TRAVAILLER POUR LES FAMILLES CANADIENNES D’AUJOURD’HUI Pour la plupart des Canadiennes et Canadiens, la conciliation travail-famille constitue un défi quotidien. Aujourd’hui, dans près de sept familles nucléaires sur dix, les deux parents travaillent – chiffre qui a plus que doublé au cours des 40 dernières années. « Le gouvernement ne s’est pas encore adapté à cette nouvelle réalité. Il doit offrir des avantages qui tiennent compte de l’évolution du marché du travail et reconnaître que les Canadiennes et Canadiens jonglent avec de nombreuses contraintes de temps, que ce soit au « Étant moi-même père de trois jeunes enfants, je suis fier de mettre de l’avant un plan pour changer ensemble, un plan qui stimulera notre économie tout en aidant les familles à passer plus de temps de qualité ensemble. » - JUSTIN TRUDEAU travail, dans leurs déplacements ou encore quand il s’agit d’élever leurs enfants ou de prendre soin de l’un de leurs proches. Maintenant plus que jamais, il est essentiel sur le plan économique que les citoyennes et citoyens puissent conserver leur emploi, que leurs droits soient protégés et qu’ils aient la possibilité de planifier leur temps de manière à répondre convenablement aux besoins de leur famille. Les libéraux se sont déjà engagés à stimuler notre économie en investissant dans un nouveau programme d’Allocation canadienne aux enfants et en réduisant les impôts de la classe moyenne. NOUS AVONS BESOIN DE POLITIQUES QUI TIENNENT COMPTE DE L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DU TRAVAIL ET QUI RECONNAISSENT QUE LES CANADIENS JONGLENT AVEC DE NOMBREUSES CONTRAINTES DE TEMPS, QUE CE SOIT AU TRAVAIL, DANS LEURS DÉPLACEMENTS OU À LA MAISON POUR PRENDRE SOIN DE LEUR FAMILLE. TRAVAILLER POUR LES FAMILLES CANADIENNES D’AUJOURD’HUI Aujourd’hui, nous annonçons aussi qu’un gouvernement libéral offrira aux Canadiennes et Canadiens plus d’options relativement aux prestations parentales et à la souplesse des conditions de travail. Droit de demander des conditions de travail souples dans les milieux de travail de compétence fédérale leurs prestations en blocs plus petits sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois : par exemple, une mère monoparentale pourrait recevoir des prestations pendant six mois, puis retourner au travail pendant six mois pendant qu’un membre de sa famille garde son enfant, puis reprendre un congé parental plus tard et recevoir des prestations pendant six autres mois. Pour montrer l’exemple, un gouvernement libéral modifiera le Code canadien du travail de manière à ce que chaque travailleur sous réglementation fédérale ait le droit légal de demander à son employeur – sans crainte de représailles – des conditions de travail plus souples, dont un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail. 2) Une option permettant de prendre un plus long congé – jusqu’à 18 mois lorsque combiné au congé de maternité – à un niveau plus bas de prestations. Cette flexibilité s’appliquerait aussi aux familles au sein desquelles les deux parents se partagent les prestations parentales. À l’instar du système établi au Royaume-Uni, les employeurs seront tenus de répondre officiellement à de telles demandes. Au Royaume-Uni, la vaste majorité des demandes sont accordées. Ce nouveau type de prestations offrirait plus de souplesse et de sécurité aux parents pendant les 18 mois suivant la naissance d’un enfant, soit la période la plus cruciale pour les enfants et souvent celle qui comporte le plus de défis pour les nouveaux parents. Nous collaborerons aussi avec les provinces et les territoires intéressés, afin qu’ils puissent accorder les mêmes droits aux travailleurs relevant de leur compétence. Assouplissement des critères liés aux prestations parentales d’assurance-emploi Nous introduirons deux nouvelles options pour assouplir les critères liés aux prestations parentales afin de tenir compte des différentes situations familiales et professionnelles. Nous collaborerons avec les provinces et les territoires pour modifier leurs codes du travail respectifs de telle sorte que ces derniers correspondent aux nouvelles prestations de maternité et parentales versées dans le cadre de l’assurance-emploi. Cette souplesse accrue fera en sorte qu’un plus grand nombre de parents se prévaudra des prestations parentales, ce qui représente un investissement de 125 millions de dollars par année dans la sécurité économique des familles canadiennes. La mise en place de cette mesure ne nécessitera pas une augmentation des primes d’assurance-emploi. 1) Une option qui permet aux parents de recevoir APPRENEZ-EN PLUS À