Politique salariale de l’entreprise :
La politique salariale des équipes de fabrication se veut déconnectée du schéma des minima sociaux habituels. L’écart peut
être de 10 à 20% supérieur pour les plus bas niveaux avec le SMIC. BALSAN privilégie d’abord la qualité, pas de prime au
rendement. De nombreux avantages sociaux existent afin de favoriser l’esprit d’entreprise dans un climat social sain ou le
savoir faire est sauvegardé pour un très faible turn over.
Existence d’une charte particulière dans l’entreprise, sur le développement durable :
Notre engagement vers le développement durable
Le réchauffement de la terre lié à l’émission des gaz à effets de serre, les pollutions atmosphériques et la restriction des
ressources en eau sont autant de raisons qui doivent nous amener à prendre en compte la protection de l’environnement. Il
convient de « Répondre aux besoins du présent sans compromettre pour autant la capacité des générations futures à
répondre aux leurs ». Au travers de ses produits de consommation largement diffusés, Balsan entreprise citoyenne, est depuis
longtemps consciente des contraintes liées à son activité de production et s’est toujours efforcée de limiter l’impact de son
activité sur l’environnement. Aujourd’hui, les concepteurs de bâtiment et de l’habitat sont particulièrement sensibles et
demandeurs de la mise en oeuvre des principes de développement durable. Pour répondre à son engagement citoyen et aux
attentes du marché, Balsan doit s’attacher à concilier ses besoins de développement et de croissance avec ses responsabilités
sociales et environnementales. La démarche de Balsan s’articule autour de plusieurs axes avec la mise en place d’un système
de management de l’environnement dont l’un des objectifs est d’obtenir la certification NF EN ISO14001, l’intensification des
efforts en matière de réduction de nos consommations afin de limiter notre impact sur l’environnement, l’intégration de l’éco
conception dans nos modes de développement des produits et des procédés et le développement d’une filière de collecte et
de valorisation des déchets de moquette après utilisation, ensemble avec les instances syndicales de la profession afin
d’impliquer l’ensemble des acteurs nationaux. Pour garantir le succès de cette démarche, une implication et une forte
mobilisation des femmes et des hommes de Balsan sont nécessaires. Il en va de la pérennité de l’entreprise et du bien être
des générations futures. Gilles Guillaume, Président.