Bibliographie

Bibliographie
AMBLARD H., BERNOUX P., HERREROS G., LIVIAN Y.F., Les Nouvelles Approches sociologiques des
organisations, Le Seuil, 1996.
ANZIEU D., MARTIN J.-Y., Dynamique des groupes restreints, PUF, 1968.
ANZIEU D., Le Groupe et l’Inconscient, 3e éd., Dunod, 1999.
ARGYRIS Ch., Savoir pour agir, InterEditions, 2000.
ASCENCIO C., Manager en Chine. Les managers français vus par leurs collaborateurs chinois, clés de
la motivation, L’Harmattan, 2007.
AUBERT N., GRUERE J.-P., JABES J., LAROCHE H., MICHEL S., Management. Aspects humains et
organisationnels, PUF, 1999
AUTISSIER D., MOUTOT J.-M., Pratiques de la conduite du changement, Dunod, 2003.
BAECHLER J. Le Pouvoir pur, Calmann-Lévy, 1978
BAUDRY P., Français et Américains, Village Mondial, 2003.
BENNIS W.G., Le Développement des organisations, Dalloz, 1975.
BERNOUX Ph., La Sociologie des organisations, Le Seuil, 1985
BERTALANFFY L. VON, Théorie générale des systèmes, Dunod, 1993.
BION W.R., Recherches sur les petits groupes, PUF, 1961
BION W.R., Aux sources de l’expérience, Dunod, 1962
BLAKE, MOUTON, La Troisième Dimension du management, Éditions d’Organisation, 1987
BONNET Y., Les Hommes acteurs dans la stratégie de l’entreprise, Éditions Liaisons, 1993
BRILMAN J., L’Entreprise réinventée, Éditions d’Organisation, 1995.
BRILMAN J., Modèles culturels et performances économiques : Les hommes, les entreprises, les États,
Montréal, Hommes et techniques, 1981.
BRUNNER R., Le Psychanalyste et l’Entreprise, Syros, 1995
BURKE M., À chacun son style d’entreprise, InterEditions, 1998.
CALORI R., TUGRUL A., L’Action stratégique, Éditions d’Organisation, 1989.
CARDON A., Profils d’équipes et cultures d’entreprises, Éditions d’Organisation, 1992
CARLZON J., Renversons la pyramide !, InterEditions, 1986.
CARMOY H. DE, L’Entreprise, l’Individu, l’État : conduire le changement, Odile Jacob, 1998
CASSE P., La Négociation inter-culturelle, Éditions Chotard, 1987
CHAMPY J., Reengineering du management, Dunod, 1995.
COLLINS J., De la performance à l’excellence, Village Mondial, 2005
CROZIER M., FRIEDBERG E., L’Acteur et le Système, Le Seuil, 1992.
CROZIER M., L’Entreprise à l’écoute, Interéditions, 1998.
DELAVALLEE, La culture d’entreprise pour manager autrement, Éditions d’Organisation, 2002
DEVILLARD O., Coacher, Dunod, 2005.
DEVILLARD O., La Dynamique des équipes, 3e éd., Éditions d’Organisation, 2005.
DEVILLARD O., REY D., « Piloter la stratégie par la culture d’entreprise », Les Échos, 2007.
DIEL P., Psychologie de la motivation, Payot, 1947
DOISE W., DESCHAMPS J.-C., MUGNY G., Psychologie sociale expérimentale, Armand Colin, 3ème
édition 1997.
1
DRUCKER P., Structures et changements, Village Mondial, 1996
DUPRIEZ P., SIMON S., La résistance culturelle, De Boeck Université, 2ème édition 2002
DUPUY F., L’Alchimie du changement, Dunod, 2001.
ENRIQUEZ E., L’Organisation en analyse, PUF, 1992.
FAUVET J.-C., BUHLER N., La Sociodynamique du changement, Éditions d’Organisation, 1994.
FELDMAN M., SPRATT M., Fusionner, Village Mondial, 2000
FINKELSTEIN S., Quand les grands patrons se plantent, Editions d’Organisation, 2004
FISCHER G.N., Les Concepts fondamentaux de la psychologie sociale, 3e éd., Dunod, 2005.
FOULKES S., Psychothérapie et analyse de groupe, Payot, 1970.
FREUD S., Psychologie collective et analyse du moi, Payot, 1953.
GOBIN B., D’HERBLIN G., Le Secret des Mulliez, La borne seize, 2006.
GOFFMAN E., Les Rites d’interaction, Éditions de Minuit, 1974.
GROUARD B., MESTON F., L’Entreprise en mouvement, 4e éd., Dunod, 2005.
GUTH J.-P., Bâtisseurs d’alliance, Éditions d’Organisation, 1998.
HALL E.T., Au-delà de la culture, Le Seuil, 1987
HALL E.T., La Danse de la vie, Le Seuil, 1992.
HALL E.T., Le Langage silencieux, Le Seuil, 1984.
HALL E.T., La Dimension cachée, Le Seuil, 1978.
HERBEMONT O. D’, BRUNO C., La Stratégie du projet latéral, Dunod, 2004.
HERSEY P., Le Leader situationnel, Éditions d’Organisation, 1986.
HOFSTEDE G., Vivre dans un monde multiculturel, Éditions d’Organisation, 1994.
HOFSTEDE G., Culture’s Consequences, Sage Publications, 1982.
IRIBARNE P. D’, Culture et mondialisation, Le Seuil, 1998.
IRIBARNE P. D’, La Logique de l’honneur, Le Seuil, 1993.
JARROSSON B., Décider ou ne pas décider, Maxima, 1994.
KETS DE VRIES M., « L’entreprise névrosée », Stratégie et Management, MC Graw Hill, 1985
KOTTER J.-P., « What Effective General Managers Really Do », Harvard Business Review, nov. 1982.
KOTTER J.-P., A Force for Change, Free Press,1990
KOTTER J.-P., HESKETT J.L., Corporate Culture and Performance, 1992 [Culture et performances : le
second souffle de l’entreprise, 1993], The Free Press, 1992
LAFLAMME M., Le Management. Approche systémique, Gaétan Morin, 2ème édition 1979.
LANDIER H., L’Entreprise intelligente, Calmann-Lévy, 1991.
LEBAILLY M., SIMON A., Anthropologie de l’entreprise, Village Mondial, 2004.
LEMOIGNE J.-L., La Modélisation des systèmes complexes, Dunod, 1995.
LEVI-STRAUSS C., Anthropologie structurale, Plon, 1996.
MAGEE D., Comment Carlos Ghosn a sauvé Nissan, Dunod, 2003.
MAILLET L., Psychologie et organisations, Vigot, 1998.
EDMOND M., PICARD D., L’Interaction sociale, PUF, 1989.
MEIER O., Management interculturel, Dunod, 2004.
MIDLER Ch., L’auto qui n’existait pas, InterEditions, 2004.
MILGRAM S., Soumission à l’autorité ?, Calmann-Lévy, 1994.
MOESSINGER P., Les Fondements de l’organisation, PUF, 1991.
MORAL M., Le Manager global, Dunod, 2004.
MOREL C. Les Décisions absurdes, Gallimard, 2004.
MORIN E., Science avec conscience, Fayard, 1982.
MORIN E., Introduction à la pensée complexe, Le Seuil, 2005.
MORIN P., Le Développement des organisations, Dunod, 1989.
MOSCOVICI S., W. DOISE, Psychologie sociale, PUF, 1972.
2
MOSCOVICI S., DOISE W., Dissensions et consensus, PUF, 1992.
MUGNY G., OBERLE D., BEAUVOIS J.-L., Relations humaines, groupes et influence sociale, Grenoble
PUG, 1995.
NAISBITT J., Coup d’état dans l’entreprise, InterEditions, 1986.
NUTTIN J., Théorie de la motivation humaine, PUF, 1991.
ORGOGOZO I. Les Paradoxes du management, Éditions d’Organisation, 1991.
OUCHY W., Théorie Z, InterEditions, 1997.
PAGES M., La Vie affective des groupes, 3e éd., Dunod, 2002.
PARLEBAS P., Sociométrie, réseaux et communication, PUF, 1992.
ROSNAY J. DE, Le Macroscope, Le Seuil, 1975.
SCHNEIDER S.C., BARSOUX J.-L., Managing across Cultures, Prentice Hall College Div, 1997.
SAINSAULIEU R., Sociologie de l’organisation et de l’entreprise, Presses de la Fondation nationale des
sciences politiques, 1987.
SAINSAULIEU R., L’Identité au travail, Presses de la Fondation nationale des sciences politiques.
SCHEIN E., Organizational Culture And Leadership, 3e éd., Jossey-Bass, 2004.
SERIEYX H., Le Big Bang des organisations, Calmann-Lévy, 1994.
SPERRY R., « Hemisphere deconnection and unity of consciouness », American Psychologist, 23.
THERY B., Manager dans la diversité culturelle, Éditions d’Organisation, 2002.
THEVENET M., Audit de la culture d’entreprise, Éditions d’Organisation, 1986.
TOUSSAINT D., Renault ou l’Inconscient d’une entreprise, L’Harmattan, 2004.
TOUSSAINT D., L’Inconscient de la Fnac, Bourin Éditeur, 2006.
TROMPENAARS F., HAMPDEN-TURNER C., L’Entreprise multiculturelle, Maxima, 1993.
USINIER J.-C., Confiance et performance. Essai de management comparé France-Allemagne, FNGE
2003.
VERY Ph., Des fusions et des hommes, Éditions d’Organisation, 2001.
WATERMAN R., Les Champions du renouveau, InterEditions, 1990.
WATZLAWICK P., La Réalité de la réalité, Le Seuil, 1984.
WATZLAWICK P., L’Invention de la réalité, Le Seuil, 1985.
WATZLAWICK P., Le Langage du changement, Le Seuil, 1980.
WELCH J., Ma vie de patron ?, Village mondial, 2001.
ZAJONC R.B., Psychologie sociale expérimentale, Dunod, 1967.
3