Ressources Humaines

CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE
Ressources Humaines
33e ÉDITION
CATÉGORIE
122, RUE DE L’AQUEDUC, VICTORIAVILLE (QUÉBEC)
G6P 1M3 | 819 758-6371

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SECTION ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION
Le prix Ressources humaines est sélectionné et remis par le Centre local d’emploi de Victoriaville à
une entreprise s’étant démarquée par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices.
Grâce à ces pratiques, cette entreprise a eu des impacts positifs sur la gestion de ses ressources
humaines (employés et gestionnaires).
CRITÈRES DE SÉLECTION ET PONDÉRATION
La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle que l’on retrouve dans la plupart
des entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité.
Dans cette catégorie, sont admissibles les entreprises qui se sont démarquées par la mise en place
de pratiques gagnantes ou innovatrices qui ont eu des impacts positifs sur la gestion de leurs
ressources humaines (employés et gestionnaires) telles que :
 Le développement d’une stratégie de recrutement.
 L’élaboration d’une structure organisationnelle.
 L’amélioration des communications internes et du climat de travail.
 La mise en place d’un processus d’amélioration continue.
 L’implantation d’une gestion participative.
 La formation des employés.
 L’adoption de politiques d’entreprise (rémunération, embauche, formation, évaluation
de rendement, etc.).
 L’utilisation des médias sociaux comme outil de visibilité, etc.
Notez que les évaluations sont basées uniquement sur les informations
fournies dans le présent formulaire d’inscription.
INTRODUCTION

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CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ
 Territoire : les entreprises établies dans les MRC d’Arthabaska et de l’Érable sont
admissibles.
 Forme juridique : Tout type d’entreprise
 Validité : les entreprises doivent compter douze (12) mois d’exercice au 31 décembre 2015
pour être admissibles au Panthéon de la Performance.
 Restrictions : les lauréats, de cette catégorie présentée au cours des trois dernières
éditions du Gala Panthéon de la Performance (années 2013, 2014, 2015), ne peuvent
soumettre leur candidature dans la même catégorie pour le concours 2016.
 Document : remplir le cahier de mise en candidature dans les espaces réservés à cette fin.
Aucun autre document en annexe ne sera considéré dans l’évaluation de la candidature.
DESCRIPTION DE L’HONNEUR
1
Recevoir un Panthéon de la Performance :
 Une reconnaissance unique.
 Une équipe reconnue, motivée et mobilisée.
 Un bilan d’entreprise par la réponse aux questions du cahier
de mise en candidature.
 Une possibilité d’employer le logo du Panthéon de la
Performance dans toute publicité.
 Une visibilité accrue à la grandeur des Bois-Francs et de L’Érable.
 Une reconnaissance publique d’envergure.
INTRODUCTION

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2
Retombées et visibilité pour les finalistes :
 Une présentation dans le cadre de la soirée de dévoilement des
finalistes réunissant la presse et le milieu des affaires.
 Un certificat honorifique remis des mains de la présidence du Panthéon
en reconnaissance de votre distinction.
 Une mention dans la grille des finalistes expédiée à tous les membres
de la CCIBFE dans le bulletin interne.
 Une participation aux entrevues réalisées par les différents
radiodiffuseurs de la région.
 Une visibilité dans une publicité publiée dans le journal local.
3
Retombées et visibilité pour les gagnants :
 Un prix Panthéon honorifique.
 Une reconnaissance publique.
 Une visibilité dans les deux pages publicitaires publiées dans le
journal local la semaine suivant le gala.
 Une participation au reportage photo dans les différents médias
locaux et dans le bulletin de la Chambre.
 Une participation aux entrevues réalisées par les différents
radiodiffuseurs de la région.
 Une mention spéciale sur le site Internet de la CCIBFE.
INTRODUCTION

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IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE
Nom de l’entreprise :
Adresse :
Ville :
Code postal :
Téléphone :
Télécopieur :
Propriétaire(s) ou dirigeant(es) :
Année de fondation :
Site Web :
Nombre d’employés à temps plein (environ) :
Nombre d’employés à temps partiel (environ) :
INFORMATION GÉNÉRALE