Programme et inscription AFPTO 2016

 Valoriser la diversité
en milieux professionnels :
intervenons et praques innovantes 
’
’
Créée en 2006, l’Associaon Française de Psychologie du Travail et
des Organisaons (AFPTO) a pour objecfs de :
 renforcer la représentavité naonale de la psychologie du travail
et des organisaons et faire valoir ses points de vue dans le cadre
des décisions qui pourraient être prises concernant ce domaine
dans tous ses modes d’exercice ;
 être un porte-parole privilégié des professionnels œuvrant dans le
domaine de la psychologie du travail et des organisaons ;
 informer, promouvoir et développer la psychologie du travail et
des organisaons dans la cité selon les valeurs de respect de la
déontologie et de respect de l’homme au travail ;
 valoriser la recherche dans cee discipline ;
 accroître la visibilité de l’enseignement et développer la formaon
connue en psychologie du travail et des organisaons ;
 être un trait d’union avec le monde du travail.
Dans ce cadre, l’AFPTO vous propose des journées d’étude et des
ateliers an de permere aux psychologues du travail de se rencon-
trer, d’échanger et de débare des thèmes qui font l’actualité de la
profession.
Pour assurer la dynamique de la rencontre, nous avons proposé à des
universitaires et des praciens de confronter leurs points de vue sur
des quesons qui préoccupent la profession, mais aussi le monde du
travail. Des ateliers permeront ensuite de poursuivre la discussion
et de débare des praques des uns et des autres.
Le thème de cee année 2016 concerne un enjeu sur lequel
les psychologues du travail sont de plus en plus sollicités. Que
ce soit l’inseron et le mainen dans l’emploi des travailleurs
en situaon de handicap, l’égalité de considéraon des
femmes et des hommes, les relaons interculturelles ou les
diérences d’âge des salariés, les organisaons ont en eet
besoin de professionnels pour les aider à faire de la diversité
des salariés une richesse. Nous aborderons les ressources
théoriques dont dispose la psychologie pour cela, mais aussi
les praques innovantes qui peuvent être développées pour
aider les organisaons et les salariés.
’
  : « Relaons interculturelles et geson de la
diversité dans les organisaons »
Cet atelier illustrera l’origine et la complexité des enjeux organisaon-
nels quant à la prise en compte de la diversité aujourd’hui dans les
organisaons. Cet atelier présentera quelques éléments théoriques
visant à comprendre cee perspecve relavement peu étudiée en
psychologie du travail et des organisaons et s’appuiera également sur
des cas praques de pédagogie et d’intervenon en entreprise rés des
expériences de , enseignant – chercheur en psychologie
sociale des organisaons, co-fondateur du Diplôme d’Université en
Geson de l’Égalité de la Non Discriminaon et de la Diversité.
  : « L’apport des technologies de formaon
dans la prise en compte du handicap en entreprise : ou-
ls, démarches et incidences »
L'objecf de cet atelier est de présenter des ouls technolo-
giques dédiés à la formaon et à la sensibilisaon sur le handicap en
entreprise. Il s'agira aussi de rééchir sur la manière dont ces disposifs
de pédagogie acve peuvent s'inscrire dans une démarche plus géné-
rale d'intervenon dans les organisaons et d'accompagnement des
personnes. Atelier animé par -(Univ. Lyon)
et (Up and Go).
  : « De la reconnaissance des diversités à
l’inclusion des diérences »
Objecfs de l’atelier :
- Partager les facteurs de complexité en jeu dans les intervenons sur la
diversité et discuter les modalités possibles pour les aborder ;
- Analyser les écueils et les atouts qui doivent être considérés dans les
approches à la diversité ;
- Échanger autour d’un disposif d’intervenon systémique qui a l’ob-
jecf de diuser une culture de l’inclusion et mere en évidence les
éléments qui facilitent une organisaon inclusive.
Atelier animé par (Gruppo Before).
: « Scènes de vie : le théâtre, oul de change-
ment sociétal »
Le théâtre forum est né dans les années 60 au Brésil à l’iniave d’Au-
gusto Boal (un chimiste passionné de théâtre qui a créé ce concept
interacf pour permere aux paysans alors “opprimés” d’adopter la
bonne posture face à leurs “oppresseurs”). Cee forme théâtrale a
depuis trouvé une envergure internaonale. Le plus souvent, elle est
ulisée sur des thémaques sociétales (violences conjugales, inégalités
sociales…).
Atelier animé par  et -(Alter Acon).

’
14h à 17h : réunion des chercheurs du 
(RESPTO) sous la Pré-
sidence de Marc-Éric BOBILLIER CHAUMON (réservé aux ensei-
gnants-chercheurs membres du réseau)
17h à 17h45 : réunion du CA de l’AFPTO
17h45 à 19h : ’
 Valoriser la diversité en milieux professionnels : intervenons et
praques innovantes 
Modéraon : --(Univ. Montpel-
lier)
8h30 à 9h : Accueil des parcipants
9h à 9h20 : Introducon générale par l’AFPTO, le LAPCOS, Psy-
TOPACA
9h20 à 9h45 : Étudiants du « Les eets de
la diversité (visible et invisible) dans les pets groupes de tra-
vail »
9h45 à 10h30 : (Univ. Nice) et 
 (CHS Ste-Marie) : « La diversité : instrument de lue
contre la discriminaon et les préjugés »
10h30 à 11h : Pause-café
11h à 11h45 : (Univ. Lorraine) et -
 (Groupe EDF) : « Poliques de diversité et évaluaon
des stéréotypes dans les organisaons »
11h45 à 12h30 :  (Univ. Nice) et 
(Docteur en Psychologie du travail, Consultante) :
« Perspecves de la jusce organisaonnelle sur la diversité au
travail »
12h30 à 14h : Déjeuner sur place
À renvoyer impéravement avant le 15 mai 2016, accompagné
d’un chèque à l’ordre de : « 
 », à l’adresse suivante :
Premier choix : 
Deuxième choix : 
-
-
Modéraon : -(Univ. Nanterre)
14h à 14h45 :   (Univ. Bordeaux) et
 - (Keolis) : « La conduite de bus :
quand les diérences sexuées surgissent dans certains
débats et pas dans d’autres »
14h45 à 15h30 : (Univ. Bordeaux) et
(RTE) : « L’entreprise handi-inclusive : inno-
vaons pour la diversité »
15h30-16h : Pause-café
16h à 16h45 : et  (Univ.
Nice) et   (Psychologue du travail, co-
fondatrice de PsyTOPACA) : « Obstacles et leviers liés à
l’âge des travailleurs dans le contexte professionnel »
16h45 à 17h10 : Étudiants du : « Le
management de la diversité culturelle »
17h10 à 17h30 :  ,   et
(Psychologues du travail, fondatrices de Psy-
TOPACA) : « Praques et intervenons sur la diversité »
17h30 à 18h : Échanges sur le thème de la journée, pré-
sentaon des ateliers du samedi
18h à 19h : Cocktail
’
9h à 10h30 et 11h à 12h30 :
  : « Relaons interculturelles et geson de la
diversité dans les organisaons »
  : « L’apport des technologies de formaon
dans prise en compte du handicap en entreprise : ouls,
démarches et incidences »
  : « De la reconnaissance des diversités à
l’inclusion des diérences »
« Scènes de vie : le théâtre, oul de change-
ment sociétal »
-
14h à 17h : Rencontre et échanges entre les 
(ouvert à toutes et tous)
Tarif
Normal
Tarif
Étudiant
Tarif
Demandeur
d’emploi
Adhérent
AFPTO
90 € 40 € 40 €
Non adhérent 150 € 60 € 90 €