Travailler pour les familles Canadiennes d`aujourd`hui

TRAVAILLER POUR LES
FAMILLES CANADIENNES D’AUJOURD’HUI
leurs prestations en blocs plus petits sur une
période pouvant aller jusqu’à 18 mois : par exem-
ple, une mère monoparentale pourrait recevoir
des prestations pendant six mois, puis retourner
au travail pendant six mois pendant qu’un
membre de sa famille garde son enfant, puis
reprendre un congé parental plus tard et recevoir
des prestations pendant six autres mois.
2) Une option permettant de prendre un plus long
congé – jusqu’à 18 mois lorsque combiné au
congé de maternité – à un niveau plus bas de
prestations. Cette flexibilité s’appliquerait aussi
aux familles au sein desquelles les deux parents
se partagent les prestations parentales.
Ce nouveau type de prestations offrirait plus de
souplesse et de sécurité aux parents pendant les 18 mois
suivant la naissance d’un enfant, soit la période la plus
cruciale pour les enfants et souvent celle qui comporte le
plus de défis pour les nouveaux parents.
Nous collaborerons avec les provinces et les territoires
pour modifier leurs codes du travail respectifs de telle
sorte que ces derniers correspondent aux nouvelles
prestations de maternité et parentales versées dans le
cadre de l’assurance-emploi.
Cette souplesse accrue fera en sorte qu’un plus grand
nombre de parents se prévaudra des prestations paren-
tales, ce qui représente un investissement de 125
millions de dollars par année dans la sécurité
économique des familles canadiennes. La mise en place
de cette mesure ne nécessitera pas une augmentation
des primes d’assurance-emploi.
Aujourd’hui, nous annonçons aussi qu’un gouvernement
libéral offrira aux Canadiennes et Canadiens plus
d’options relativement aux prestations parentales et à la
souplesse des conditions de travail.
Droit de demander des conditions de
travail souples dans les milieux de
travail de compétence fédérale
Pour montrer l’exemple, un gouvernement libéral modifi-
era le Code canadien du travail de manière à ce que chaque
travailleur sous réglementation fédérale ait le droit légal
de demander à son employeur – sans crainte de repré-
sailles – des conditions de travail plus souples, dont un
horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail.
À l’instar du système établi au Royaume-Uni, les employ-
eurs seront tenus de répondre officiellement à de telles
demandes. Au Royaume-Uni, la vaste majorité des
demandes sont accordées.
Nous collaborerons aussi avec les provinces et les
territoires intéressés, afin qu’ils puissent accorder les
mêmes droits aux travailleurs relevant de leur
compétence.
Assouplissement des critères liés aux
prestations parentales
d’assurance-emploi
Nous introduirons deux nouvelles options pour assouplir
les critères liés aux prestations parentales afin de tenir
compte des différentes situations familiales et profes-
sionnelles.
1) Une option qui permet aux parents de recevoir
économique que les citoyennes et
citoyens puissent conserver leur emploi,
que leurs droits soient protégés et qu’ils aient
la possibilité de planifier leur temps de manière à
répondre convenablement aux besoins de leur
famille.
Les libéraux se sont déjà engagés à stimuler notre écono-
mie en investissant dans un nouveau programme d’Alloca-
tion canadienne aux enfants et en réduisant les impôts de
la classe moyenne.
Pour la plupart des Canadiennes et Canadiens, la
conciliation travail-famille constitue un défi quotidien.
Aujourd’hui, dans près de sept familles nucléaires sur dix,
les deux parents travaillent – chiffre qui a plus que doublé
au cours des 40 dernières années.
Le gouvernement ne s’est pas encore adapté à cette
nouvelle réalité. Il doit offrir des avantages qui tiennent
compte de l’évolution du marché du travail et recon-
naître que les Canadiennes et Canadiens jonglent avec
de nombreuses contraintes de temps, que ce soit au
travail, dans leurs déplacements ou encore quand il s’agit
d’élever leurs enfants ou de prendre soin de l’un de leurs
proches.
Maintenant plus que jamais, il est essentiel sur le plan
NOUS AVONS BESOIN DE
POLITIQUES QUI TIENNENT
COMPTE DE L’ÉVOLUTION DU
MARCHÉ DU TRAVAIL ET QUI
RECONNAISSENT QUE LES
CANADIENS JONGLENT AVEC DE
NOMBREUSES CONTRAINTES DE
TEMPS, QUE CE SOIT AU TRAVAIL,
DANS LEURS DÉPLACEMENTS OU
À LA MAISON POUR PRENDRE
SOIN DE LEUR FAMILLE.
«
« Étant moi-même père de trois jeunes
enfants, je suis fier de mettre de l’avant
un plan pour changer ensemble, un
plan qui stimulera notre économie
tout en aidant les familles à passer plus
de temps de qualité ensemble. »
- JUSTIN TRUDEAU

leurs prestations en blocs plus petits sur une
période pouvant aller jusqu’à 18 mois : par exem-
ple, une mère monoparentale pourrait recevoir
des prestations pendant six mois, puis retourner
au travail pendant six mois pendant qu’un
membre de sa famille garde son enfant, puis
reprendre un congé parental plus tard et recevoir
des prestations pendant six autres mois.
2) Une option permettant de prendre un plus long
congé – jusqu’à 18 mois lorsque combiné au
congé de maternité – à un niveau plus bas de
prestations. Cette flexibilité s’appliquerait aussi
aux familles au sein desquelles les deux parents
se partagent les prestations parentales.
Ce nouveau type de prestations offrirait plus de
souplesse et de sécurité aux parents pendant les 18 mois
suivant la naissance d’un enfant, soit la période la plus
cruciale pour les enfants et souvent celle qui comporte le
plus de défis pour les nouveaux parents.
Nous collaborerons avec les provinces et les territoires
pour modifier leurs codes du travail respectifs de telle
sorte que ces derniers correspondent aux nouvelles
prestations de maternité et parentales versées dans le
cadre de l’assurance-emploi.
Cette souplesse accrue fera en sorte qu’un plus grand
nombre de parents se prévaudra des prestations paren-
tales, ce qui représente un investissement de 125
millions de dollars par année dans la sécurité
économique des familles canadiennes. La mise en place
de cette mesure ne nécessitera pas une augmentation
des primes d’assurance-emploi.
Aujourd’hui, nous annonçons aussi qu’un gouvernement
libéral offrira aux Canadiennes et Canadiens plus
d’options relativement aux prestations parentales et à la
souplesse des conditions de travail.
Droit de demander des conditions de
travail souples dans les milieux de
travail de compétence fédérale
Pour montrer l’exemple, un gouvernement libéral modifi-
era le Code canadien du travail de manière à ce que chaque
travailleur sous réglementation fédérale ait le droit légal
de demander à son employeur – sans crainte de repré-
sailles – des conditions de travail plus souples, dont un
horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail.
À l’instar du système établi au Royaume-Uni, les employ-
eurs seront tenus de répondre officiellement à de telles
demandes. Au Royaume-Uni, la vaste majorité des
demandes sont accordées.
Nous collaborerons aussi avec les provinces et les
territoires intéressés, afin qu’ils puissent accorder les
mêmes droits aux travailleurs relevant de leur
compétence.
Assouplissement des critères liés aux
prestations parentales
d’assurance-emploi
Nous introduirons deux nouvelles options pour assouplir
les critères liés aux prestations parentales afin de tenir
compte des différentes situations familiales et profes-
sionnelles.
1) Une option qui permet aux parents de recevoir
économique que les citoyennes et
citoyens puissent conserver leur emploi,
que leurs droits soient protégés et qu’ils aient
la possibilité de planifier leur temps de manière à
répondre convenablement aux besoins de leur
famille.
Les libéraux se sont déjà engagés à stimuler notre écono-
mie en investissant dans un nouveau programme d’Alloca-
tion canadienne aux enfants et en réduisant les impôts de
la classe moyenne.
Pour la plupart des Canadiennes et Canadiens, la
conciliation travail-famille constitue un défi quotidien.
Aujourd’hui, dans près de sept familles nucléaires sur dix,
les deux parents travaillent – chiffre qui a plus que doublé
au cours des 40 dernières années.
Le gouvernement ne s’est pas encore adapté à cette
nouvelle réalité. Il doit offrir des avantages qui tiennent
compte de l’évolution du marché du travail et recon-
naître que les Canadiennes et Canadiens jonglent avec
de nombreuses contraintes de temps, que ce soit au
travail, dans leurs déplacements ou encore quand il s’agit
d’élever leurs enfants ou de prendre soin de l’un de leurs
proches.
Maintenant plus que jamais, il est essentiel sur le plan
APPRENEZ-EN PLUS À
TRAVAILLER POUR LES FAMILLES CANADIENNES D’AUJOURD’HUI