34e ÉDITION CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE CATÉGORIE Ressources Humaines 122, RUE DE L’AQUEDUC, VICTORIAVILLE (QUÉBEC) G6P 1M3 | 819 758-6371 INTRODUCTION SECTION ENTREPRISE RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION Le prix Ressources Humaines est sélectionné et remis par le Centre local d’emploi de Victoriaville à une entreprise s’étant démarquée par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices. Grâce à ces pratiques, cette entreprise a eu des impacts positifs sur la gestion de ses ressources humaines (employés et gestionnaires). CRITÈRES DE SÉLECTION ET PONDÉRATION La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle que l’on retrouve dans la plupart des entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Dans cette catégorie, sont admissibles les entreprises qui se sont démarquées par la mise en place de pratiques gagnantes ou innovatrices qui ont eu des impacts positifs sur la gestion de leurs ressources humaines (employés et gestionnaires) telles que : Le développement d’une stratégie de recrutement. L’élaboration d’une structure organisationnelle. L’amélioration des communications internes et du climat de travail. La mise en place d’un processus d’amélioration continue. L’implantation d’une gestion participative. La formation des employés. L’adoption de politiques d’entreprise (rémunération, embauche, formation, évaluation de rendement, etc.). L’utilisation des médias sociaux comme outil de visibilité, etc. Notez que les évaluations sont basées uniquement sur les informations fournies dans le présent formulaire d’inscription. Page | 1 INTRODUCTION CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ Territoire : les entreprises établies dans les MRC d’Arthabaska et de l’Érable sont admissibles. Forme juridique : Tout type d’entreprise. Validité : les entreprises doivent compter douze (12) mois d’exercice au 31 décembre 2016 pour être admissibles au Panthéon de la Performance. Restrictions : les lauréats, de cette catégorie présentée au cours des trois dernières éditions du Gala Panthéon de la Performance (années 2014, 2015, 2016), ne peuvent soumettre leur candidature dans la même catégorie pour le concours 2017. Document : remplir le cahier de mise en candidature dans les espaces réservés à cette fin. Aucun autre document en annexe ne sera considéré dans l’évaluation de la candidature. DESCRIPTION DE L’HONNEUR 1 Recevoir un Panthéon de la Performance : Une reconnaissance unique. Une équipe reconnue, motivée et mobilisée. Une réflexion sur votre entreprise par la réponse aux questions du cahier de mise en candidature. Une possibilité d’employer le logo du Panthéon de la Performance dans toute publicité. Une visibilité accrue à la grandeur des Bois-Francs et de L’Érable. Une reconnaissance publique d’envergure. Page | 2 INTRODUCTION 2 Retombées et visibilité pour les finalistes : Une présentation dans le cadre de la soirée de dévoilement des finalistes réunissant la presse et le milieu des affaires. Une plaque de verre honorifique remise des mains de la présidence du Panthéon en reconnaissance de votre distinction. Une mention dans la grille des finalistes expédiée à tous les membres de la CCIBFE dans le bulletin interne. Une participation aux entrevues réalisées par les différents radiodiffuseurs de la région. Une visibilité dans une publicité publiée dans le journal local. 3 Retombées et visibilité pour les gagnants : Un prix Panthéon honorifique. Une reconnaissance publique. Une visibilité dans les deux pages publicitaires publiées dans le journal local la semaine suivant le gala. Une participation au reportage photo dans les différents médias locaux et dans le bulletin de la Chambre. Une participation aux entrevues réalisées par les différents radiodiffuseurs de la région. Une mention spéciale sur le site Internet de la CCIBFE et sur les médias sociaux. Page | 3 INFORMATION GÉNÉRALE IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE Nom de l’entreprise : Adresse : Ville : Code postal : Téléphone : Télécopieur : Propriétaire(s) ou dirigeant(es) : Année de fondation : Site Web : Nombre d’employés à temps plein (environ) : Nombre d’employés à temps partiel (environ) : Page | 4 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE 1. Décrivez de façon détaillée, le contexte qui vous a incité à mettre en place de nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines. 2. Décrivez les nouvelles pratiques qui ont été mises en place en y incluant le plus de détails possible. Page | 5 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE 3. Identifiez clairement les impacts positifs et les résultats sur l’organisation, les gestionnaires et les employés : Exemples : motivation, mobilisation, performance au travail, fidélisation des employés, absentéisme, roulement de personnel, accident de travail, heures de formation, etc. Page | 6 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Afin de compléter votre dossier de mise en candidature, vous devez composer un texte qui résume uniquement en quoi votre entreprise se démarque de la concurrence, au niveau des ressources humaines. Expliquez davantage et concrètement les gestes posés. Faites-nous part des pratiques gagnantes et/ou innovatrices mises en place qui ont eu un impact positif sur la gestion de vos ressources humaines (employés et gestionnaires). – 100 mots max. Sachez que ce résumé sera utilisé comme narration de votre vidéo promotionnelle diffusée le soir du Panthéon de la Performance, si vous devenez finaliste. La CCIBFE se garde le droit de modifier votre texte si vous dépassez le nombre maximal de mots, et ce, sans préavis. (Votre texte doit se limiter à 100 mots maximum.) Page | 7 DÉCLARATION DÉCLARATION DE DÉPÔT DE MISE EN CANDIDATURE Nom de la personne responsable de la mise en candidature : Titre : Téléphone : Courriel : Les informations fournies pour la mise en candidature de l’entreprise sont exactes et remplies au meilleur de notre connaissance. DÉPÔT DU CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE Le vendredi 17 février 2017 avant 16 h 30 VOTRE DOSSIER DOIT ÊTRE ENVOYÉ À : Chambre de commerce et d’industrie Bois-Francs-Érable 122, rue de l’Aqueduc Victoriaville (Québec) G6P 1M3 Téléphone : 819 758-6371 Courriel : [email protected] (Veuillez indiquer sur l’enveloppe la catégorie pour laquelle vous déposez votre candidature.) 8 CALENDRIER Dévoilement des finalistes Le mardi 14 mars 2017 Gala Panthéon de la Performance Le vendredi 5 mai 2017 (Accueil dès 17 h et Gala à 19 h) N’OUBLIEZ PAS! Vous êtes éligible au Coup de Cœur Gaudreau! Pour participer, remplissez le formulaire à cet effet disponible dans la section INSCRIVEZ-VOUS du site Internet! Page | 8