Directeur - directrice par intérim - Bouffe

APPEL DE CANDIDATURE
DIRECTEUR / DIRECTRICE PAR INTÉRIM
[OBNL]
Sous la supervision du conseil d'administration de Bouffe-Action de Rosemont, le directeur (trice) de
l'organisme remplit les mandats suivants:
 Assurer la gestion administrative et financière.
 Gérer l'équipe de 6 à 9 travailleuses et travailleurs.
 Superviser le déroulement des activités quotidiennes de l'organisme.
 Mettre en application le plan d’action établi pour 2009-2010.
 Représenter l’organisme auprès des instances de concertations locales et régionales.
 Chercher le financement nécessaire à la réalisation du plan d'action.
 Embauche le personnel pour réaliser le mandat de l'organisme.
Le candidat(e) sélectionné devra faire démontrer de l'entregent, faire preuve de leadership, d'autonomie,
en plus d'être un bon communicateur.
Exigences
Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée (ou expérience très pertinente).
Une expérience de gestion en milieu communautaire d’au moins 2 ans.
La connaissance du domaine Sécurité alimentaire serait un atout.
La connaissance de l'anglais serait un atout.
Compétences
Les compétences décrites ci-après sont considérées comme les principaux comportements contribuant à
l'excellence dans l'exercice des fonctions de directeur général de Bouffe-Action de Rosemont :
 Vision / harmonisation : Créer une vision de la réussite, communiquer cette vision et harmoniser
les plans de travail et les objectifs stratégiques, opérationnels et personnels, afin de réaliser cette
vision.
 Communication : Communiquer ouvertement et de façon bien articulée, autant à l'oral qu'à l'écrit.
 Valorisation des gens : Traiter les gens avec équité, dignité et intégrité pour promouvoir
l'engagement et la productivité.
 Perfectionnement d'autrui : Faciliter le perfectionnement d'autrui en offrant un environnement
propice au développement, ainsi qu'un encadrement et des activités de mentorat.
 Connaissance de l'organisation et des milieux de travail : Comprendre le fonctionnement, la
structure et la culture de l'organisation, de même que le climat politique, social et économique
dans lequel elle s'inscrit.
 Établissement de partenariats : Capacité de maintenir et développer le réseau de contact et
d'alliances stratégiques, ainsi que les ententes de collaboration et de service avec les acteurs
communautaires du quartier Rosemont, et faire progresser les relations entre les organismes.
 Priorité aux usagers : Mettre l'accent sur l'identification et la satisfaction des besoins des usagers.
 Travail en équipe : Démontrer de l'entregent et travailler de façon coopérative et efficace avec les
employés et le conseil d'administration, dans le but de mieux servir les utilisateurs des services de
l'organisme.
Conditions de travail
Il s'agit d'un contrat de remplacement d'une durée de 6 mois à partir de la date d'entrée en fonction, avec
possibilité de renouvellement ou de permanence. La semaine de travail est de 35 heures. Le salaire sera
attribué en fonction des compétences et de l'expérience. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Date d’entrée en fonction : septembre 2009.
Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 août 2009 à :
BOUFFE-ACTION DE ROSEMONT
5350, rue Lafond, local R-115
Montréal (Québec)
H1X 2X2
Ou, par courriel à : [e-mail]
http://www.bouffe-action.org