32e ÉDITION CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE CATÉGORIE Ressources Humaines 122, RUE DE L’AQUEDUC, VICTORIAVILLE (QUÉBEC) G6P 1M3 | 819 758-6371 INTRODUCTION SECTION ENTREPRISE RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION Le prix Ressources humaines est sélectionné et remis par le Centre local d’emploi de Victoriaville à une entreprise s’étant démarquée par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices. Grâce à ces pratiques, cette entreprise a eu des impacts positifs sur la gestion de ses ressources humaines (employés et gestionnaires). CRITÈRES DE SÉLECTION ET PONDÉRATION La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle que l’on retrouve dans la plupart des entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité. Dans cette catégorie, sont admissibles les entreprises qui se sont démarquées par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices qui ont eu des impacts positifs sur la gestion de leurs ressources humaines (employés et gestionnaires) telles que : Le développement d’une stratégie de recrutement. L’élaboration d’une structure organisationnelle. L’amélioration des communications internes et du climat de travail. La mise en place d’un processus d’amélioration continue. L’implantation d’une gestion participative. La formation des employés. L’adoption de politiques d’entreprise (rémunération, embauche, formation, évaluation de rendement, etc.). L’utilisation des médias sociaux comme outil de visibilité, etc. Notez que les évaluations sont basées uniquement sur les informations fournies dans le présent formulaire d’inscription. Page | 1 INTRODUCTION CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ Territoire : les entreprises établies dans les MRC d’Arthabaska et de l’Érable sont admissibles. Forme juridique : les entreprises à but lucratif. Validité : les entreprises doivent compter douze (12) mois d’exercice au 31 décembre 2014 pour être admissibles au Panthéon de la Performance. Restrictions : les lauréats, de cette catégorie présentée au cours des trois dernières éditions du Gala Panthéon de la Performance (années 2012, 2013, 2014), ne peuvent soumettre leur candidature dans la même catégorie pour le concours 2015. Document : remplir le cahier de mise en candidature dans les espaces réservés à cette fin. Aucun autre document en annexe ne sera considéré dans l’évaluation de la candidature. DESCRIPTION DE L’HONNEUR 1 Recevoir un Panthéon de la Performance : Une reconnaissance unique. Une équipe reconnue, motivée et mobilisée. Un bilan d’entreprise par la réponse aux questions du cahier de mise en candidature. Une possibilité d’employer le logo du Panthéon de la Performance dans toute publicité. Une visibilité accrue à la grandeur des Bois-Francs et de L’Érable. Une reconnaissance publique d’envergure. Page | 2 INTRODUCTION 2 Retombées et visibilité pour les finalistes : Une présentation dans le cadre de la soirée de dévoilement des finalistes réunissant la presse et le milieu des affaires. Un certificat honorifique remis des mains de la présidence du Panthéon en reconnaissance de votre distinction. Une mention dans la grille des finalistes expédiée à tous les membres de la CCIBFE dans le bulletin interne. Une participation aux entrevues réalisées par les différents radiodiffuseurs de la région. Une visibilité dans une publicité publiée dans le journal local. 3 Retombées et visibilité pour les gagnants : Un prix Panthéon honorifique. Une reconnaissance publique. Une visibilité dans les deux pages publicitaires publiées dans le journal local la semaine suivant le gala. Une participation au reportage photo dans les différents médias locaux et dans le bulletin de la Chambre. Une participation aux entrevues réalisées par les différents radiodiffuseurs de la région. Une mention spéciale sur le site Internet de la CCIBFE. Page | 3 INFORMATION GÉNÉRALE IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE Nom de l’entreprise : Adresse : Ville : Code postal : Téléphone : Télécopieur : Propriétaire(s) ou dirigeant(es) : Année de fondation : Site Web : Nombre d’employés à temps plein (environ) : Nombre d’employés à temps partiel (environ) : Page | 4 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE 1. Expliquez les raisons pour lesquelles vous avez choisi de mettre en place de nouvelles pratiques au sein de votre entreprise. Quel était l’enjeu à considérer ou le défi que vous deviez relever en tant qu’employeur ? 2. Décrivez les nouvelles pratiques qui ont été mises en place. Page | 5 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE 3. Identifiez quels ont été les impacts positifs et les résultats sur l’organisation, les gestionnaires et les employés : QUALITATIF (motivation, mobilisation, performance au travail, fidélisation des employés, etc.) : QUANTITATIF (absentéisme, roulement de personnel, accident de travail, heures de formation, etc.) : Page | 6 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Afin de compléter votre dossier de mise en candidature vous devez composer un texte qui résume entre autres en quoi votre entreprise se démarque de la concurrence dans la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices et en quoi ces pratiques ont eu des impacts positifs sur la gestion des ressources humaines (employés et gestionnaires), ainsi que les raisons qui justifient que votre entreprise soit sélectionnée comme lauréate au Panthéon de la Performance 2015. – 125 mots max. Ce résumé sera utilisé pour le montage de votre vidéo promotionnelle si vous devenez finaliste. La CCIBFE se garde le droit de modifier votre texte si vous dépassez le nombre maximal de mots, et ce, sans préavis. (Votre texte doit se limiter à 125 mots maximum.) Page | 7 DÉCLARATION DÉCLARATION DE DÉPÔT DE MISE EN CANDIDATURE Nom de la personne responsable de la mise en candidature : Titre : Téléphone : Courriel : Les informations fournies pour la mise en candidature de l’entreprise sont exactes et remplies au meilleur de notre connaissance. DÉPÔT DU CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE Le vendredi 20 mars 2015 avant 16 h 30 VOTRE DOSSIER DOIT ÊTRE ENVOYÉ À : Chambre de commerce et d’industrie Bois-Francs-Érable 122, rue de l’Aqueduc Victoriaville (Québec) G6P 1M3 (Veuillez indiquer sur l’enveloppe la catégorie pour laquelle vous déposez votre candidature.) Téléphone : 819 758-6371 Courriel : [email protected] 8 CALENDRIER Dévoilement des finalistes Le mardi 31 mars 2015 Gala Panthéon de la Performance Le vendredi 8 mai 2015 (Accueil dès 17 h et Gala à 19 h) N’OUBLIEZ PAS! Vous êtes éligible au Coup de Cœur Gaudreau! Pour participer, remplissez le formulaire à cet effet disponible dans la section INSCRIVEZ-VOUS du site Internet! Page | 8