Le 27 Novembre 2012 Esso & ExxonMobil Chemical France Enquêtes de salaires 2012. Suite à la négociation complémentaire santé du 23 novembre s’est tenue une réunion au cours de laquelle la direction a présenté aux organisations syndicales les enquêtes salaires 2012. Quelques objectifs énoncés par la direction : ExxonMobil doit être un employeur de choix. ExxonMobil a la volonté d’attirer et de retenir les salariés Etre compétitif avec les entreprises “concurrentes” à l’embauche La préférence est donnée à une rémunération fixe et stable. Définitions : Médiane : Niveau de salaire ou il y a 50 % des effectifs salariés au-dessus et 50 % en dessous 75ième Percentile : Niveau de salaire ou il y a 25 % des effectifs salariés au-dessus et 75 % en dessous Moyenne : 50% de la somme des salaires des salariés qui constituent groupe. Enquête OETAM « Hay Group » UFIP Enquête nationale entre des sociétés de la convention collective. Salaire de base : La moyenne des salaires EM est 14% au-dessus de la médiane. Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 8% au-dessus de la médiane. Conclusion du cabinet : La rémunération EM est plus dynamique que la majorité des sociétés membres de L’UFIP. Enquête OETAM par bassin d'emploi C & B Alternative Panel d’entreprises locales de conventions collectives différentes. N D de Gravenchon Salaire fixe : La moyenne des salaires EM est 17% au-dessus de la médiane. Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 12% au-dessus de la médiane. Fos Salaire fixe : La moyenne des salaires EM est +13% au-dessus de la médiane. Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 14% au-dessus de la médiane. Enquête Cadres « Hay Group » Enquête nationale entre des entreprises de différentes conventions collectives. Salaire de base : La moyenne des salaires EM est au-dessus du 75ième percentile. Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est légèrement au-dessus de la médiane. La CFDT constate que les ressources humaines d’ExxonMobil comparent des salaires moyens avec des salaires médians (les résultats seraient proches selon la direction) !!! Au-delà des comparatifs, nous n’avons pas d’information sur le classement d’ExxonMobil par rapport aux autres entreprises des différents panels !!! L’écart entre salaire de base et rémunération totale confirme qu’ExxonMobil a distribué moins d’Intéressement / Participation que d’autres entreprises des différents panels !!! Total est absent des panels OETAM par bassin d’emploi !!! Pour la CFDT, ces enquêtes ne comparent que les rémunérations, elles ne tiennent pas comptes des charges de travail (effectifs ExxonMobil moindre à installations équivalentes) ni des conditions de travail (notamment les règles et contraintes imposées par le groupe). Pour la CFDT, le respect des objectifs énoncés par la Direction nécessitent des niveaux conséquents d’enveloppes globales pour l’année 2013. Rendez-vous le 15 janvier 2013 Intranet : InterFrance / organisations syndicales / CFDT / Info CFDT