Deuxième partie : Inégalités, conflits et cohésion sociale

Troisième partie – Les grands enjeux économiques : crises et chômage :
Objectif : comprendre les grands problèmes économiques auxquels sont confrontées les
économies modernes : crises économiques et chômage.
Chapitre 6 – La difficile gestion des chômages :
Objectif : comprendre les mécanismes économiques au cœur des différents types de chômage
dans une économie.
Plan
NSMA
Devoirs
I. Une première présentation simple du
chômage dans une économie : l’analyse
néoclassique standard :
A. Rappel sur le fonctionnement d’un marché
dans la théorie économique :
1. Les déterminants de la demande : comment
expliquer les comportements d’achat ?
2. Les déterminants de l’offre : comment
expliquer les comportements de vente ?
B. L’exemple théorique du marché du travail :
1. Demande et offre de travail :
2. L’équilibre entre offre et demande de travail :
II. Elargir le champ d’analyse : comprendre
la multiplicité réelle des salaires et des
emplois :
A. Comme les autres marchés, le marché du
travail est confronté à des produits différents :
B. Comme les autres marchés, le marché du
travail est confronté à des problèmes
d’information :
C. Contrairement aux autres marchés, le marché
du travail permet l’échange d’une relation
sociale : la relation salariale :
D. Comme les autres marchés, le marché du
travail n’est pas statique :
III. La lutte contre le chômage : mais contre
quel chômage ?
A. Lutter contre le chômage keynésien : la
question des politiques conjoncturelles :
B. Lutter contre le chômage volontaire : la
question des trappes à inactivité :
C. Lutter contre le chômage classique : la
question du coût du travail :
D. Lutter contre le chômage structurel : la
question de l’appariement entre offre et
demande de travail :
TD associé :
TD5 – Les interactions des chômages
Offre liée à
Valeur de vente de réserve
Demande liée à
Valeur d’achat de réserve
Offre de travail liée aux
Gains au non emploi
Demande de travail liée à
Productivité marginale
et à Coût salarial unitaire
Chômage classique
Chômage volontaire
FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL
 EQUILIBRE DU MARCHE
SEGMENTATION DU MARCHE DU
TRAVAIL (HETEROGENEITE DE LA
PRODUCTIVITE)  DIVERSITE DES
SALAIRES
ASYMETRIE D’INFORMATION 
SALAIRE D’EFFICIENCE
INSTITUTIONNALISATION DE LA
RELATION SALARIALE 
MODIFICATION DES SALAIRES
Chômage structurel
Chômage keynésien (équilibre de
sous-emploi)
POLITIQUES CONJONCTURELLES
 CHOMAGE KEYNESIEN
POLITIQUES D’AJUSTEMENT DES
REVENUS DE TRANSFERT
 CHOMAGE VOLONTAIRE
Trappe à inactivité
POLITIQUES DE REDUCTION
DU COUT DU TRAVAIL
 CHOMAGE CLASSIQUE
Coût du travail
POLITIQUES DE FLEXIBILISATION
ET POLITIQUES DE FORMATION
 CHOMAGE STRUCTUREL
Interactions entre les politiques de
lutte contre les chômages
I.B.2. Doc1
II.A. Doc2
II.B. Doc3
II.C. Docs
4 et 5.
II.D. Doc6
III.A. Doc8
III.B. Doc9
III.C. Doc10
III.D. Doc11