Ressources Humaines

33e ÉDITION
CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE
CATÉGORIE
Ressources Humaines
122, RUE DE L’AQUEDUC, VICTORIAVILLE (QUÉBEC)
G6P 1M3 | 819 758-6371
INTRODUCTION
SECTION ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION
Le prix Ressources humaines est sélectionné et remis par le Centre local d’emploi de Victoriaville à
une entreprise s’étant démarquée par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices.
Grâce à ces pratiques, cette entreprise a eu des impacts positifs sur la gestion de ses ressources
humaines (employés et gestionnaires).
CRITÈRES DE SÉLECTION ET PONDÉRATION
La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle que l’on retrouve dans la plupart
des entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité.
Dans cette catégorie, sont admissibles les entreprises qui se sont démarquées par la mise en place
de pratiques gagnantes ou innovatrices qui ont eu des impacts positifs sur la gestion de leurs
ressources humaines (employés et gestionnaires) telles que :

Le développement d’une stratégie de recrutement.

L’élaboration d’une structure organisationnelle.

L’amélioration des communications internes et du climat de travail.

La mise en place d’un processus d’amélioration continue.

L’implantation d’une gestion participative.

La formation des employés.

L’adoption de politiques d’entreprise (rémunération, embauche, formation, évaluation
de rendement, etc.).

L’utilisation des médias sociaux comme outil de visibilité, etc.
Notez que les évaluations sont basées uniquement sur les informations
fournies dans le présent formulaire d’inscription.
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INTRODUCTION
CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ
 Territoire : les entreprises établies dans les MRC d’Arthabaska et de l’Érable sont
admissibles.
 Forme juridique : Tout type d’entreprise
 Validité : les entreprises doivent compter douze (12) mois d’exercice au 31 décembre 2015
pour être admissibles au Panthéon de la Performance.
 Restrictions : les lauréats, de cette catégorie présentée au cours des trois dernières
éditions du Gala Panthéon de la Performance (années 2013, 2014, 2015), ne peuvent
soumettre leur candidature dans la même catégorie pour le concours 2016.
 Document : remplir le cahier de mise en candidature dans les espaces réservés à cette fin.
Aucun autre document en annexe ne sera considéré dans l’évaluation de la candidature.
DESCRIPTION DE L’HONNEUR
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Recevoir un Panthéon de la Performance :
 Une reconnaissance unique.
 Une équipe reconnue, motivée et mobilisée.
 Un bilan d’entreprise par la réponse aux questions du cahier
de mise en candidature.
 Une possibilité d’employer le logo du Panthéon de la
Performance dans toute publicité.
 Une visibilité accrue à la grandeur des Bois-Francs et de L’Érable.
 Une reconnaissance publique d’envergure.
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INTRODUCTION
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Retombées et visibilité pour les finalistes :
 Une présentation dans le cadre de la soirée de dévoilement des
finalistes réunissant la presse et le milieu des affaires.
 Un certificat honorifique remis des mains de la présidence du Panthéon
en reconnaissance de votre distinction.
 Une mention dans la grille des finalistes expédiée à tous les membres
de la CCIBFE dans le bulletin interne.
 Une participation aux entrevues réalisées par les différents
radiodiffuseurs de la région.
 Une visibilité dans une publicité publiée dans le journal local.
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Retombées et visibilité pour les gagnants :
 Un prix Panthéon honorifique.
 Une reconnaissance publique.
 Une visibilité dans les deux pages publicitaires publiées dans le
journal local la semaine suivant le gala.
 Une participation au reportage photo dans les différents médias
locaux et dans le bulletin de la Chambre.
 Une participation aux entrevues réalisées par les différents
radiodiffuseurs de la région.
 Une mention spéciale sur le site Internet de la CCIBFE.
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INFORMATION GÉNÉRALE
IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE
Nom de l’entreprise :
Adresse :
Ville :
Code postal :
Téléphone :
Télécopieur :
Propriétaire(s) ou dirigeant(es) :
Année de fondation :
Site Web :
Nombre d’employés à temps plein (environ) :
Nombre d’employés à temps partiel (environ) :
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PRÉSENTATION DE VOTRE
CANDIDATURE
1. Décrivez de façon détaillée, le contexte qui vous a incité à mettre en place de nouvelles
pratiques en gestion des ressources humaines.
2. Décrivez les nouvelles pratiques qui ont été mises en place en y incluant le plus de détails
possible.
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PRÉSENTATION DE VOTRE
CANDIDATURE
3. Identifiez clairement les impacts positifs et les résultats sur l’organisation, les
gestionnaires et les employés :
Exemples : motivation, mobilisation, performance au travail, fidélisation des employés, absentéisme,
roulement de personnel, accident de travail, heures de formation, etc.
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PRÉSENTATION DE VOTRE
CANDIDATURE
DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE
Afin de compléter votre dossier de mise en candidature vous devez composer un texte qui résume
entre autres en quoi votre entreprise se démarque de la concurrence dans la mise en place de
pratiques gagnantes ou innovatrices et en quoi ces pratiques ont eu des impacts positifs sur la
gestion des ressources humaines (employés et gestionnaires), ainsi que les raisons qui justifient
que votre entreprise soit sélectionnée comme lauréate au Panthéon de la Performance 2016.
– 100 mots max.
Ce résumé sera utilisé pour le montage de votre vidéo promotionnelle si vous devenez
finaliste.
La CCIBFE se garde le droit de modifier votre texte si vous dépassez le nombre maximal de mots,
et ce, sans préavis.
(Votre texte doit se limiter à 100 mots maximum.)
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DÉCLARATION
DÉCLARATION DE DÉPÔT DE MISE EN CANDIDATURE
Nom de la personne responsable de la mise en candidature :
Titre :
Téléphone :
Courriel :
Les informations fournies pour la mise en candidature de l’entreprise sont exactes et remplies au
meilleur de notre connaissance.
DÉPÔT DU CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE
Le vendredi 12 février 2016 avant 16 h 30
VOTRE DOSSIER DOIT ÊTRE ENVOYÉ À :
Chambre de commerce et d’industrie
Bois-Francs-Érable
122, rue de l’Aqueduc
Victoriaville (Québec) G6P 1M3
(Veuillez indiquer sur l’enveloppe la catégorie pour
laquelle vous déposez votre candidature.)
Téléphone : 819 758-6371
Courriel : [email protected]
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CALENDRIER
Dévoilement des finalistes
Le mardi 15 mars 2016
Gala Panthéon de la Performance
Le vendredi 6 mai 2016
(Accueil dès 17 h et Gala à 19 h)
N’OUBLIEZ PAS!
Vous êtes éligible au Coup de Cœur Gaudreau! Pour
participer, remplissez le formulaire à cet effet disponible
dans la section INSCRIVEZ-VOUS du site Internet!
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