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CURRICULUM VITAE Renseignements généraux Nom : AKTOUF, Omar Téléphone : Fax Courriel bureau : (514) 340-6348 bureau : (514) 340 56 35 [email protected] Date de naissance : 22 octobre 1944 Langues : français, anglais, espagnol, arabe Diplômes 1983 Ph.D. en Management. Thèse soutenue le 14 janvier 1983 à l'École des HEC de Montréal. Sujet: “Une approche observation participante et interculturelle des systèmes de représentation symbolique dans les rapports de travail”. 1982 Rédaction de thèse 1979-1981 Scolarité de Ph.D., programme conjoint de doctorat des universités de Montréal (HEC, McGill, Concordia, UQAM) : dix cours et séminaires, cinq rapports de mises au point théoriques, un examen général écrit et oral avec jury de quatre professeurs et soutenance publique du projet de thèse. Admis avec mention “Excellent” en rédaction de thèse. 1975-1976 MBA - HEC Montréal Option “Gestion Générale” et majeure en Organisation et Ressources Humaines. 1974-1975 Diplôme de Maîtrise en Gestion/Économie du développement. Programme de troisième cycle de quinze mois. Institut pour la Productivité et le Développement (INPED), Alger. 1970-1972 Diplôme de Maîtrise en Psychologie avec thèse. Option industrielle. Université d'Alger/Jury École Pratique des Hautes Études, Paris. Sujet: “Les problèmes d'adaptation et de gestion des ressources humaines dans les chantiers pétroliers de la SONATRACH”. 1965-1968 Licence de Psychologie générale. Université d'Alger. Majeure en psychologie clinique. Certificat en Études littéraires générales. Option philosophie. 1958-1965 Études secondaires et collégiales (options sciences et philosophie). Expérience 1992- Professeur titulaire en management, École des HEC, Montréal 1986-1992 Professeur agrégé en management, Méthodologie de recherche et Gestion de projets. École des HEC, Montréal (promu le 1er juin l987). 1983-1986 Professeur en management, Méthodologie de recherche et Gestion de Projets. Université du Québec à Trois-Rivières. 1982-1983 École des HEC (Montréal). Chargé de cours en Management - cours de 45 heures, 3 heures par semaine. 1982 Institut pour la Productivité et le Développement - INPED (Alger). Professeur et directeur de la recherche. Institut chargé d'identifier les besoins organisationnels et d'implanter les stratégies et les moyens de développement pour les entreprises économiques nationales. Institut aussi chargé de la formation des gestionnaires; il agit comme École Supérieure de Gestion au niveau national. Cours de niveau maîtrise, 45 heures, sessions de 3 heures par semaine: - Management Théories des organisations Gestion des ressources humaines Comportement Sciences humaines et organisation Pensée économique et entreprise Coordination de la recherche et des activités de recherche-intervention en entreprise. Institut National du Commerce, Université d'Alger. Chargé de cours, méthodologie et encadrement des mémoires de fin d'études. 1980-1981 Université du Québec à Montréal - Département des Sciences de l'administration. Chargé de cours en Management, niveau baccalauréat, deux fois trois heures par semaine, semestre d'automne 1980. Chargé de cours en Entreprise et Société (histoire de la pensée économique et évolution de l'entreprise), niveau 2e bacc. deux fois trois heures par semaine, semestres d'hiver et d'été 1981. 1974-1979 Institut National pour la Productivité et le Développement - INPED : Professeur-chercheur intervenant à titre d'“ingénieur conseil principal” : enseignements en gestion de niveau maîtrise (tels qu'indiqués plus haut) et consultation, recherche-intervention en entreprise, notamment dans les domaines de politiques générales, de structuration et de mises en place d'outils de gestion. Aussi, maître-assistant associé à la faculté des Sciences Sociales et de Psychologie. Enseignements de niveau fin de licence en psychologie et en sociologie industrielles. Chargé de projets et de supervision d'interventions pluridisciplinaires en entreprises (rang de professeur adjoint). 1973-1974 Associé à la co-direction d'un projet conjoint Organisation Mondiale de la Santé Gouvernement algérien, pour la réorganisation du secteur de l'eau potable au niveau national. 1972-1974 Société Nationale des Eaux Potables et Industrielles - SONADE (environ 3 000 employés). Directeur du Service central du personnel de l'entreprise. Coordination et supervision des activités de gestion du personnel de trois services au siège et de cinq services régionaux. 1970-1972 Associé à la conception et au lancement du projet d'une filiale de la SONATRACH en société mixte Algérie-U.S.A. : ALREG. Directeur du Département du personnel de l'entreprise (environ 2 000 employés). À ce titre, responsable des politiques et applications des procédures de gestion et de formation de l'ensemble des ressources humaines. 1968-1970 Chef du Service central de sélection de la SONATRACH (environ 100 employés dont 50 % de professionnels et cadres). À ce titre, établir les politiques, superviser et diriger le travail de sélection-orientation professionnelle et formation pour l'ensemble de l'entreprise. Interventions/consultations 1997- Consultation, coaching, formations… pour cadres responsables de projets, managers, cadres dirigeants, formateurs, universitaires… sous l'égide de la GTZ (Agence Allemande de coopération et d'aide au développement). Afrique du Nord et Afrique du Centre-Ouest. 1992-99 Consultation-intervention intensive auprès du groupe franco-européen GIATIndustries (environ 30 à 40 000 employés, avec des établissements en Europe et aux États-Unis). Enquêtes en profondeur, interviews, diagnostics... débouchant sur un vaste programme de “déconstruction-reconstruction”, touchant l'ensemble des dirigeants, cadres et professionnels du groupe (stratégie, structures, organisation, phénomènes culturels, communication, changement, qualité totale, mobilisation des personnels...) Idem –plus un "volet" de management interculturel-, auprès d'organismes sous tutelle du Ministère marocain de l'agriculture, pour le compte de l'Agence de Coopération Internationale Allemande GTZ. 1991-93 Consultation “structures-cultures et comportements”, diagnostic et élaborationanimation de formation en “logique des structures” et “cultures-communicationcomportements” auprès de l'entreprise pétrolière d'État de Tunisie : ETAP (environ 4 000 employés). 1986-93 Recherche-action, consultation, diagnostic “culturel” et élaboration-animation d'un programme de formation en management, DI-DO, communication, leadership... pour le groupe financier canadien Desjardins (coopérative regroupant plusieurs centaines de succursales et une dizaine de fédérations régionales). 1984-91 Recherche action sur les structures, cultures, relations interpersonnelles, management et stratégie dans une multinationale canadienne de pâtes et papiers : Cascades inc., 10 000 employés) Nombreuses publications et nombreuses applications en “DI-DO” (constitution et entretien d'équipes, développement de l'expression du personnel, exercice stimulant du leadership...) 1983-91 Consultant pour la Direction Administration et Personnel de la SONATRACH (Société Nationale Algérienne de Pétrole, 10 000 employés). Diagnostic organisationnel et audit, culture-comportements. Réorganisation des services, structures et procédures. 1990-91 Pré-enquête, conception, préparation et animation de séminaires en trois modules totalisant plus de 90 heures pour l'ensemble des cadres et hauts dirigeants de la Fédération des Caisses Populaires Desjardins du Centre du Québec (environ 200 cadres). Thèmes: management renouvelé, communication, valorisation des ressources humaines... Conception et co-direction d'un projet de recherche portant sur les liens stratégie/culture d'entreprise et mobilisation des ressources humaines. Entreprise du secteur pétrolier : Ultramar-Canada. 1990 Pour le compte des entreprises d'État de Tunisie : conception, préparation et coanimation du séminaire : “Management et gestion de projets en entreprises pétrolières”, Tunis, 21 mai - 2 juin 1990. 1989 Conception, préparation et animation, séminaire spécifique pour cadres TrustcoDesjardins. Trois journées sur le thème “Communication, motivation et culture organisationnelle”. 1988 Conception, préparation et animation d'un séminaire de deux jours et demi sur la “Gestion en équipes et par projets”, ministère du Tourisme, Québec. 1986-87 Recherche intensive sous l'approche “ethnographie et culture des organisations” ayant pour objet la mise en lumière des facteurs symboliques, culturels et langagiers dans les processus de synergie/performance des entreprises. Recherche menée auprès de Cascades inc. et de la Fédération des Caisses Populaires Desjardins. Subventionnée par le FCAR et le CRSHC. 1986 Pré-enquête, conception, préparation et animation d'un séminaire spécifique de trois jours portant sur les principes de gestion en contexte de projets, et sur l'éclairage des sciences humaines et administratives modernes en situation de changements et en terme de “cultures”. Ministère Énergie et Ressources, Québec. 1985 Pré-enquête, conception, préparation et animation de deux séminaires de quatre jours en Management/Gestion de projets. Comité des chefs de bandes Attikamekw Sipi et Algonquins. Ministère des Affaires indiennes. 1983 Entreprise Nationale Algérienne de Forage (ENAFOR) - Environ 3 000 employés. Action de diagnostic complet de l'entreprise et de proposition de réaménagement des services administratifs et de stratégies de la haute direction pour améliorer la gestion et le climat relationnel. Société Nationale des Hydrocarbures (SONATRACH) - Environ 10 000 employés. Suite à la consultation de 1982, mise au point des principes et modalités d'implantation des stratégies et outils de gestion du personnel et des carrières. 1982 SONATRACH Direction Centrale du Personnel. Enquête et diagnostic pour la restructuration et la réorganisation complètes de la gestion du personnel. Aide à la mise en place de systèmes de gestion prévisionnelle. 1978-1979 INPED Coordination et supervision du projet et de la réalisation de programmes de formation supérieure en gestion du personnel (niveau directeurs et hauts responsables) confiées à CEGIR (Groupe de consultants internationaux). Ce programme incluait des cours de 45 heures tels que : 1977-1978 Droit du travail Sélection - formation Développement - formation Évaluation - promotion Ergonomie Sociologie du travail Psychologie industrielle Relations industrielles... Société Nationale de l'Artisanat - SNAT (4 000 employés) Conception du projet et coordination d'une intervention pluridisciplinaire pour la réorganisation globale de la société (Siège et unités compris) 1973 Organisation Mondiale de la Santé - SONADE Projet Eau Potable Algérie. Détaché pour six mois auprès des experts chargés de la réorganisation administrative du secteur de l'eau potable en Algérie. Associé aux travaux et à la co-direction du projet. 1972 SONATRACH Enquête d'ordre psychosociologique sur les problèmes d'adaptation aux chantiers, qui a abouti à une refonte des modes de gestion pour les chantiers pétroliers (base empirique de la thèse de maîtrise en psychologie industrielle). Publications 2002 La stratégie de l’autruche. Pos- mondialisation, management et économie et rationalité économique, Éditions Écosociété, 2002, Montréal, ISBN : 2-92156167-0, 370 pages. « Governança E Pensamento Estratégigo : Uma Critica A Michael Porter », RAE – Revista de Administraçao de Empresas, vol. 42, n°3, Juil/sept 2002, pp. 43-53 2000 Collectif, Trebesch, K (ed), Organisations Enwicklung, Stuttgart, Klett-Cotta. Collectif, Côté, M (ed), Encyclopédie de la pensée managériale en langue française, Montréal-Paris, PUL et Économica. Collectif, Ebrahimi, M (ed), La mondialisation de l'ignorance, Montréal, Isabelle Quentin. 1999 Collectif, Ebrahimi, M (ed), L'éducation entre individu et démocratie, Montréal, Isabelle Quentin. Aktouf, O., Le management entre tradition et renouvellement, 3e édition mise à jour, Boucherville, Gaëtan Morin, janvier 1999. Aktouf, O., Management et reconnaissance, Revue Éthique publique vol. 1, n°2, octobre 1999, pp.7-24 Aktouf, O., Management, survivance, reconnaissance et réalités économiques, Revue Gestion et Entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès, janvier 1999, n°6, p.37-53 1998 L’analphabétisme, Le néolibéralisme et la nouvelle économie : un dangereux paradoxe pour nos sociétés?, Cahier de recherche n°98-20, novembre. Aktouf, O., Mondialisation et restructuration des organisations : peut-on encore parler d’entreprise citoyenne?, Cahier de recherche n°98-19, novembre. Côté, Marguerite-Michelle sous la direction de Omar AKTOUF, La gestion du changement : présentation et interprétation d’une pratique dans une grande corporation du secteur des pâtes et papier, Cahier de recherche n°98-18, septembre. Aktouf, O., “Salaire, rentabilité, productivité”, MRH Maghreb Ressources humaines, n19/20, juin-juillet 1998, p.16-18. Aktouf, O., “Mobilisation des personnes, management et culture d’entreprise : théories et exemple : de Cascades à Johnsonville et Ultramar”, publié dans Gestion et entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès, juillet 1998, n4. Aktouf, O., “Mondialisation et nouvelle régionalisation de l'économie: Management plus efficace ou “développement du sous-développement”?”, Gestion et entreprise, publication trimestrielle de l'INPED, Boumerdès, avril 1998, numéro 3, p. 15-19. 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(avec Renée Bédard et Alain Chanlat). “Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois”, Sociologie du travail, no 1/92, p. 83-99. 1991 Aktouf, O. “Mobilisation des personnes, management et culture d'entreprise”, Actes du Congrès, 2e congrès de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESSEC, Cergy, 14-15 novembre 1991, p. 93-99. Aktouf, O. “Parole, productivité et travail : une étude de cas et une perspective comparée”, Actes du 3e Colloque en communication organisationnelle, Département de communication, Université de Montréal, automne 1991, p. 9-27. 1991 Aktouf, O. “Adhésion et pouvoir partagés : le cas Cascades”, Gérer et Comprendre, Annales des mines, no 23, juin 1991, p. 44-57. 1990 Aktouf, O. “Leadership interpellable et gestion mobilisatrice”, Gestion, revue internationale de gestion, vol. 15, no 4, novembre 1990, p. 37-44. Aktouf, O. (avec Alain Chanlat et Sandrine Nicourd) Ultramar, ou le défi d'une acquisition pas comme les autres, Document pédagogique GEP-DP-90-19, Centre d'études en administration internationale, HEC, novembre 1990, 29 p. Aktouf, O. (partie de volume) “Corporate Culture, the Catholic Ethic and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience”, Organizational Symbolism, Barr A. Turner, Walter de Gruyter, Eds., Berlin, New York, 1990, p. 43-53. Aktouf, O. (partie de volume) “Matérialité - immatérialité et constitution de "culture" dans l'entreprise : une réfutation de la notion de "corporate culture"” Culture d'entreprise. Vous avez dit culture?, Institut des Sciences du Travail, Université Catholique de Louvain, dossier no 12, juin 90. Aktouf, O. (partie de volume) “Le symbolisme et la culture d'entreprise - des abus conceptuels aux leçons du terrain”, L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées, Jean-François Chanlat (éd.), Presses de l'Université Laval, Québec et ESKA, Paris, 1990, p. 553-588. 1989 Aktouf, O. Algérie: entre l'exil et la curée, Editions L'Harmattan, Paris, l989, 320 pages. Aktouf, O. Le management entre tradition et renouvellement, édition révisée, Gaëtan Morin éd., 3e trimestre 1989, 492 pages. Aktouf, O. et M. Chrétien. “Le cas Cascades : comment se crée une culture organisationnelle”, Développer l'organisation: perspectives sur le processus d'intervention, Alain Beaufils et J.M. Guiot éd., Gaëtan Morin éditeur, 3e trimestre 1989, p. 295-311. 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Aktouf, O. “Wie manager und arbeiter sich selbst und einander in organisationen sehen “eine” einhetliche organisationskultur”, Organisationsentwicklung - RFA, no 4/85, p. 2749. (Considérée “highlight of the issue” par le comité de rédaction.) Aktouf, O. “Skills, symbolic activity and careers”, The Symbolics of Skill, ouvrage collectif édité par Antonio Strati, Trento, Italie, Quaderno, no 5/6, p. 28-39. 2e édition printemps 1986. Aktouf, O. “A participant observation approach to the problem of conceptualizing behaviour in the workplace”, Journal of Standing Conference on Organizational Symbolism, CNRS, Paris, no 3, Feb. 1986, p. 136-153. Aktouf, O. Ouvrage: Le travail industriel contre l'homme?, co-édition : ENAL/OPU, Alger, 365 pages. Aktouf, O. Ouvrage: Les sciences de la gestion et les ressources humaines, ENAL/OPU, Alger, 250 pages. Aktouf, O. Ouvrage collectif: Le comportement de l'individu et des groupes dans l'organisation, Ed. 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Aktouf, O. “Une autre conceptualisation des comportements au travail?”, Interventions Économiques, printemps 1984, nos 12-13, p. 261-281. 1983 Aktouf, O. “Éléments de réflexion et de synthèse à propos des sciences sociales”, Sciences sociales panorama, no 9, mai 1983, p. 17-27. 1982 Aktouf, O. “Théorie de l'organisation et rapports de travail”, Revue Algérienne des sciences juridiques, économiques et politiques, Vol. 29, no 4, décembre 1982, p. 571623. Conférences/Séminaires 2000 "Management et organisations du XXIè siècle : un monde en panne de sens ?", Palais des Congrès, Montréal et Québec, 6 et 13 octobre, Congrès annuel du Ministère de l'Industrie et du Commerce du Québec. "Grandeurs et misères de la notion de «leadership»", Keynote speaker, Congrès annuel de l'Association Canadienne des professionnels de l'Éducation, Ottawa, 23 septembre. "Mondialisation et avenir de la pensée stratégique en management", conférence de clôture, Colloque international "Stratégie, sociologie des organisations et management : une perspective Europe-Amérique du Sud, 22 juillet, Zacatecas, Mexique. "Économie, théories du développement, développement durable et management", séminaires pour cadres dirigeants et professeurs-étudiants de troisième cycle, UAM, Mexico, 26 Juin – 20 juillet. "Une analyse alternative de la mondialisation et de ses conséquences managériales pour le tiers monde", séminaire et conférence pour cadres supérieurs, Ministère de l'agriculture et Université Nationale du Bénin, Cotonou, 4 –10 Août. "Communication, management et le travail de leader : des conceptions dépassées ?" Séminaire pour cadres Tunisiens, SIFAM, Tunis, 2-10 Juin. "La ville et la gestion municipale comme écran aux dégâts de la mondialisation ?" Keynote Speaker, Congrès international sur la qualité du management municipal, 15 mai, Victoria, Brésil. "Le système de santé au Québec : analyse comparée et perspectives", conférencier d'ouverture, Colloque de l'Association des Médecins Spécialistes, Québec, 5 mai. 1999 “Panorama de l’économie mondiale et management”, conférence d’ouverture prononcée lors du week-end culturel international de l’AIESEC le 27 mars 1999, École des HEC. “Économie et Environnement : une problématique thermodynamique”, conférence organisée par le comité Environnement de Polytechnique, 25 mars 1999, École Polytechnique de Montréal. “De la crise de l’état à la déréglementation : vers un cynisme généralisé?”, conférence prononcée lors du colloque international Face à la déréglementation : l’éthique substitut à la régulation par la loi? organisé par le département inter-facultaire d’éthique – Université de Lausanne – Suisse, 18 et 19 mars. “Quel sera le profil de l’entreprise du troisième millénaire, ses défis, ses enjeux?”, conférence prononcée le 19 janvier devant les membres de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec à HEC. 1998 “Recherche, partenariats et mondialisation”, conférence prononcée lors du colloque La recherche universitaire et les partenariats organisé par la FQPPU, le vendredi 11 décembre 1998. “Entreprise de demain, enjeux et stratégie”, conférence introductive prononcée lors de la Première convention nationale de l’Association Algérienne des Ressources Humaines, 24 octobre à Alger – Algérie. “Management et culture” conférence introductive prononcée lors de la Première convention nationale de l’Association Algérienne des Ressources Humaines, 24 octobre à Alger – Algérie. “Humanisme et gestion en contexte mondialisé”, conférence prononcée lors du colloque Mondialisation, éducation et société organisé par la Fédération Canadienne des Cegeps, 16 octobre à l’Hôtel Colony (Toronto). “L’analphabétisation et la nouvelle économie : un paradoxe pour notre société”, conférence prononcée lors du colloque annuel Éducation et démocratie, entre individu et société organisé par la Fondation québécoise pour l’Alphabétisation et le Groupe Humanisme et Gestion, 3-4 septembre. “Comment un individu peu scolarisé peut-il participer activement à l’épanouissement de la société et à la démocratie?”, table de discussion, colloque Éducation et démocratie, entre individu et société organisé par la Fondation québécoise pour l’Alphabétisation et le Groupe Humanisme et Gestion, 3-4 septembre. “Mondialisation Germano-Nippon et Anglo-US : quel modèle pour le futur?, conférence prononcée lors d’un souper-conférence organisé par la Société Canadienne de Génie Industriel le 30 septembre, Hôtel Holiday Inn Centre-ville, Montréal. “La administracion entre tradicion y renovacion”, conférence de lancement de la 2ième édition du livre, les 23 et 30 janvier 1998 à l’Universidad Autonoma Metropolitana, Mexico. “Analyse stratégique, management et changement organisationnel”, Séminaire de doctorat à l’Universidad Autonoma Metropolitana, Mexico, entre les 8 et 30 janvier 1998. “Nuevas perspectivas en management y en la teoria de las organizaciones”, Séminaire de doctorat de la Universidad Autonomia metropolitana et programme conjoint des 3 campus UAM Mexico, les 7, 14, 21 et 28 janvier 1998. 1997 “Réalités économiques et reconnaissance au travail”. Colloque Les voies de la reconnaissance dans l'entreprise le jeudi 23 octobre 1997 à l'École Supérieure de Commerce de Rouen. “Management et économie du développement. Que faire après le néolibéralisme et le réingeniering?”, INPED-Boumerdès, Alger, 24 septembre 1997. “De la mondialisation à l'exclusion et à la paupérisation généralisée”, 16e Congrès biennal du Syndicat des employé(e)s de métiers d'Hydro-Québec, le 20 août 1997. “Le management et l'organisation du 21e siècle: à la recherche de l'humain perdu ?”, 60e Congrès de l'Ordre des agronomes du Québec, Rouyn-Noranda, le 15 août 1997. “Multimédia, management et société”. Animateur de plénières et conférencier du midi à la journée d'études organisée par l'Association des producteurs en multimédia du Québec, le 26 juin 1997. “De l'économie à l'éthique. Enjeux socio-politiques”, Colloque de la Fédération québécoise des centres de réadaptation pour les personnes présentant une déficience intellectuelle, le 5 juin 1997. 1996 “Algérie et socio-économie: à la recherche d'un "modèle" ou de l'énoncé d'une autre façon de voir?”, débat national sur le développement économique et la politique sociale, Alger, Algérie, 29 septembre-3 octobre 1996. “Organiser et communiquer-diriger en contexte de complexité: utiliser les vertus des turbulences et du chaos”, Colloque régional sur le développement des ressources humaines organisé par le regroupement d'établissement de santé et de services sociaux Saguenay-LacSaint-Jean, 19 septembre 1996. “Management, développement et transfert de technologie” “Economy for the future: Again Development or Growth?” Conférences prononcées lors de la conférence: The first TSS/ASTA International Conference on Technology Parks and Transfer of Knowledge, 22-24 juillet 1996. “Leadership in Change: The Virtue of Chaos”, Conference: Health: A Community Challenge, Hull, le 3 juin 1996. “Relance économique, néo-libéralisme et relations syndicat-patronat”. Conférencier “programme” à la Rencontre extraordinaire des exécutifs organisée par le Syndicat canadien de la fonction publique, le 14 mars 1996. 1995 “Nouveaux entrepreneurs et nouveau management : vers l'économie de l'intangible”. Conférencier de clôture au Sommet de la jeune entreprise du Québec, Centre Sheraton à Montréal, le 26 novembre 1995. “Mieux se faire entendre comme consultant”, conférencier invité par l'Institut des conseillers en organisation et méthodes du Québec, Montréal, le 26 septembre 1995. “Réaliser la nouvelle entreprise : virage ou labyrinthe?”, conférence au congrès de l'Ordre professionnel des conseillers en relations industrielles du Québec, Montréal, les 19 et 20 septembre 1995. “Nouvelle donne économique planétaire : quel destin commun, pays nantis et PVD?”, conférence à la Troisième Université d'Été, Délocalisation Industrielle et Mise à Niveau des Ressources Humaines, "Tej Marhaba", Sousse, Tunisie, les 7, 8 et 9 septembre 1995. Animation d'un séminaire pour cadres supérieurs et dirigeants, organisé par l'Association Algérienne des Ressources Humaines sur le thème “Le dirigeant du "Sud" devant les impératifs de changements radicaux : quel marché et quel management?”, Alger, les 2 et 3 juillet 1995. Animation de séminaires pour dirigeants, organisés par la Société Internationale de Formation et d'Assistance en Management (SIFAM) à Paris : du 1 au 3 juin 1995, thème : “Management et GRH mobilisateurs en contexte de complexité et de globalisation”; du 8 au 9 juin 1995, thème : “Contextes économiques actuels et choix managériaux pour les entreprises du Maghreb”. Conférencier invité du mois de mai 95 au symposium mensuel sur le développement durable et l'économie, organisé par le Centre de Recherche sur les Énergies Nouvelles, Paris, le 23 mai. Thème : “Développement durable : rechercher des sources d'énergie indéfiniment renouvelables ou résoudre la contradiction “maximalisme économique optimalisme thermodynamique?” “Ajustements structurels, nouveau management et droit du travail”, conférence au colloque “Droit social et entreprise maghrébine et management”, organisé par l'Association Algérienne des Ressources Humaines (ALGRH) à Tanger, les 18 et 19 mai 1995. Conférences prononcées au colloque international “Mondialisation et compétitivité”, organisé par l'Institut Supérieur d'Informatique Appliquée et de Management (ISIAM), Agadir, Maroc du 8 au 11 mai 1995. Titres : “Mutations en management et impacts sur la compétitivité en contexte mondialisé” et “Économie néo-libérale et bilan énergétique de la compétitivité maximaliste”. “Bilan économique, analyse thermodynamique et croissance”, International Symposium on Globalization and Competitiveness, Agadir, Maroc, 8-11 mai 1995. “Le Leadership en transformation: les mérites du chaos”, conférence au congrès de l'Association médicale canadienne sur le Leadership pour l'an 2000, Ottawa, 3-4 mars 1995. 1994 “Mesure, enquête et nature du fait social-humain”, conférence à l'Institut d'Études Économiques et Statistiques de France, (INSEE) Paris, 8 décembre 1994. “Relations Nord-Sud, Management et GRH”, Key-note speaker aux Premières rencontres internationales des Ressources Humaines France-Maghreb, Paris-UNESCO, 9 et 10 novembre 1994. “Formation, éducation et développement économique”, conférence d'ouverture au colloque de l'Association des commissions scolaires du Québec, Palais des Congrès, Montréal, le 7 octobre 1994. “Organisations contemporaines, une vision radicale-humaniste”, conférence d'ouverture (key-note speaker) à l'ANPAD (Conférence Panaméricaine Organisation, Culture et Management) à Porto Alegre, Brésil, 26-29 septembre 1994. “Management and Organizational Theories : Foundations, Evolution, Paradigms and New Trends”, Séminaire à l'Université de Mexico (U.A.M.) Mexico, Mexique, 3-14 août 1994. “Bilan énergétique et comportement économique maximaliste : une impossibilité thermodynamique?”, Sixième conférence internationale annuelle sur la socio-économie (SASE), Jouy-en-Josas, France, 14-17 juillet 1994. “Nouveaux concepts en management et position du Tiers Monde devant les choix de systèmes de gestion”, Séminaire donné pour la Société Internationale de Formation et d'Assistance en Management (SIFAM) Tunis, Tunisie, 6-12 juin 1994. “Avenir économique et rapports économie-éducation”, Conférence de clôture du Congrès des cadres scolaires du Québec, Palais des congrès, Montréal, 27 mai 1994. “Management et nouvelles donnes socio-économiques”, Séminaire donné à l'Institut Supérieur d'Informatique Appliquée et de Management (ISIAM), Agadir, Maroc, 6-10 mai 1994. “Nouveau management et nouvelles valeurs”, Séminaire donné à l'Office Marocain des Ports (ODEP), Casablanca, Maroc, 4-5 mai 1994. “Formation professionnelle et développement régional”, Conférence aux membres de l'Association des cadres de la Commission scolaire du Lac Saint-Jean, Alma, 27 janvier 1994. “Bases et concepts d'un management renouvelé”, Séminaire sur invitation à l'École Supérieure de Commerce de Rouen, 5, 6 et 7 janvier 1994. 1993 “Nouveau management et nouveaux paradigmes”, Séminaire sur invitation au Mastère en Management social de l'École Supérieure de Commerce de Paris, 9-10 décembre 1993. “Le XXIe siècle sera-t-il managérial?”, leçon inaugurale, 24 novembre 1993. “Le management renouvelé : du modèle japonais au cas Cascades”, conférence dans le cadre d'un séminaire pour professeurs invités, HEC-Paris, 25 octobre. “Mondialisation et management : post-fordiste ou nippo-rhénan?”, Colloque international de l'Association de formation et de gestion des ressources humaines de Tunisie et du Maghreb sous le thème de “L'organisation de demain et le management”, septembre 1993. “De la gestion stratégique à la mobilisation des personnes”, Séminaire à l'École Nationale de Santé Publique, Alger, Algérie, 10-20 juillet. “La conception des organisations au tournant du XXIe siècle : un paradoxal regain néomarxiste?”, Colloque international EGOS Épistémologie et management, C.R.G., Paris, 5-8 juillet 1993. “Le management de l'excellence : de la déification du dirigeant à la dépersonnification de l'employé”, Colloque international Sociologie de l'excellence et déformation des ressources humaines, Sorbonne, Paris, 21-23 juin 1993. “Le changement : nécessité planétaire; place des organisations publiques”, Congrès annuel de l'Association des directeurs généraux des municipalités du Québec, Val d'Or, Qué., 3 juin 1993. “Management mobilisateur et implication des employés : philosophie et pratiques”, Séminaire, Association des formateurs et responsables en gestion des ressources humaines, Tunis, Tunisie, 21-29 mai 1993. “Management renouvelé : concepts, pratiques et conditions”, Conférence à l'École Supérieure de Commerce de Rouen, France, 18 mai 1993. “Vers un nouveau paradigme pour un nouveau management”, Conférence au Groupe HEC, Jouy-en-Josas, Paris, 17 mai 1993. “Espaces de parole et nouvelle gestion”, Colloque Jean-Yves Rivard, Palais des congrès, Montréal, 19 mars 1993. 1992 “Management et théories des organisations dans les années 1990 : vers un radicalhumanisme critique?”, XIVe Congrès de l'Association internationale des sociologues de langue française (AISLF) Lyon, France, 6-10 juillet 1992. “The Case Method in Management vs Scientific Models and Experiments : Apprenticeship or Vicious Circle?”, Ninth International Conference on Case Method Research and Application (WACRA), University of Limerick, Limerick, Irlande, 21-24 juin 1992. “Le dirigeant interpellable”, Colloque international Le "métier" de dirigeant : son passé, son présent, son avenir, CETAI, École des Hautes Études Commerciales, 15-19 juin 1992. “Méthodologies qualitatives et management”, École Supérieure de Commerce de Tours, France, 23 mars 1992. “Démocratie économique et islamisme : le cas de l'Algérie”, Centre d'études maghrébines de Montréal, 22 janvier 1992. “Management entre hier et aujourd'hui vers le renouvellement”, Colloque de l'Association des cadres de la CECM, Montréal, 9 janvier 1992. 1991 “Le management : entre tradition et modernité”, École Supérieure de Commerce de Tours, France, 17 décembre 1991. “Bases et conditions d'une gestion mobilisatrice et participative”, Colloque des services de l'enfance du Québec, Montréal, 7 décembre 1991. “Impacts socio-culturels en contexte de mondialisation des échanges”, Forum QuébecWallonie, École hôtelière de Montréal, 30 octobre 1991. “Méthodologie du fait humain”, Faculté de communication, Université d'Ottawa, 24 octobre 1991. “Mobiliser et motiver : art de gérer ou art de vivre?”, Congrès des artisans en arts graphiques, Laval, 15 octobre 1991. “Nouvelle gestion en ressources humaines et nouveau management”, Colloque : Écologie du travail, Montréal, 2 octobre 1991. “Le management d'hier à aujourd'hui : les bases d'une nouvelle gestion”, Journée des diplômés HEC, École des Hautes Études Commerciales, 28 mai 1991. “Management renouvelé et rôle du gestionnaire”, Université de Montréal, Faculté d'administration de la santé, Montréal, 23-25 avril 1991. “Gestion participative et nouveau management”, Groupe Innovation du Gouvernement du Québec, Ste-Foy (Québec), 17 avril 1991. “Management entre tradition et renouvellement”, Association des conseillers en gestion des ressources humaines du Québec, Québec, 15 avril 1991. “Gestionnaires en ressources humaines dans le cadre d'un management renouvelé”, Colloque des directeurs généraux des Services de santé de l'Outaouais, Hull (Québec), 4 avril 1991. “Management : tradition et renouvellement. Une perspective pour les pays en voie de développement”, École Nationale d'Administration d'Alger, 2-13 février 1991. 1990 “Management et nouvelles tendances en performance de l'entreprise”, École Supérieure de Commerce de Marseille, 20-22 décembre 1990. “Management renouvelé et enseignement de la gestion”, École Supérieure de Commerce de Lyon, 17-18 décembre 1990. “Culture, symbolisme et nouveau management”, École Supérieure de Commerce de Paris, 12-14 décembre 1990. “Le management renouvelé”, HEC - Paris, 10 décembre 1990. “Raisons et conditions d'un personnel mobilisé”, Colloque annuel de l'Association des directeurs généraux des Services de santé du Québec, Montréal, 7 novembre 1990. Les personnes humaines et les nouvelles tendances en management”, Forum annuel des délégués de l'Union des employés de service du Québec, F.T.Q., Laval, 5 novembre 1990. avec CHANLAT, Alain, “Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois”, World Congress of Sociology, Madrid, 9-13 juillet 1990. “L'humanisation des intérêts entre dirigeants et dirigés comme source d'efficacité dans les organisations”, Colloque Jean-Yves Rivard, Faculté de médecine, Université de Montréal, 23 mars 1990. “Méthodologie des recherches qualitatives dans les organisations”, Colloque : La semaine des communications, Faculté des communications, Université d'Ottawa, 5-9 février 1990. “Management : entre tradition et renouvellement”, École Supérieure de Commerce de Marseille, 27-28 février et 1er mars 1990. 1989 “Interpellation et transgression de "tabous" managériaux comme symbole de leadership puissant”. Colloque international Symbolic of Leadership, INSEAD, Paris, 28-30 juin 1989. “Parole, travail et productivité”. Colloque interdisciplinaire Travail et pratiques langagières, Université de Paris VII, 25-26 avril 1989. 1988 Professeur invité, séminaire : Culture et gestion, étudiants de maîtrise en management social, École Supérieure de Commerce de Paris, 14-17 décembre 1988. “Corporate Culture, the Catholic Ethic and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience”, International Standing Conference on Organizational Symbolism: Organizational Culture in Different Civilizations, Istambul, Turquie, 6-8 juillet 1988. “La culture d'entreprise, des abus conceptuels aux leçons du terrain”, Ve Congrès international de psychologie du travail de langue française, Paris, 30 mai - 2 juin 1988. 1987 “Le concept de culture, méthodologie et problèmes d'application à l'entreprise”, Centre de Recherche en Gestion (affilié au CNRS, Paris), Groupe “Ethnographie des entreprises” de l'École Polytechnique de Paris, 17 juin 1987. “L'approche symbolique-linguistique de la vie au travail, le management et la théorie du sujet”, Séminaire Interdisciplinaire de Psychopathologie du Travail, affilié au CNRS, Paris, 18 juin 1987. “Materiality-Immateriality and the Building of a Culture Within the Firm: Theory and Examples”, conférence (communication avec arbitrage) à la 3rd International Conference on Organizational Symbolism, Milan, 23-27 juin 1987. 1986 “Les nouvelles tendances en gestion”, Congrès annuel du Collège canadien des directeurs des services de santé, 3 novembre 1986, Montréal. “La relation direction générale / chefs de projets, "structure" ou "fonctionnement" matriciel?”, ACFAS, mai 1986, Montréal. “Parole et vie des organisations : faits et méfaits”, Colloque international sur les nouvelles tendances en gestion, juin 1986, HEC, Montréal. “La méthode des cas face au modèle et à l'expérimentation dans les sciences exactes”, Colloque international sur les nouvelles tendances en gestion, juin 1986, HEC, Montréal. 1985 “Parole et rapports de travail”, conférence au Centre de Recherche en Gestion, CNRS, École Polytechnique de Paris, 24 juin 1985, Paris, France. “Internal Business Image”, communication à l'International Conference on Corporate Image, 25-29 juin 1985, Antibes, France. “Skills, symbols and promotion system”, communication à l'International Conference on Symbolics of Skill, 30 juin-3 juillet 1985, Trento, Italie. (Sélectionnée parmi les sept meilleures pour publication dans Quaderno). 1984 “A participant observation approach to the problem of conceptualizing behavior in the workplace”, First International Conference on Organization Symbolism, juin 1984, Lund University, Suède. (Sélectionnée pour constitution de vidéocassettes) 1982 “The intercultural aspects and problems in a MBA program transfer from Canada to Algeria”, 8th SIETAR Conference, mars 1982, Long Beach, L.A., California. 1980 “Le mouvement du comportement organisationnel, un bilan critique”, Congrès de l'ACFAS, mai 1980, Université Laval, Québec. 1978 “La gestion socialiste algérienne des entreprises”, I.A.E., juin 1978, Grenoble, France. 1977 “Transfert du savoir et authenticité culturelle”, B.I.T.-INPED, nov. 1977, Alger. Enseignement Régulier : HEC (Montréal) - Méthodologie de la recherche (doctorat conjoint en administration: HEC, McGill, Concordia et U.Q.A.M.). Nouvelles perspectives en management (doctorat conjoint en administration) Économie et organisation de l'entreprise (2e cycle) Management (1er et 2e cycles), 45 heures. Théories du management (1er cycle, 3e année), 45 heures. Gestion de projets (2e cycle), 45 heures. Management et gestion de projets pétroliers (2e cycle), 45 heures. Université du Québec à Trois-Rivières - Principe de management (1er cycle), 45 heures. Bases managériales à la gestion de projet (2e cycle), 45 heures. Gestion par projet (2e cycle), 45 heures. Méthodologie de la recherche (2e cycle), 45 heures. Université du Québec à Montréal - Management (45 heures) Entreprise et Société (45 heures) INPED (Algérie) - Gestion des ressources humaines (39 heures) Le cadre intermédiaire et la gestion du personnel (36 heures) Psychologie et entreprise (39 heures) Les sciences humaines et la gestion (39 heures) Université d'Alger - Psychologie du travailleur I (45 heures) Psychologie du travailleur II (45 heures) Sociologie des organisations (45 heures) Sélection recrutement des cadres (39 heures) Institut de Technologie du Commerce (ITC) Alger - Méthodologie de la recherche (45 heures) Professeur invité (1989 à ce jour) : - HEC-Paris : École des Hautes Études Commerciales de Paris ESCP : École Supérieure de Commerce de Paris ESC : École Supérieure de Commerce de Rouen HEC-Tunis ISGP-Alger UAM : Université Autonome de Mexico Université de Salvador de Bahia, Brésil Université Fédérale de Belo-Honrizonte, Brésil Université de Porto Alegre, Brésil Université de Victoria, Brésil Université del Valle del Cauca, Cali, Colombie Université EAFIT, Medellin, Colombie… Divers Nombreuses directions de thèses, mémoires, travaux dirigés de doctorat et de maîtrise Nombreuses interviews à la presse écrite, parlée et télévisée, en Amérique du Nord, Amérique du Sud, France, Afrique du Nord et du Centre-Ouest… Nombreuses substantielles contributions à des émissions de télévisions dont : 2000 Télévision RDI le 3 mai 2000. Émission "Maisonneuve à l'écoute". Journaliste : Michaelle Jean. Thème : "L'avenir du travail et l'économie nouvelle". Radio Canada-Québec le 9 mai 2000. Émission "Journal-matin". Journaliste : Alain Crevier. Thème : "État et futur de la gestion du système de santé au Québec". 1999 «L’échec de l’organisation mondiale du commerce (OMC) à Seattle et ses conséquences sur la pauvreté», Ginette Lamarche – Télévision Radio-Canada, émission Dimanche magazine, 26 décembre 1999, 12h00 – 14h00 «Management et changements millénaires», interview accordée à Myra Cree – Radio-Canada FM – le 29 novembre 1999, 21h30. 1997 “Les rationalisations d'effectifs et leurs impacts réels, quel management pour s'en sortir?”, Stéphane Garneau dans le cadre de l'émission “Demain la veille” à Télévision RadioCanada, à 14h le 13 avril 1997. “Le loto-emploi”, Émission : “Québec plein-écran”, Téléquébec, le 19 mars 1997. 1994 “Engageriez-vous votre patron?”, Émission : “Enjeux”, Radio-Canada, Montréal, 23 février 1994. 1991 “L'éthique managériale et les privilèges que s'accordent les hauts dirigeants”, entrevue à l'émission “Second regard” de Télévision Radio-Canada, 6 octobre 1991. “Leçons de la "philosophie de management de Cascades" au-delà des conjonctures”, Télé-Université, 4 octobre 1991. Diverses interventions, membre de panels, conférencier invité… Animateur, Séminaire : “Management comparé”, Groupe européen international des affaires, École Supérieure de Commerce de Marseille, Marseille, 8-22 juin 1991. Intervenant à la table ronde : “Gestion de l'emploi et dynamiques culturelles”, Institut d'études politiques de Paris, 6 juin 1991. Recension du livre “Vers le management international des ressources humaines” de J.M. Perretti, D. Cazal et F. Quiquando, Paris, Éditions Liaisons, 1990, 283 pages, Gestion revue internationale de gestion, vol. 16, no 1, février 1991, p. 71-72. “La mobilisation des ressources humaines : une question de valeurs?”, Journées d'études des dirigeants des hôpitaux et des C.L.S.C. de la région de Montréal, Montréal, 26 septembre 1990. “L'intégration des entreprises québécoises au sein de la C.E.E. sous l'angle de la gestion”, Colloque international : Rendez-vous 1992 de l'A.I.E.S.E.C., Montréal, 21 septembre 1990. Colloque international organisé par l'École des HEC, “L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées” commentateur, séance : “La représentation du temps” et président, séance : “Plaisir et souffrance dans les organisations”, 12-14 septembre 1990. “Transfert de technologie et culture maghrébine”, Association tunisienne des sciences et de la technologie, École Polytechnique de Montréal, 24 mars 1990. “L'union du Maghreb arabe, conditions et impact sur l'Afrique”, étudiants maghrébins, École des HEC, 7 mars 1990. Association des “Management: entre tradition et renouvellement”, Groupe Thomson, Paris, 23 février 1990. “Nouvelles organisations du travail : le paradigme du chef d'orchestre”, Congrès des dirigeants en ressources humaines, Palais du Sénat, Paris, 11-16 novembre 1989. “L'évolution du management et l'organisation du travail”, Colloque des directeurs généraux et des directeurs du Crédit Agricole de France, Montréal, 16 octobre 1989. “Nouvelles valeurs en management et productivité”, Colloque annuel des cadres supérieurs du Mouvement Desjardins, Montréal, 21 septembre 1989. “Nouvelles organisations du travail et management”, Déjeuner des cadres du Mouvement Desjardins, Montréal, 12-13 septembre 1989. Colloque international “Sciences de la vie et la gestion”, Université de Montréal (mai 1980). Chargé de la transcription des débats et de la rédaction d'un papier-synthèse sur la philosophie du management et ses impacts sur les rapports de travail. Professeur-responsable du voyage d'études (15 jours) d'un groupe de cadres gestionnaires algériens en Roumanie auprès de l'Académie de Gestion de Bucarest (mai 1977). C.E.I. (Centre d'Études Internationales) Genève - Séminaire de 15 jours en gestion internationale (mai 1975). Activités en Sociétés savantes Membre du Bureau Directeur de la International Standing Conference on Organization Symbolism. Membre du Project Management Institute (PMI). Membre de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) Membre de l'Association Internationale de Sociologie. Membre du comité organisateur et du comité scientifique et président de session, 8th International Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Copenhague, Danemark, 26-28 juin 1991. Co-organisateur du Colloque sur la Formation de base en entreprise : À l’aube de l’an 2000 : quel avenir commun?, 8-9 et 10 septembre 1999, Montréal, HEC. Membre organisateur et membre du bureau directeur, président de plénière et d'ateliers, International SCOS Conference : The Symbolics of Technological Innovation, Saarbrucken, Allemagne de l'Ouest, 5-10 juin 1990. Domaines d'intérêt - La mondialisation et ses divers effets sur l'économie et le management, la “culture d'entreprise”… Management public et privé… La gestion par projets. Aspects humains, organisationnels et managériaux. Enseignement et recherche critique sur les théories et les pratiques en gestion. Recherches sur la fonction de l'activité symbolique et des activités de parole dans la vie des organisations. L'épistémologie et la méthodologie des “sciences” de l'administration. La pédagogie des “sciences” de l'administration. Prix et distinctions 2000 Sélectionné pour publication parmi les 20 meilleurs de la décennie, dans Trebesch, K (éd) Organisations Entwicklung, Stuttgart, Klett-Cotta. 1999 Élu "Conférencier de l'année" par L'AIESSEC (Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales). 1990 Lauréat du "Prix Orange de Pédagogie" décerné par l'Association des étudiants de l'École des HEC-Montréal. 1987 Prix de la recherche (Prix Pierre-Laurin), HEC, 1987. 1986 Élu au bureau directeur de l'Association Internationale de la Standing Conference on Organizational Symbolism. Siège à Copenhague. 1985 Communication au colloque international “Skills and symbols”, 3 juillet 1985, Trento (Italie). Sélectionnée pour publication parmi les sept plus pertinentes (Symbolic of skills, 2e éd., Trento). Deux articles considérés comme les “highlights” de chacun des deux numéros de Organisationsentwicklung, Wuppertal, R.F.A. 1984 Communication à la First International Conference on Organizational Symbolism, Lund, Suède, juin 1984. Sélectionnée pour vidéocassette et parmi les “highlights” de la conférence. Loisirs Chasse et pêche. Lecture, Cinéma, Théatre… Musique (écoute et pratique), ancien membre associé de l'orchestre de la Radio Télévision Algérienne. Sports : natation, gymnastique, arts martiaux.
