Chapitre 7 Les petits groupes

Chapitre 7 Les petits groupes
Abstention : Le fait de ne pas agir, volontairement, de ne rien faire, ou de ne pas se prononcer
Action : Déploiement d’énergie en vue d’une fin (Petit Robert)
Appartenance : Le fait pour un individu d’appartenir à une collectivité, d’en faire partie (Petit
Robert)
Appellation : Dénomination, façon d’appeler une chose, un groupe, etc.
Autonomie :1. Droit de se gouverner par ses propres lois. 2. Liberté, indépendance matérielle
ou intellectuelle (Petit Robert)
Collectif (ou le rassemblement) : ensemble d’individus réunis dans un même lieu et liés par des
rapports impersonnels.
Combinaison : Organisation précise de moyens en vue d’assurer le succès d’une entreprise ;
agencement, arrangement, moyen, calcul, combine, manoeuvre, manigance (Petit Robert)
Compétition : Situation ou comportement caractérisé par la recherche simultanée par plusieurs
personnes d’un même objectif, l’atteinte de cet objectif par l’un des acteurs rendant impossible
sont atteinte par l’autre (Abric, 1991, 152)
Conflit : 1. (Général) Antagonisme, opposition de sentiments, d'opinions entre des personnes ou
des groupes. (Larousse,1997). 2. Situation d’un sujet dans laquelle celui-ci se trouve soumis à des
tendances cognitives et motivationnelles en sens contraire (Le Ny, 1991, p. 161)
Consolidation : Action de consolider, de rendre plus solide, plus stable ; affermissement, renfort,
réparation, stabilisation (Petit Robert)
Coopération : 1. Situation ou comportement caractérisé par la volonté des acteurs d’aboutir à un
résultat qui soit bénéfique à chacun d’entre eux (Abric, 1991,p. 175). 2. Action de participer à
une œuvre commune et d’en partager équitablement les bénéfices avec les autres.
Critère d’identification : Point de repère qui permettent d’identifier les membres (par exemple :
tenue vestimentaire, langage, etc.).
Équipe de travail : Tout ensemble formel bien identifié, de deux individus ou plus,
interdépendants dans l’accomplissement d’une tâche dont ils partagent collectivement la
responsabilité envers l’organisation” (Savoie et Beaudin, 1995, p.118). Guzzo et Dickson (1996)
font remarquer que le mot “équipe” a progressivement remplacé le mot groupe” dans la littérature
en psychologie du travail et des organisations.

Équipe autogérée : Ensemble formel d’individus accomplissant une tache possédant le choix du
coordonnateur de l’équipe par les membres et ayant les pleins pouvoirs pour la division du travail
et le contrôle des activités.
Équipe auto-organisée : Ensemble formel d’individus accomplissant une tache, responsable de se
définir en tant qu’équipe et responsable de définir leurs relations avec l’environnement.
Équipe non-autonome : Ensemble formel d’individus accomplissant une tâche sous la direction
d’un chef, où l’interdépendance est minimale.
Équipe semi-autonome : Ensemble formel d’individus accomplissant une tâche sous la
supervision d’un coordonnateur nommé par la Direction et en interactions et interdépendances
pour l’exécution du travail.
Frontière : Notion élaborée par Lewin (1975) permettant de définir les limites du groupe, à savoir
qui fait partie du groupe et qui n’en fait pas partie. Forme de représentation de l’intérieur et de
l’extérieur du groupe (nous versus eux).
Groupe : 1. Ensemble de personnes, au moins trois, qui entretiennent des relations structurées en
fonction d’un objectif commun. 2. Ensemble de personnes constitué selon un critère objectif
et/ou subjectif choisi ou imposée de l’extérieur, qui commande de leurs relations ou est supposé
commandé de leurs relations (Lécuyer, 1991, p.332).
Groupe de travail : Entité formée d’individus qui se perçoivent et qui sont perçus comme en
faisant partie, qui sont interdépendants en raison du travail qu’ils ont à faire, qui sont intégrés
dans des ensembles sociaux plus larges et dont les activités ont des effets sur autrui.
Groupe en fusion : Désigne le groupe qui se forme
Groupe organisé : Désigne le moment où apparaissent, à l’intérieur du groupe, les statuts
officiels, des droits et des devoirs, définissant ainsi une structure permanente développant des
contraintes sur les membres.
Groupe statutaire : Désigne le moment où les membres d’un groupe définissent les statuts et les
rôles de chacun, réduisant ainsi leur liberté .
Identitaire : Qui est relatif à l’identité (Petit Robert)
Identité : Caractéristique de personnes, objets réels ou représentés, événements, énoncés, etc.,
considérés comme substituables l’un à l’autre (Vurpillot, 1991, p.355). Lipiansky (1995) fait une
mise en garde concernant l’utilisation du terme “identité” pour les entités collectives; c’est un
concept psychologique qui ne se transpose pas sans écueil.
Identité sociale : Dimension de l’identité d’un sujet relative à sa position dans la structure sociale,
comme l’appartenance à l’une des catégories biopsychologiques (sexe, âge), à l’un des groupes
(socioprofessionnels, ethniques, vicinaux, nationaux, etc.), à un rôle social (familial,

professionnel, institutionnel, etc.), à une affiliation idéologique (Églises, partis, mouvements
sociaux, etc.) (Lipianski, 1991, p. 358)
Indice de reconnaissance : Caractéristique distinctive du groupe, telle que perçue par les membres
(par exemple : Techniciens; infirmiers, etc.).
Inertie : Manque absolu d’activité, d’énergie (Petit Robert)
Légitimité : État, qualité de ce qui est légitime ou considéré comme tel, c’est-à-dire fondé en
droit, en équité, justifié
Membership : Force des liens qui unissent les individus, laquelle produit un sentiment
d’affiliation.
Organisation : Système proactif qui cherche à s’adapter à la complexité de son environnement par
la différenciation et l’intégration de ses différents éléments constitutifs (Lawrence et Lorsch,
1967).
Pérennité : État, caractère de ce qui dure toujours ou très longtemps (Petit Robert)
Représentation : Processus par lequel une image est présentée aux sens (Petit Robert)
Représentation sociale : Forme de connaissance courante, dite de “sens commun”, caractérisée
par les propriétés suivantes : 1. elle est socialement élaborée et partagée; 2. elle a une visée
pratique de l’organisation, de maîtrise de l’environnement (matériel, social, idéel) et d’orientation
des conduites et communications; 3. elle concourt à l’établissement d’une vision à un ensemble
social (groupe , classe, etc.) ou culturel donné. (Jodelet, 1991, p. 668).
Structure : Ensemble ordonné et automatique d’éléments interdépendants, dont les rapports sont
réglés par des lois (Lécuyer, 1991, p. 759).