La Ville de Namur procédera prochainement à la sélection

La Ville de Namur procédera prochainement à la sélection d’un psychologue (chef de
bureau A1) pour le service de Cohésion sociale mis à la disposition de l’asbl Phénix.
Contexte de la mission
Le Plan Stratégique de Sécurité et de Prévention (PSSP) a pour but de diminuer le
sentiment d’insécurité en appréhendant toute une série de phénomènes (délinquance
juvénile, violences intrafamiliales, nuisances sociales etc.) dont les nuisances
publiques liées à l'usage de drogues.
Le psychologue est mis à la disposition de l’association par la Ville et dépend
directement du directeur de l’asbl, en lien fonctionnel avec les responsables des
services pédagogiques et du service de Cohésion sociale de la Ville.
Conformément aux lois, conventions et contrats, ainsi qu’à la charte fondamentale de
Phénix, les missions stratégiques et les valeurs essentielles de l’asbl sont
l’accompagnement des personnes toxicomanes dans un processus d’apprentissage
basé sur l’approche communautaire, l’entraide et l’expérimentation de l’abstinence, afin
qu’elles puissent devenir autonomes et s’insérer dans la société.
Missions
1. Assurer l’accueil des personnes toxicomanes et de leurs proches au sein du centre
de jour pour usagers de drogues via des permanences et sans rendez-vous.
2. Offrir un suivi psychopédagogique individualisé aux personnes toxicomanes et
viser à leur réinsertion sociale à partir des principes psychopédagogiques de
l’approche communautaire adaptée au centre de jour.

Développer des activités de groupe au sein de l’asbl Phénix.

Co-animer les groupes thérapeutiques (groupes à thèmes, de parole,…).
3. Participer aux activités et veiller au respect des règles de fonctionnement du
groupe dans et hors de l’institution.
4. Participer aux réunions cliniques, organisationnelles et débriefing de l’asbl Phénix.
5. Servir d’interface entre le toxicomane et ses proches, d’une part, et les institutions
psycho-médico-sociales compétentes, d’autre part.
6. Participer aux rencontres extérieures en rapport avec les prestations réalisées.
7. Assurer un lien efficace et une coopération avec les principaux partenaires
externes pour garantir une bonne complémentarité, la cohérence et la continuité du
trajet d’accompagnement.
8. En accord étroit avec les responsables pédagogiques des services, entretenir un
climat de confiance, de motivation et de responsabilité au sein des équipes.
9. Développer en interne une culture de gestion de projets et coordonner en
concertation l’élaboration, la rédaction et le suivi des plans stratégiques
nécessaires à l’obtention des subsides et au développement de l’institution.
Compétences requises

Licence ou master en psychologie, dynamique, motivé, capable de remise en
question, capable de s’insérer dans une équipe pluridisciplinaire, apte à fournir un
travail structuré, apte à travailler en partenariat;

maîtrise de la gestion de projet et d’équipe;

formation à l’entretien individuel psychopédagogique global et intégré;

formation à l’encadrement et à l’animation de groupes d’auto-aide;

connaissance du mode de fonctionnement des personnes toxicomanes;

connaissance de la psychopédagogie de type communautaire;

connaissance du tissu social et du réseau psycho-médico-social namurois,
notamment le milieu de la toxicomanie;

connaissance approfondie de l’anglais (parler-écrire-traduire).
1. Savoir-faire pour exercer la fonction

gérer avec efficience la circulation des informations descendantes et ascendantes;

élaborer et tenir à jour un tableau de bord de gestion;

maîtriser les ressources de la bureautique et de l’informatique (logiciels Word2007,
Excel, Access,…);

animation et conduite de réunion efficiente (Ordre du Jour, PV, salle,…..);

gérer des interventions pour résoudre un conflit ou calmer des tensions.
2. Savoir être pour exercer la fonction

esprit d’équipe: avoir spontanément des aptitudes d’entraide tant envers ses
collègues directs qu’envers ses collègues indirects (faire preuve de
compréhension et de respect par rapport à leur travail);

ouverture d’esprit: pouvoir saisir la spécificité et l’utilité des différentes disciplines
d’aide présentes dans le réseau (psy, AS, éducateurs,….) ainsi qu’aux différents
approches psychothérapeutiques;

souplesse, volonté d’amélioration: capacité à se remettre en question, à accepter
la critique à modifier certaines de ses attitudes;

être respectueux et tolérant: être discret tant par ses propos que ses attitudes,
assurer, quand il y a lieu, la confidentialité des informations reçues, respecter les
différences de chacun.
3. Savoir agir pour exercer la fonction

faire preuve de créativité et d’initiative pour structurer cette fonction de manière
flexible afin de répondre aux besoins du service de l’asbl Phénix;

démontrer un sens effectif de responsabilité et faire preuve de crédibilité;

entretenir des relations constructives tant avec tous les membres de
l’encadrement et les autorités de tutelle qu’avec les clients (prestataires ou
patients);

sens clinique aigu: avoir une compréhension clinique large (psychologique,
psychiatrique, sociale, familiale) tout en étant capable de rapidement identifier et
communiquer à l’équipe les aspects prioritaires du traitement.
Il s’agit d’un contrat de remplacement avec possibilité d’être prolongé par un CDI.
Grade de chef de bureau A1 :
Sans ancienneté : 33725,40 €
6 ans d’ancienneté : 38324,40€
- un pécule de vacances fixé à 92% du salaire mensuel brut.
- un titre-repas par jour de travail presté.
Intéressé(e) ?
Veuillez envoyer un dossier de candidature incluant impérativement :
 votre CV ;
 une copie du(des) diplôme(s) ou l’équivalence de la Communauté française pour
le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger ;
 une lettre de motivation ;
 un extrait du casier judiciaire modèle 1 ;
pour le 16 août au plus tard soit par mail : [email protected]
soit par fax au 081/24 71 06
soit par courrier à l’adresse suivante :
Administration communale
Service des Relations humaines
Hôtel de Ville
5000 Namur