aujourd'hui à travers 8 témoignages de dirigeants. Des décideurs du
monde économique et social mettent en lumière la manière dont une
organisation réagit à une crise, en mettant en jeu des moyens humains et
en inventant des solutions inédites.
Le livre noir du management / Isabelle Bourboulon. Ed. Bayard, 2011.
A partir d'une enquête dans les secteurs privé et public, et des entretiens,
ce document met au jour certaines pratiques de management provoquant
de la souffrance chez les employés, et présente d'autres méthodes de
travail, jugées plus respectueuses des rythmes humains.
Les nouvelles organisations du travail face à l’immobilisme des
entreprises/ Jean-Claude Crescenzo. L’Harmattan 2009
Le management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de
l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management
paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de
procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle
d'autre part...
Travail et organisation : regards croisés sur la recherche sociologique
/ Marcel Faulkner. l'Harmattan, 2010
Structuré autour de l'organisation du travail et de l'activité des salariés, ce
livre présente une quarantaine de recherches portant sur les principales
problématiques du travail. Il retrace les principales voies de changement
empruntées par le travail.
Gestion des compétences, la grande illusion pour un new-deal
compétences / Bernard Merck, Pierre-Eric Sutter .De Boeck, 2009
Les auteurs dénoncent la gestion actuelle des compétences au sein de
l'entreprise qui démotive davantage le personnel qu'elle ne le stimule. Ils
offrent des pistes de réflexion destinées à favoriser le déploiement des
capacités professionnelles chez les salariés.
Travailler au XXIe siècle : nouveaux modes d'organisation du travail /
Dirigé par Sophie Boutillier, Dimitri Uzunidis.- De Boeck, 2005.
Alors que le XXIe siècle devrait être celui de la machine et du loisir, du
droit à la paresse et à la connaissance, la question de l'emploi et du travail
demeure d'une actualité préoccupante, que l'on soit salarié, chef
d'entreprise ou...demandeur d'emploi.

TECHNIQUES DE MANAGEMENT ET COACHING
Développez votre autorité de manager / Isabelle Harlé. Groupe
"Express" 2007
Avez-vous remarqué que l'autorité est presque toujours liée à une image
négative ? On parle d'" abus " ou de " manque " d'autorité, rarement
d'autorité juste. Or, une autorité saine et bien dosée est indispensable
pour le bon fonctionnement de toute organisation. Encore faut-il qu'elle
soit bien identifiée, assumée et savoir comment et à quel moment vous
devez l'utiliser.
Dynamisez vos réunions / Marie-Josée Couchaère, ESF éditeur, 2009.
Méthode pour mettre en place les conditions d'une réunion productive,
maîtriser le fonctionnement des petits groupes comme des grands.
Cas de coaching commentés : cas, fondamentaux, outils / Viviane
Launer, Sylviane Cannio.- Organisation, 2010.
Présentation pratique du déroulement d'un coaching et des techniques et
outils pour l'accompagnateur. Les 13 cas portent sur des problématiques
individuelles et d'équipe. Pour chacun, des extraits de la séance et un
commentaire faisant ressortir compétences, outils et déontologie du
coach.
Comment manager : 50 situations quotidiennes commentées / Vincent
Guibert . Eyrolles-Ed. d'Organisation, 2009
50 situations délicates de management quotidien sont passées au crible
pour vous permettre de déléguer, exercer votre autorité, apaiser les
conflits, motiver vos collaborateurs...
Optimisez votre or
g
anisation : or
g
aniser ses
j
ournées et son espace de
travail, adopter les bons outils, communiquer efficacement / Jean-Luc
Fessard, Delphine Barrais.ESF 2009.
Une série de conseils et d'outils pour s'approprier les bases d'une
organisation efficace nécessaire dans l'organisation de ses projets et mettre
en place une série de dispositifs pertinents destinés à organiser ses
relations avec ses différents interlocuteurs. Contient des tests et des
exercices pour s'entraîner.

QUAND LE TRAVAIL FAIT MAL
La souffrance au travail : comment prévenir les risques
psychosociaux ? / sous la direction de Nicolas Combalbert. Armand
Colin, 2010
Des pistes de réflexions pour l'amélioration de la qualité de vie au travail.
L'ouvrage valorise notamment les coopérations interdisciplinaires, le
renforcement de la sécurité, de l'organisation ou des systèmes de
solidarité
Travailler à en mourir : quand le monde de l'entreprise mène au
suicide / Paul Moreira, Hubert Prolongeau. Flammarion, 2009
Une enquête sur la dureté du monde du travail : multiplication des
tentatives de suicides, augmentation de la consommation d'anxiolytiques,
dépressions liées au travail... A partir de témoignages, les auteurs
montrent comment les conditions de travail sont devenues insupportables,
tant pour les cadres que pour ceux qu'ils managent.
Burn-out : le syndrome d'épuisement professionnel / Christina
Maslach, Michael P. Leiter. Les Arènes, 2011
Le burn-out est un état d'épuisement physique et émotionnel qui se
manifeste au travail. L'ouvrage en explique les causes et propose des
conseils pour y remédier.
Le culte de l'urgence : la société malade du temps / Nicole Aubert
Flammarion, 2009
Avec l'avènement de la communication instantanée et sous la dictature du
"temps réel" qui régit l'économie, notre culture temporelle est en train de
changer radicalement. L'urgence a envahi nos vies: il nous faut réagir
"dans l'instant", sans plus avoir le temps de différencier l'essentiel de
l'accessoire.
Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux / Yves
Clot. la Découverte, 2010
Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-
squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité
trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française.
Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoué :
entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts
engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent
de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond.

On achève bien les cadres : l'envers du rêve américain / Barbara
Ehrenreich. Grasset, 2007.
Enquête sur le terrain et analyse sur les cadres aux États-Unis, leur place
sur le marché de l'emploi, la difficulté de la recherche d'emploi pour cette
catégorie et les risques de précarité. L'auteur révèle l'envers du décor
d'une Amérique dynamique, le monde cruel d'entreprises toutes-
puissantes, un paysage social sinistré, et remet en question l'idée de rêve
américain.
L' open space m'a tuer/ Alexandre des Isnards, Thomas Zuber.- Paris :
Librairie générale française, 2009
A partir de la propre expérience des auteurs et des dizaines de
témoignages qui se recoupent et s'accumulent, cet ouvrage met en scène
des tranches de vie sur le quotidien des jeunes cadres des années 2000. Il
montre que pour eux, réussir sa vie et sa carrière sont devenus deux
objectifs antinomiques et que les nouvelles méthodes de management
peuvent les mener au bord de l'explosion.
Exister au travail. Le Salarié dans l'organisation. Comment entendre
la souffrance au travail Paris : Esprit, 2011.
Suicide et travail : que faire ? / Christophe Dejours et Florence Bègue.-
Paris, PUF, 2009.
Etude sur les raisons qui peuvent mener certains à se suicider au travail.
Quels sont les véritables liens entre les deux ? Une intervention sur un site
industriel permet de préciser ces données.
La vie en intérim / Dominique Glaymann. Fayard, 2005.
Enquête sociologique plongeant au cœur de la vie en intérim, où la force de
travail est considérée comme une marchandise, et où l'emploi pérenne n'a
p
lus cours. Analyse ce symptôme de changement social au croisement de
l'emploi et du chômage, de la flexibilité et de la précarité, de la relation
commerciale et salariale. Retrace le parcours des nouveaux intermittents de
l'emploi.