Enquêtes de salaires 2012.

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Le 27 Novembre 2012
Esso & ExxonMobil Chemical France
Enquêtes de salaires 2012.
Suite à la négociation complémentaire santé du 23 novembre s’est tenue une réunion au cours de laquelle la
direction a présenté aux organisations syndicales les enquêtes salaires 2012.
Quelques objectifs énoncés par la direction :
 ExxonMobil doit être un employeur de choix.
 ExxonMobil a la volonté d’attirer et de retenir les salariés
 Etre compétitif avec les entreprises “concurrentes” à l’embauche
 La préférence est donnée à une rémunération fixe et stable.
Définitions :
 Médiane : Niveau de salaire ou il y a 50 % des effectifs salariés au-dessus et 50 % en dessous
 75ième Percentile : Niveau de salaire ou il y a 25 % des effectifs salariés au-dessus et 75 % en dessous
 Moyenne : 50% de la somme des salaires des salariés qui constituent groupe.
Enquête OETAM « Hay Group » UFIP
Enquête nationale entre des sociétés de la convention collective.
 Salaire de base : La moyenne des salaires EM est 14% au-dessus de la médiane.
 Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 8% au-dessus de la médiane.
Conclusion du cabinet : La rémunération EM est plus dynamique que la majorité des sociétés membres de
L’UFIP.
Enquête OETAM par bassin d'emploi C & B Alternative
Panel d’entreprises locales de conventions collectives différentes.
N D de Gravenchon
 Salaire fixe : La moyenne des salaires EM est 17% au-dessus de la médiane.
 Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 12% au-dessus de la médiane.
Fos
 Salaire fixe : La moyenne des salaires EM est +13% au-dessus de la médiane.
 Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est 14% au-dessus de la médiane.
Enquête Cadres « Hay Group »
Enquête nationale entre des entreprises de différentes conventions collectives.
 Salaire de base : La moyenne des salaires EM est au-dessus du 75ième percentile.
 Rémunération totale : La moyenne des salaires EM est légèrement au-dessus de la médiane.
La CFDT constate que les ressources humaines d’ExxonMobil comparent des salaires moyens avec
des salaires médians (les résultats seraient proches selon la direction) !!!
Au-delà des comparatifs, nous n’avons pas d’information sur le classement d’ExxonMobil par
rapport aux autres entreprises des différents panels !!!
L’écart entre salaire de base et rémunération totale confirme qu’ExxonMobil a distribué moins
d’Intéressement / Participation que d’autres entreprises des différents panels !!!
Total est absent des panels OETAM par bassin d’emploi !!!
Pour la CFDT, ces enquêtes ne comparent que les rémunérations, elles ne tiennent pas
comptes des charges de travail (effectifs ExxonMobil moindre à installations équivalentes) ni
des conditions de travail (notamment les règles et contraintes imposées par le groupe).
Pour la CFDT, le respect des objectifs énoncés par la Direction nécessitent des niveaux
conséquents d’enveloppes globales pour l’année 2013. Rendez-vous le 15 janvier 2013