Plan d`Action Ile Maurice

Cours A 101271
FORMATION SYNDICALE SUR LA SECURITE ET LA PROPECTION
SOCIALE
Turin
Mai 2009
PLAN D’ACTION
Federation of Civil Service and Other Unions
FCSOU-Ile Maurice
Sensibilisation des dirigeants des affiliés de la FCSOU sur l’impact de la protection
et sécurité sociale sur le développement économique

1. Contexte et Justification
1.1. Sauf pour le plan de pension contributive pour les travailleurs et travailleuses du
Secteur Privé et du Secteur Informel, les provisions fondamentales régissant les pensions et
allocations universels date d’avant l’indépendance.
1.2. Quelques retouches ont été faites surtout pour répondre aux besoins des groupes
spécifiques se trouvant dans une situation précaire. Mais dans le fond il n’y a pas eu des
reformes profonde pour répondre aux exigences de plus en plus marchandes d’une société ou
tout se vend et la solidarité sociale devient de plus en plus rare.
1.3. Le système familial a aussi connu des changements majeurs et une catégorie de la
population n’est pas couverte par les provisions des pensions et allocations existantes. Aussi
ces pensions et allocations minimalistes ne peuvent plus garantir une vie décente aux
bénéficiaires.
1.4. Quant à la lutte syndicale, la sécurité et la protection sociale étant de préférence
associée au ‘Welfare State’, elle a été prise en considération dans la lutte contre la privatisation.
Elle est perçue comme un fardeau sur l’économie et les actions du mouvement syndical ont
tendance à se limiter sur la sauvegarde de la sécurité sociale comme un acquis du ‘Welfare
State’.
1.5. Perçue comme un acquis à sauvegarder, très peu d’emphase a été mise sur
l’amélioration de la protection et la sécurité sociale. On n’y réfléchi même pas. Surtout elle
n’est pas incluse comme un défi à relever dans le programme de la Fédération.
1.6. L’amélioration de la protection et la sécurité sociale aidera grandement a élever les
conditions de vie de la classe des travailleurs et travailleuses et doit être considérée comme un
souci par le mouvement syndical
1.7. Aussi, cette formation a surtout changé mon regard sur la protection et la sécurité
sociale. En effet, contrairement à un fardeau sur l’économie, j’ai compris que la sécurité
sociale doit être aussi perçue comme un outil pour promouvoir le développement économique.
Il est donc impératif pour le mouvement syndical de convaincre les gouvernements que
l’amélioration de la protection et la sécurité sociale entraînera non seulement un équilibre
social soutenu mais elle aidera aussi à promouvoir le développement économique.
1.8. Le mouvement syndical, la FCSOU comprise, doit non seulement inclure
l’amélioration de la protection et la sécurité sociale sur sa liste de défis, elle doit aussi l’utiliser
comme un outil. Ceci demandera dans un premier temps une campagne de sensibilisation à
tous les niveaux sur la PROTECTION ET LA SECURITE SOCIALE.
2. Groupes cibles
i. Les membres du bureau de la FCSOU.
ii. Les délégués du Conseil Exécutif de la FCSOU

3. Objectif de développement
Un mémoire sur des revendications pour améliorer la protection et la sécurité
sociale pour être présenté au gouvernement.
4. Objectifs immédiats
i. Informer les groupes cibles sur les provisions actuelles des législations
régissant les prestations sociales et les plans de retraite.
ii. Sensibiliser les groupes cible sur la nécessité des actions pour améliorer la
protection et la sécurité Sociale.
iii. Identifier les lacunes dans nos prestations sociales
iv. Proposer des solutions pour améliorer les prestations actuels
5. Activités
i. Atelier de formation pour les membres du Bureau de la FCSOU.
ii. Ateliers de formation pour les délégués du Conseil Exécutif de la FCSOU
6. Résultats Attendus
6.1. Les décideurs de la FCSOU:
i. auront une meilleur compréhension de la protection et la sécurité sociale en des
termes élargies,
ii. seront mieux informés sur les provisions existantes des prestations sociales,
iii. seront en meilleur position pour faire des revendications pour une amélioration
aux provisions de notre système de protection et sécurité sociale,
7. Budget:
i. Atelier pour les membres du bureau de la FCSOU: Rs. 25,000.
ii. Ateliers pour les délégués du Conseil Exécutif de la FCSOU: Rs. 50,000.
8. Evaluation