République et Canton de Genève Département de l'instruction publique, de la culture et du sport Direction des ressources humaines Formulaire destiné uniquement à l'élaboration du certificat de travail (document interne) Collaborateur/trice Nom : Date de naissance : Taux d'activité : Service : Supérieur-e hiérarchique : Date d'engagement : Prénom : Fonction : Direction générale : Fonction SH : Date de départ : 1. Base d'informations pour l'élaboration du certificat et la qualification du ou de la titulaire a) Mission du poste: b) Description des principales tâches et responsabilités assumées : c) Contexte du poste (par exemple : situations particulières ayant eu des conséquences sur l'exercice de l'activité) 2. Qualifications : quels sont les points forts et les éventuelles lacunes constatées dans les activités exercées par le ou la titulaire a) Points forts à mettre en évidence : b) Lacunes (préciser le contexte) : c) Pouvez-vous qualifier les aptitudes dont la personne a fait preuve, notamment : dans l'organisation de son travail et ses aptitudes à analyser les sujets abordés en termes d'autonomie dans son travail et de prise d'initiative quant au type et à la qualité des relations entretenues avec son environnement (collègues, hiérarchies, usagers, autres partenaires) République et Canton de Genève Département de l'instruction publique, de la culture et du sport Direction des ressources humaines autres éléments éventuels à mettre en évidence dans le certificat de travail (capacité d'adaptation, à travailler en équipe, à maîtriser les surcharges de travail, sens des priorités, etc.) d) Pour les personnes ayant des responsabilités d'encadrement, pouvez-vous aussi qualifier les aptitudes dont le ou la titulaire a fait preuve, notamment : dans l'exercice de ses responsabilités vis-à-vis des collaborateurs et collaboratrices dans le type de projets conduits ou proposés autres éléments relevant de la responsabilité des fonctions de cadres devant être mentionnés dans le certificat de travail (délégation, vision stratégique, qualité d'écoute et de communication, gestion et motivation de l'équipe, capacité à gérer les conflits, etc.). 3. Spécialisations acquises en cours d'emploi par le biais de formations spécifiques Appréciation globale : Indications permettant de porter une appréciation générale sur l'ensemble de la relation de travail Motif de départ Signature de la hiérarchie Nom, prénom : Date : Signature : …………………………………………….