Thèses - GDR Cadres

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Années 1940-60
La genèse des études sur les cadres
Thèses référencés [Juillet 2004]
Alamigeon Pierre (1943), Les cadres de l’industrie et notamment dans la métallurgie,
Thèse Droit, Paris, sd. Edouard Dolleans.
Domaine principal : Insertion, carrières et mobilités
Domaine secondaire : Formation Initiale
Mots-clés : France, Ingénieurs, Industrie, Métallurgie, Formation, Conditions de vie.
Localisation: BNF (Bibliothèque Nationale de France), Clermont-Ferrand BMIU Droit-Sc. Eco
Publication : Les cadres de l’industrie, PUF, 1945.
Résumé : Quelle est la condition des cadres dans l’industrie ? Cette étude du problème des cadres dans
l’industrie est basée sur des lectures des publications diverses portant sur des ingénieurs et techniciens :
publications de la fédération des techniciens, conventions collectives des employés, agents de maîtrise et
ingénieurs des industries métallurgiques… Deux premières parties sont consacrées au problème des cadres que
constituent la question du développement de leurs qualités personnelles et celle de la formation professionnelle.
L’auteur traite dans une troisième partie la question de la condition des cadres dans l’industrie. Commençant par
déterminer l’atmosphère sociale la plus favorable à l’épanouissement de leurs dons et de leurs facultés, l’auteur
recherche ensuite à vérifier si l’on retrouve réellement cette ambiance idéale, non seulement dans les relations
qui mettent en présence les cadres avec les ouvriers, mais aussi dans leurs rapports entre eux. Pour rendre
compte de la condition des cadres, l’auteur souligne les qualités que doivent posséder les cadres : qualités
physiques, qualités intellectuelles et professionnelles ainsi que les qualités morales. Pour conclure, l’auteur met
en évidence l’importance des deux aspects du problème des cadres que constitue la question du développement
de leurs qualités personnelles et celle de la formation professionnelle (très sélective) dans leur condition dans
l’industrie mais montre que contrairement aux croyances l’ambiance du travail des cadres est loin d’être idéale.
Bovy Lambert (1968), Insertion de professions libérales et cadres supérieurs dans une
commune ouvrière Boulogne-Billancourt, Thèse Sociologie, EPHE-VI section, sd. P.H.
Chombart de Lauwe.
Domaine principal : Modes de vie
Domaine secondaire : Constitution de groupes professionnels
Mots-clés: France, Cadres, Insertion, Cadre de vie, Vie sociale.
Localisation: Marne-la-Vallée-CTLES
Résumé: Par le moyen de deux enquêtes par questionnaire auprès des ménages vivant dans deux communes de
Boulogne-Billancourt, cette thèse présente l’évolution des zones périurbaines dont les caractéristiques sont d’être
des zones industrielles en majorité peuplées d’ouvriers, et qui deviennent lieu d’élection pour des opérations
immobilières “haut standing” visant une clientèle de cadres. Elles leur offrent la possibilité d’accéder à la
propriété dans des logements neufs et spacieux à proximité de Paris. Dans le but de rendre compte de l’insertion
dans la vie locale des professions libérales et des cadres supérieurs, l’auteur présente dans un premier temps
Boulogne-Billancourt, autrefois ville industrielle sous trois aspects : géographique, économique et
démographique. Dans une deuxième partie, l’évolution des caractéristiques de la vie sociale de cette commune
est analysée, à travers l’habitat, les transports, l’équipement, la dynamique politique, la vie religieuse. Enfin,
l’étude de l’intégration de cette nouvelle population se fait sur quatre dimensions : au niveau de la vie
professionnelle et familiale en contact avec l’espace communal ; au niveau des relations et des espaces de vie
sociale ; au niveau de la vie locale, municipale et religieuse ; au niveau des groupes et des associations.
Chateau Henri (1938), Le syndicalisme des techniciens en France, Thèse Droit, Paris, sd.
M.Oualid.
Domaine principal : Relations professionnelles et syndicalisme
Domaine secondaire : Constitution de groupes professionnels
Mots-clés : France, Techniciens, Syndicalisme, Conscience de classe ?, Histoire.
Localisation: BNF
Publication : Le syndicalisme des techniciens en France, Presses Universitaires, 1938.
Résumé : L’objet de la première recherche sur le développement du syndicalisme des techniciens pendant la
crise des années trente en France vise à répondre à cette question lancinante : de quel côté sont les cadres ? La

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première partie de cette thèse donne un tour d’horizon rapide sur l’économie de l’époque et s’attache plus
particulièrement à la situation des cadres dans les entreprises, principalement à partir des statistiques de la
Statistique Générale de France. Il aborde le rôle du technicien dans la production, la classification des
techniciens, la condition sociale des techniciens et enfin les réactions sociales des techniciens : leur
individualisme, les obstacles à leur organisation syndicale et la genèse des différents courants syndicalistes dans
la maîtrise. L’étude de ces organisations syndicales est abordée dans la seconde partie : SPF (Syndicats
Professionnels Français), CGCE (Confédération Générale des Cadres de l’Economie), CTI (Confédération des
Travailleurs Intellectuels), SPID (Syndicat Professionnel des Ingénieurs Diplômés), CGT (Confédération
Générale du Travail). L’auteur donne une description de ces organisations : leur création, leurs origines, leurs
activités, leurs valeurs et finalités, principalement à partir des publications et tracts des ces syndicats. H. Château
soupçonne notamment la CGCE d’abriter des agents du patronat et de constituer, au moins en partie, un faux
syndicat indépendant.
De Bois François (1940), La formation sociale de l'ingénieur, Thèse Droit, Paris, sd. M.L.
Baudin.
Domaine principal : Constitution de groupes professionnels
Domaine secondaire : La gestion des cadres (GRH et outils de gestion)
Mots-clés : France, Ingénieurs, Esprit social, Sciences sociales.
Localisation: BNF
Résumé : Au cours de cette étude l’auteur a essayé de dégager l’importance capitale du rôle de l’ingénieur dans
l’économie moderne. Comment est née en France « l’idée sociale » ? En s’appuyant sur l’analyse secondaire
d’ouvrages et de rapports, il montre que l’ingénieur, tant par intérêt que par devoir, ne peut se désintéresser du
progrès social, ce qui justifie son étude de la formation sociale de l’ingénieur. Dans un premier chapitre, l’auteur
retrace la naissance de l’idée sociale en France, et en raison du développement considérable qu’elle a pris aux
Etats-Unis, l’auteur étudie ses manifestations dans l’industrie américaine. Dans un deuxième chapitre, l’auteur
précise ce qu’il faut entendre par « esprit social » qui est pour ainsi dire l’âme de la formation sociale. Il indique
ensuite les conditions de formation de cet esprit social : la culture générale, une culture professionnelle théorique
et pratique, ainsi qu’une culture sociale proprement dite (psychologie de l’ouvrier, services et postes relevant du
service social en usine). Il s’intéresse alors à l’ingénieur en action et à son devoir social, envers les jeunes et
envers les ouvriers, et aux bénéfices de cette action sociale. Celle-ci est donc pour l’auteur une condition
nécessaire tant à la réussite de l’entreprise et au bien-être de son personnel qu’à la prospérité économique du
pays tout entier.
Gil Peter Paul (1963), La contribution des sciences économiques et sociales à la formation
des cadres supérieurs de l’industrie, Thèse Sciences économiques et sociales, Genève.
Domaine principal : Formation Initiale
Domaine secondaire : Constitution de groupes professionnels
Mots-clés : France, Cadres, Sciences économiques, Sciences sociales, Formation.
Localisation: BNF
Résumé : Cette étude sur la contribution des sciences économiques et sociales à la formation des cadres
supérieurs de l’industrie vise à montrer que les sciences économiques et sociales doivent jouer un rôle de premier
plan dans la formation des cadres supérieurs et des chefs d’entreprise. Cette nécessité provient de profonds
bouleversements économiques et sociaux qui ont ébranlé notre société occidentale industrialisée. Ces
modifications sont en nombre de trois : l’importance et la complexité croissante des entreprises au sein d’une
société industrielle en expansion rapide (exigence de nouvelles connaissances, de nouvelles qualifications) ;
l’accroissement sur le plan économique et social, des exigences des individus dans une société de plus en plus
complexe et impersonnelle ; l’importance de plus en plus grande de former des cadres supérieur qui satisferont
aux besoins économiques et sociaux de leur société. La nature particulière de ces apports est examinée aux
chapitres II et III. Le chapitre II traite essentiellement des sciences économiques et, dans une moindre mesure,
des sciences politiques, celles-ci étant considérées d’un point de vue interdisciplinaire. Le chapitre III est
consacré à la sociologie et à la psychologie, plus particulièrement à la sociologie industrielle, à la psychologie
sociale et aux domaines plus généraux des relations humaines et des sciences du comportement. Le dernier
chapitre compare la formation initiale des cadres supérieurs en France et au Royaume-Uni, particulièrement les
programmes universitaires de gestion des entreprises.
Gille Bertrand (1960), Les ingénieurs de la Renaissance, Thèse Histoire, Paris.
Domaine principal : Constitution de groupes professionnels
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Technique, Ingénieurs, Invention, Progrès.

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Localisation: Nanterre- BU Paris 10
Résumé : A l’époque où se décline le régime féodal et où s’annonce le capitalisme moderne, se met en place en
Europe tout un système technique nouveau sans lequel la science classique n’aurait pu prendre son essor.
Bertrand Gille dresse ici un passionnant inventaire de tout ce que les ingénieurs de la Renaissance, notamment
Léonard de Vinci, ont apporté dans des domaines aussi différents que la technologie guerrière, l’architecture, la
métallurgie, les machines textiles, l’horlogerie, l’hydraulique, etc. Travail original et passionnant, mais difficile
car il a fallu débuter par un dépouillement systématique des grandes bibliothèques européennes, dont les notices
étaient dépourvues de la précision technique souhaitable. Des comparaisons entre les manuscrits ont été
également faites. Un catalogue de manuscrits portant sur l’école allemande, l’école italienne, les ouvrages
consacrés à Léonard de Vinci, ainsi que le recueil de dessins de machines sont donnés en bibliographie. Le
premier palier de la recherche est essentiellement consacré aux prédécesseurs de Léonard de Vinci, les origines
grecques puis l’école allemande, l’école italienne et enfin Francesco di Giorgio Martini. Le second volet de ce
travail est consacré uniquement à Léonard de Vinci, à sa carrière d’ingénieur et de technicien et à sa méthode.
Guttin Jacques (1947), Vauban et le corps des ingénieurs militaires, Thèse Droit, Paris,
sd. M. Olivier-Martin.
Domaine principal : Constitution de groupes professionnels
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Ingénieurs, Armée, Corps d’Etat.
Localisation: BNF
Résumé : L’auteur retrace les conditions dans lesquelles s’est effectuée l’œuvre de Vauban et des ingénieurs
militaires au cours de XVIe et XVIIe siècles. Dans une première partie il décrit l’évolution historique du service
et du corps des ingénieurs militaires, des institutions militaires, administratives et financières. La constitution
progressive du service est retracée à travers la mise en place de ses agents et l’élaboration de ses méthodes. La
seconde partie est consacrée à une analyse détaillée du service : formation et situation des ingénieurs, conduite
des travaux, organisation financière du domaine militaire. Dans chacune de ces études, l’auteur montre l’action
prépondérante de Vauban, les réalisations qu’il a menées, les suggestions qu’il a présentées, les opinions qu’il a
émises, tout en respectant la tradition et les méthodes du corps des ingénieurs militaires. Pour ce travail, l’auteur
a bénéficié des indications contenues dans le livre d’Augoyot « Aperçu historique sur les fortifications, les
ingénieurs et le corps du Génie » et dans celui de Lecompte « Du service des ingénieurs militaires en France
pendant le régime de Louis XIV ». Mais il a bénéficié également d’archives originales : le Règlement de 1604
concernant l’ensemble du service des ingénieurs, des actes royaux, un certain nombre d’écrits inédits de Vauban,
des collections des Archives historiques et de la Bibliothèque de l’Inspection du Génie.
Haicault Monique (1969), La représentation de la profession et ses modifications chez des
jeunes futurs techniciens en formation dans deux milieux scolaires différents, Thèse
Lettres, Paris, sd. J. Stoetzel.
Domaine principal : Formation initiale
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Techniciens, Formation, Orientation professionnelle, Mentalités.
Localisation: Paris Sorbonne-BIU Centrale; Marne-la-Vallée-CTLES
Résumé : Dans cette étude, l’auteur a cherché à cerner à partir des représentations, des attentes et des aspirations,
les mentalités de jeunes futurs techniciens de l’industrie pendant leur période de formation initiale. Elle cherche
à apprécier l’effet simultané du contenu de la formation et du milieu scolaire (relations avec les enseignants et
entre élèves) sur les modifications de leurs mentalités entre le début et la fin de l’apprentissage. Les entretiens
cliniques et le questionnaire passé auprès des adolescents ont permis de dégager trois « mentalités » : une
mentalité « adopté-conforme » caractérisée par la satisfaction et la passivité dans la recherche d’informations ;
une mentalité « aspirant-ingénieur » caractérisée par l’ambition et l’insatisfaction ; une mentalité « rebelle-
innovatrice » caractérisée par la transformation d’une ambition acquise progressivement au sentiment de
frustration devant les difficultés de sa réalisation. Dans toute mentalité, on pourrait constater un clivage entre
celles qui se développent autour d’attitudes passives et conformes, et celles qui se développent autour d’attitudes
combatives et innovatrices. Le caractère psychologique de ces mentalités ne peut être contesté : c’est lui qui leur
donne leur orientation. La connaissance des mentalités des jeunes futurs techniciens permet de donner un
éclairage nouveau aux problèmes des techniciens, même si elles prennent une tonalité différente suivant l’âge et
le milieu scolaire.
Jacquin François (1953), Les cadres de l’industrie et du commerce en France, Thèse
Droit, Nancy, sd. Robert Goetz-Girey.

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Domaine principal : Constitution de groupes professionnels
Domaine secondaire : Relations professionnelles et syndicalisme
Mots-clés : France, Cadres, Industrie, Commerce, Catégorie, Syndicalisme, Conscience de classe, Mode de vie.
Localisation: Nanterre- BU Paris 10 ; Limoges BU Droit
Publication : Les cadres de l'industrie et du commerce en France, Armand Colin, 1955.
Résumé : A toute époque, la question se pose de savoir quels individus, quels groupes exercent le pouvoir réel et
constitue les vrais cadres de la vie politique, économique ou spirituel. Les bouleversements nés du progrès
technique et des guerres mondiales rendent l’interrogation plus vive. Cette étude qui est consacrée aux cadres de
l’industrie et de commerce en France de 1914 à 1954, tente d’apporter une réponse. Fonction, formation,
effectifs et démographie, salaires, tels sont les thèmes de la première partie qui situent les cadres dans leur
univers professionnel, où F. Jacquin évalue ce groupe en croissance à environ 500.000 membres en 1950. Dans
la deuxième partie, l’auteur dégage les caractéristiques des cadres pour essayer de situer dans l’espace social
cette « réalité sociale complexe et difficilement définissable » qu’ils représentent. A la grande diversité des
origines familiales s’oppose une certaine uniformité du mode de vie. Etant donné le manque de documents et de
statistiques sur cette question, c’est surtout au moyen d’enquêtes originales par questionnaire sur les origines
sociales et les budgets de famille que ce travail s’appuie. Un second critère de classement social est celui de
l’existence d’une conscience de classe et d’un syndicalisme spécifique. Pourquoi éprouvent-ils le besoin de
s’unir pour défendre collectivement leurs intérêts ? Un historique de ces efforts et un exposé des différentes
doctrines en concurrence tentent d’y répondre. L’auteur renvoie dos à dos les thèses de la technocratie et de la
prolétarisation des cadres, estimant que cette catégorie subit la double attraction de l’orbite ouvrière et de l’orbite
bourgeoise, tout en résistant à la division interne.
Jeannet Maurice (1967), Orientation non directive et sélection des cadres, Thèse
Psychologie, Neuchâtel, sd. Jean Cardinet.
Domaine principal : Activité de travail et temps de travail
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Cadres, Sélection, Psychotechnique, Psychologie du travail.
Localisation: Bibliothèque Nationale et Universitaire – Strasbourg
Publication : Le psychologue et la sélection des cadres, Bruxelles, Ch. Dessart, 1967.
Résumé : Le but de cette thèse est d’analyser les conséquences de la psychotechnique et de ses méthodes dans la
sélection des cadres d’entreprise. L’auteur s’inspire des théories et des enquêtes déjà élaborées par d’autres
auteurs : Max Pagès, Carl Rogers, Lewin Kurt. L’embauche d’un cadre pose des problèmes fort complexes et
comporte des risques élevés pour l’entreprise. Ces risques sont d’autant plus lourds que la fonction à pourvoir est
élevée dans la hiérarchie des emplois. L’auteur montre dans un premier temps les besoins des entreprises de
recourir à la psychotechnique et les limites d’une telle méthode. Le contexte psychosociologique de la procédure
de sélection est ensuite analysé, aussi bien du côté du psychologue-conseiller, du candidat et de l’employeur,
notamment à travers le compte-rendu d’examen. L’intégration du candidat à l’entreprise est envisagée comme un
processus de changement psychosocial car l’embauche déclenche une série de phénomènes de groupes qui
doivent décider collectivement des exigences et des caractéristiques du rôle d’un nouveau membre du groupe.
L’auteur analyse l’intervention du psychologue-conseiller aux différents moments de la sélection à travers ses
outils que sont le diagnostic, le conseil et l’entretien non-directif. Les conditions de l’intervention dans
l’entreprise et les contacts entre le praticien et le candidat à l’embauche devraient être définis de manière
complète et précise pour mieux encadrer le rôle du psychologue-conseiller.
Kechelievitch Dragach (1940), Le syndicalisme des techniciens, Thèse Droit, Paris, sd.
G.Pirou.
Domaine Principal : Relations professionnelles et syndicalisme
Domaine secondaire : Constitution de groupes professionnels
Mots-clés : France, Techniciens, Conscience de classe, Syndicat.
Localisation: BNF
Résumé : Depuis 1936 le syndicalisme en France connaît un nouvel essor, un mouvement se dessine parmi eux,
tendant à les grouper sur la base syndicale. Quelles sont les causes, les aspects, les tendances de ce mouvement ?
C’est ce que l’auteur a essayé d’éclaircir dans cette thèse. Par rapport à H. Chateau, l’auteur a consacré une plus
grande attention à l’historique des organisations syndicales des techniciens, ainsi qu’à leur position doctrinale. Il
a basé son travail sur des ouvrages, des rapports, des périodiques et sur les publications des organisations
syndicales. La première partie expose les caractéristiques des techniciens, leur rôle dans l’économie et leur
position sociale (formation, conditions de travail, durée du travail, rémunération, conditions de résiliation du
contrat du travail, chômage). C’est dans la seconde partie que l’auteur aborde l’étude du développement des
organisations syndicales et professionnelles des techniciens jusqu’en 1939. Dans un premier temps, il expose les

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prémisses du syndicalisme des cadres avant 1934, en particulier le syndicalisme des intellectuels et des
techniciens, la CTI (Confédération des Travailleurs Intellectuels) et l’USTICA ( ?). Dans un deuxième temps, les
réactions des organisations syndicales des techniciens aux événements de 1936 sont analysées : la CGCE
(Confédération Générale des Cadres de l’Economie), les syndicats d’ingénieurs (l’USIF - Union des Syndicats
d’Ingénieurs Français, le SIS - Syndicat des Ingénieurs Salariés, le SPID - Syndicat Professionnel des Ingénieurs
Diplômés, la FNSI - Fédération Nationale des Syndicats d’Ingénieurs, le syndicalisme chrétien à travers la
CFTC) et enfin la fédération des techniciens de la CGT - Confédération générale du travail (et les raisons de son
insuccès).
Le Bayon Alain (1968), Notion et statut juridique des cadres de l’entreprise privée, Thèse
Sciences économiques, Rennes, sd. Henry Blaise.
Domaine Principal : La gestion des cadres (GRH et outils de gestion)
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Cadres, Statut juridique, Sélection, Licenciement.
Localisation: BNF, Nanterre-BU Paris 10; Paris Cujas- BU Droit
Publication : (1971), Notion et statut juridique des cadres de l’entreprise privée, Paris, LGDJ.
Résumé : C’est à l’étude du statut juridique et aux principales phases de la carrière du cadre que cette recherche
est consacrée. L’étude s’appuie sur des ouvrages, des articles, des rapports, des textes officiels publiés au Journal
Officiel, des enquêtes effectuées par l’UNEDIC et des statistiques de l’INSEE (1966). Le début de la
collaboration (l’embauche) est marqué par des problèmes propres touchant à la sélection, au placement ainsi
qu’au engagement à l’essai. Puis durant la période d’exécution du contrat, la qualité de « cadre » exerce une
influence sur les obligations et les responsabilités du salarié. Notamment l’existence d’une obligation particulière
de fidélité pesant sur les cadres est mise en évidence par l’auteur. La question la plus fondamentale est celle de la
rupture de la collaboration (le licenciement). L’obtention d’une fonction équivalente dans une autre entreprise est
souvent difficile pour le cadre qui a fait l’objet d’un licenciement, surtout à partir d’un certain âge. De là apparaît
à l’évidence le préjudice considérable que lui cause le licenciement. La nécessité se fait sentir de protéger
efficacement les cadres contre l’arbitraire patronal. Mais en revanche il permet à l’entreprise de fidéliser ses
collaborateurs et de se prémunir par là contre le risque de les voir trop facilement aller apporter leurs
compétences et leur expérience à une autre entreprise concurrente.
Maurel Edouard (1929), L'ingénieur social dans l'entreprise, Thèse Droit, Paris, sd.
M.Oualid
Domaine Principal : Les cadres en Europe et à l’étranger
Domaine secondaire : Constitution du groupes professionnels
Mots-clés : Etats-Unis, Angleterre, France, Ingénieurs, Industrie.
Localisation: BNF
Résumé : Cette recherche est consacrée à l’étude de l’évolution du service social des ingénieurs au début du 20e
siècle dans trois pays : Etats-Unis, Angleterre et France. Dans la période qui a suivi la guerre, le développement
du service des ingénieurs sociaux suit deux tendances. Les continuateurs des précurseurs s’occupent du bien-
être ; ils surveillent l’hygiène, les conditions de travail et organisent les loisirs des ouvriers. Les autres
s’occupent des aptitudes professionnelles, de la formation professionnelle. L’enquête s’appuie sur l’analyse des
ouvrages, des périodiques et des statistiques. La première partie de l’étude aborde la genèse et l’évolution du
service social dans l’industrie aux Etats-Unis, la deuxième en Grande Bretagne, les seules nations où le
développement du service social ait eu vraiment quelque ampleur. L’influence de Taylor et de Ford aux Etats-
Unis, et le rôle des « welfare workers » et de la psychologie industrielle en Grande Bretagne sont
particulièrement développés. Puis l’auteur s’est attaché à rechercher dans l’industrie en France des exemples du
service social, comme les œuvres sociales et patronales, le Comité des Forges de France et la figure des
« surintendants ».
Müller Rolf (1968), La formation des cadres dans l’entreprise commerciale : l’exemple du
grand magasin, Thèse Sciences de l’éducation, Neuchâtel, sd ?
Domaine principal : Formation continue
Domaine secondaire : Insertion, carrières et mobilités
Mots-clés : France, Cadres, Formation, Méthodes d’enseignement.
Localisation: Strasbourg-BNUS
Résumé : Cette thèse porte sur la formation des cadres sur l’ensemble des mesures prises (en interne et en
externe) en vue de leur donner les moyens de s’acquitter le mieux possible des fonctions de commandement, ici
dans le cas particulier des entreprises commerciales. L’auteur utilise des documents d’entreprise divers comme
les fiches de renseignement remplies par les cadres sur la formation suivie, des fiches du personnel et des