Entreprise societe et ethique

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2008-2009 : voir avant
http://expert-mag.votreargent.fr/?Qu-est-ce-que-l-Investissement
Ainsi, développement durable est la traduction française de " sustainable development ",
" sustainable " signifiant supportable, soutenable et viable. L'état du développement est,
dans la majorité des pays du monde, tellement précaire qu'on peut comprendre que les
populations ne souhaitent pas y accoler l'adjectif " durable ". Il en est de même pour le
terme " stakeholders " traduit en français par " parties prenantes ".
Littéralement, " stakeholders " désignait les parieurs, les " porteurs d'enjeux " dans les
courses de chevaux. Repris métaphoriquement par la recherche en sciences humaines aux
États-Unis, le terme désigne maintenant l'ensemble des acteurs qui constituent
l'environnement des entreprises. Or, si la viabilité d'une organisation suppose qu'elle
prenne effectivement en compte les intérêts et les attentes de son environnement, il n'est
factuellement pas possible d'associer toutes ni n'importe quelles " parties prenantes " à la
définition de la stratégie ni à la gestion quotidienne d'une entreprise. De plus, force est de
constater que certaines parties prenantes ne portent pas d'intérêt ou d'enjeu opposables à
l'entreprise et, qu'à l'inverse, certains " holders ", bien que dépourvus de force vocale ou
de pouvoir de négociation, sont porteurs de droits légitimes insuffisamment pris en
compte. C'est le cas des générations futures, des enfants, des femmes et des travailleurs
dans de nombreuses régions du monde.

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ECONOMIE D’ENTREPRISE – STS 2ème ANNEE
CHAPITRE XI
L’ENTREPRISE, LA SOCIETE ET L’ETHIQUE
 Caractériser le rôle de l’entreprise dans la société
 Mettre en évidence ce rôle dans les différentes activités de l’entreprise
 Définir l’éthique
 Analyser les problèmes d’éthique posés à l’entreprise dans le monde contemporain
Foucher A4 p. 185 doc 9.
Que veut dire « donner du sens à l’acte d’achat » ?
Qu’est-ce que l’éthique dans le langage courant ?
Pourquoi les entreprises parlent-elle d’éthique ou de développement durable ?
=> Entreprise acteur citoyen / vocation d’acteur responsable dans la société
=> l’E se donne un nouveau rôle en plus des rôles traditionnels (économique et social)
L’entreprise, acteur économique fondamental de la société, s’est progressivement
muée en acteur social et politique. Les années 90 ont vu l’apparition des notions
d’entreprise citoyenne et d’éthique d’entreprise.
I - L'ENTREPRISE CITOYENNE.
A – LE ROLE TRADITIONNEL DE L'ENTREPRISE DANS LA SOCIETE.
Dans le premier cours de première année, on a vu que l’entreprise était une structure
productive et un groupement humain.
Ce dernier chapitre reprend entre autre cette approche.
1) L'entreprise a un rôle économique
L'entreprise met en oeuvre des moyens pour produire et vendre des biens ou des
services en réalisant un profit.
Elle doit donc rechercher l'efficacité (pour produire plus au moindre coût) et éliminer
tout ce qui peut diminuer sa compétitivité.
Son rôle économique est donc la création de richesses, de créer des emplois et de distribuer des
revenus, de créer des B&S.
Elle peut être parfois amenée à agir sans tenir compte des intérêts de ses salariés et de
son environnement (en supprimant des emplois, en choisissant des modes de
production polluants, ...) et l’entreprise a une responsabilité liées à ces choix.

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2) L'entreprise a un rôle social
L'entreprise est un acteur de premier plan dans la vie de la cité.
Elle a un rôle social fondamental car :
- Elle apporte un dimension sociale au travail (R => besoins maslow, statut social,
vie et reconnaissance sociales, …) et structure la vie de la société.
- Elle agit sur les compétences des salariés de par la formation qu’elle demande,
- Elle structure et aménage le territoire (implantation, infrastructures, réseaux …)
- Elle a des liens forts avec ses partenaires (l'État, les collectivités locales, les
organismes sociaux, les syndicats, les fournisseurs, les entreprises concurrentes,
les clients et consommateurs, …),
- Elle n’est pas neutre en terme d’environnement (MP, nuisances),
- Elle réalise des actions culturelles (mécénat) ou caritatives dans la société
Les pratiques de l'entreprise doivent donc s'intégrer dans celles de la société.
De ces constatations ont émergé les notions d’entreprise citoyenne et de RSE
B – LES NOUVEAUX RÔLES DE L’ENTREPRISE : L’ENTREPRISE CITOYENNE ET
LA RESPONSABILITE SOCIETALE (RSE).
1) Notion d’entreprise citoyenne.
L'entreprise citoyenne est une firme qui réussit à combiner ses intérêts avec ceux de
la société dans une bonne réciprocité.
Elle essaie de contribuer à la résolution des problèmes de la société dans son
ensemble, en tenant compte de ses contraintes de coût.
L’entreprise doit, dans son propre intérêt et dans celui de la société, tenir compte de
l’intérêt général dans tout processus de décision et dans toute action entreprise
Ce statut d'unité responsable va l'engager dans la définition de ses objectifs généraux
à long terme et de ses objectifs opérationnels plus immédiats.
Cette approche va modifier ses rapports avec ses parties prenantes :
- rapports internes : respect des salariés, politique sociale qui permette de
maintenir l'emploi et de former le personnel, des règles du jeu qui favorisent la
communication, la coordination, la coopération, l'esprit d'équipe…;
- rapports externes : avec les clients (offre d'un service d'excellence), avec les
fournisseurs (un produit compétitif à fruits partagés), sur les marchés
(transparence), au niveau des décisions stratégiques (volonté de progrès) et de
la perception de l'environnement (lutte contre la pollution ou la dégradation des
paysages) mais aussi les ONG, l’Etat, etc.
Tout ceci va prendre corps dans le concept de RSE, responsabilité sociétale de l’E.
La RSE « balise » l’action de l’entreprise citoyenne.

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2) La RSE, responsabilité sociétale de l’entreprise.
Site incontournable :
http://www.novethic.fr/novethic/developpement-durable/article/responsabilite-sociale-societale-
entreprise-rse.jsp?id=113115
Au-delà de sa responsabilité purement économique l’entreprise a donc aujourd’hui de
nombreuses responsabilités vis-à-vis de la société : une responsabilité sociale, une
responsabilité écologique et une responsabilité culturelle.
La notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises est l'application aux entreprises
du concept de développement durable, qui intègre les trois piliers environnementaux,
sociaux, et économiques.
En France et en Belgique, le terme responsabilité sociétale des entreprises est utilisé
plutôt que Responsabilité sociale des entreprises (traduction directe de l'anglais corporate
social responsibility) qui pourrait omettre le pilier environnemental
La RSE (CSR, Corporate Social Responsability selon le vocable international) signifie
que l’entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance, mais
aussi de ses impacts environnementaux et sociaux et être plus attentive aux préoccupations de
ses parties prenantes ("stakeholders") : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs et
société civile dont les ONG sont les porte-parole
la RSE concerne l'intégration volontaire par les entreprises de leur rôle social,
environnemental, et économique.
Elle couvre, par exemple, la qualité globale des filières d'approvisionnement, de la
sous-traitance, le bien-être des salariés, l'empreinte écologique de l'entreprise...
L'exercice de la RSE demande une bonne perception de l'environnement de
l'entreprise, ainsi que le respect de l'équilibre des intérêts des parties prenantes (« acteur
individuel ou collectif concerné par une décision ou un projet », stakeholders en
anglais)
La RSE est également parfois associée au concept d’investissement socialement
responsable (ISR). L’ISR est un investissement individuel ou collectif effectué selon
des critères sociaux, environnementaux, éthiques et de gouvernance d'entreprise sans
occulter la performance financière.
NB : POUR GAIN TEMPS, possibilité donner poly des points a, b et c (voif p 13)

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NB : l’investissement socialement responsable se définit comme la composante financière du
concept de développement durable par lequel l’investisseur, au lieu de s’intéresser
limitativement aux critères financiers - rentabilité et risque - utilise également dans sa décision
d’investissement des critères extra-financiers ; en l’occurrence les critères à caractère éthique,
de gouvernance, social et environnemental.
Il peut prendre 4 formes principales :
 les fonds socialement responsables ou de développement durable : ils intègrent des
critères sociaux et environnementaux d’évaluation d’une entreprise cotée qui sont
croisés avec des critères financiers pour sélectionner les compagnies les plus
performantes d’un point de vue du développement durable.
 les fonds d’exclusion : ils excluent a contrario certains secteurs comme l’armement, le
jeu, le tabac…, approche d’exclusion, dite historique de l’ISR
 l’engagement actionnarial : il consiste, pour les investisseurs, à exiger des entreprises
une politique de responsabilité sociale plus forte par un dialogue direct, mais aussi par
l’exercice des droits de vote en assemblées générales. On parle également dans ce cas
d’activisme actionnarial.
 les produits financiers solidaires
a) la responsabilité sociale de l’entreprise.
Les problèmes d’exclusion (tout comme la persistance du chômage) ont conduit à
l’émergence du concept de« responsabilité sociale de l’entreprise».
Cette responsabilité sociale recouvre plusieurs éléments :
 Donner du travail (prise de conscience du problème de chômage) :
l'entreprise prend les mesures nécessaires pour éviter les licenciements,
qu'elle s'efforce de créer des emplois, nouvelles unités dans les régions
défavorisées (aménagement du territoire), prévention du chômage
 Former les salariés : formation des jeunes (contrats d'apprentissage, contrats
de qualification, stages) et formation continue
 Prendre en compte la qualité sociale des produits. Par exemple, des
fournisseurs des PED tenus de respecter des clauses sociale notamment liées
aux les conditions de travail
 Minimiser les risques que l'activité fait courir à ses propres salariés
 Insérer les hommes : l'emploi est un salaire mais aussi un statut social (plan de
carrière, reconnaissance, …)