Portrait de quatre métiers de la branche de l`hospitalisation privée

Quadrat-Études
45 rue de Lyon, 75012 Paris
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Portrait de quatre métiers de la branche de
l’hospitalisation privée sanitaire et médico-
sociale à caractère commercial
Le métier d’ergothérapeute
Observatoire prospectif des emplois, des métiers et des
qualifications de la branche professionnelle de l'hospitalisation
privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial

Etude portant sur quatre métiers de la branche de l’hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à caractère commerciale
Ergothérapeute
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Table des matières
Portrait détaillé ....................................................................................................................................... 3
Note méthodologique : la définition du périmètre métier des ergothérapeutes dans les données
statistiques disponibles ....................................................................................................................... 3
Démographie générale de la profession ............................................................................................. 3
Place du métier dans la branche ......................................................................................................... 4
Profil des salariés de la branche .......................................................................................................... 5
Un métier très féminisé… ................................................................................................................ 5
…et particulièrement jeune ............................................................................................................. 5
Contrat et temps de travail : prépondérance du CDI et du temps partiel non choisi ..................... 6
Des niveaux de rémunération inférieurs à ceux des ergothérapeutes hors branche ..................... 7
Une augmentation continue des effectifs ........................................................................................... 8
Emploi-type et variabilités .................................................................................................................... 10
Mission et activités ............................................................................................................................ 10
Interlocuteurs principaux .................................................................................................................. 10
Compétences principales mobilisées ................................................................................................ 11
Eléments de variabilité ...................................................................................................................... 12
Variabilité des activités ................................................................................................................. 12
Variabilité des compétences ......................................................................................................... 13
Exemples d’annonces dans l’hospitalisation privée .......................................................................... 14
Formation initiale et formation continue.............................................................................................. 16
Voie d’accès au métier ...................................................................................................................... 16
Un appareil de formation en développement .............................................................................. 16
Un cursus revisité, des profils d’étudiants en évolution ............................................................... 16
Poursuites d’étude ........................................................................................................................ 17
Recours à la formation professionnelle continue ............................................................................. 18
Thèmes de formation .................................................................................................................... 18
Accès à la formation ...................................................................................................................... 19
Enjeux actuels du métier dans la branche ............................................................................................ 21
Des difficultés de recrutement fortes ............................................................................................... 21
Un enjeu de clarification des contours du métier ............................................................................. 23
L’accompagnement par la formation continue ................................................................................. 24

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Ergothérapeute
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Portrait détaillé
Note méthodologique : la définition du périmètre métier des ergothérapeutes dans les
données statistiques disponibles
Excepté dans les données de la Drees, le métier d’ergothérapeute n’est pas identifié dans les bases de données
de la statistique publique utilisées dans l’étude (INSEE et Dads). Les ergothérapeutes sont rattachés aux
« autres spécialistes de la rééducation », comportant également les orthophonistes, orthoptistes,
psychomotriciens, pédicures-podologues, diététiciens. Ces deux dernières sources sont les principales utilisées
car elles comportent de nombreuses variables, sont disponibles sur plusieurs années et permettent d’identifier
le périmètre de la branche de l’hospitalisation privée.
Périmètre métier retenu, selon la base de données
Drees
Enquête emploi (INSEE)
DADS
Actalians
Ergothérapeute
Autres spécialistes de la
rééducation*, libéraux
Autres spécialistes de la
rééducation*
Ergothérapeute
Autres spécialistes de la
rééducation*, salariés
*dont : orthophoniste, orthoptiste, psychomotricien, ergothérapeute, pédicure-podologue, diététicien
Sources : Drees, Enquête emploi, Dads, Actalians
Démographie générale de la profession
En France, d’après les données 2015 de la Drees, 9 700 ergothérapeutes sont en activité en France, ce qui en
fait une profession démographiquement minoritaire parmi les professionnels de la rééducation : ils
représentent 6% des effectifs, loin derrière les masseurs-kinésithérapeutes (plus de la moitié des effectifs). Ces
effectifs sont proches de ceux observés chez les diététiciens et les psychomotriciens.
Les ergothérapeutes exercent majoritairement en établissement ; le secteur sanitaire public constitue le
principal employeur (un tiers des effectifs). Le statut libéral est autorisé dans cette profession, mais reste très
peu fréquent : il concerne aujourd’hui 9% des professionnels en activité en France.
Répartition des ergothérapeutes en activité en France selon le lieu d’exercice
Source : Drees 2014

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Ergothérapeute
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Profession de la rééducation relativement récente (le diplôme a été
reconnu en 1970), le nombre d’ergothérapeutes en activité en France est
en progression : il a plus que doublé en une vingtaine d’années.
Place du métier dans la branche
1 332 ergothérapeutes exercent en établissement à statut commercial
(quasi-exclusivement sous un statut salarié). Ils travaillent pour près de
50% dans des établissements comptant entre 50 à 99 postes, et sont sous-
représentés dans les structures de plus grande taille.
La majorité des ergothérapeutes de la branche exercent en établissement
sanitaire (59%). Néanmoins, leur représentation dans le secteur médico-
social équivaut à celle de l’ensemble des salariés de la branche (41%). En
comparaison à la répartition des salariés de l’ensemble de la branche, on
observe une surreprésentation des ergothérapeutes :
 dans les établissements sanitaires de moins de 100 salariés ;
 dans les établissements médico-sociaux avec 50 à 100 salariés.
Évolution des effectifs
d’ergothérapeutes en activité
Source : Drees 2015
Répartition des « autres spécialistes de la rééducation » de la branche selon la taille de
l’établissement et le secteur d’activité
0% 2% 0%
18% 25%
37%
18%
1% 1% 1% 5%
17%
35% 40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
0 salarié au
31/12
1 à 9 postes 10 à 19 postes 20 à 49 postes 50 à 99 postes 100 à 249
postes
250 postes et
plus
Ergothérapeutes de la branche, secteur sanitaire Ensemble du secteur sanitaire de la branche
0% 0% 2%
20%
78%
0% 0%
0% 1% 3%
39%
54%
2% 1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
0 salarié au
31/12
1 à 9 postes 10 à 19 postes 20 à 49 postes 50 à 99 postes 100 à 249
postes
250 postes et
plus
Ergothérapeutes de la branche, secteur médico-social Ensemble du secteur médico-social de la branche
Source : Traitement Quadrat-Etudes, Dads 2012

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Profil des salariés de la branche
Un métier très féminisé…
La part des femmes chez les ergothérapeutes atteint 87%, soit la valeur moyenne de la branche (86%). Bien
que très élevée, elle se situe même à un niveau inférieur que dans la plupart des autres métiers du soin (sages-
femmes, IDE, aides-soignants, psychologues…). Par ailleurs, elle reflète la proportion de femmes enregistrée au
niveau de l’ensemble des ergothérapeutes en activité, quelle que soit leur structure d’exercice.
Répartition hommes/femmes des « autres spécialistes de la rééducation » de la branche en 2012
et comparaison avec l’ensemble de la branche
Chez les « autres spécialistes de la rééducation » de la branche
Dans l’ensemble de la branche
Source : Traitements Quadrat-Etudes, Dads 2012
…et particulièrement jeune
Cette catégorie de rééducateurs se signale par un âge moyen peu élevé : 22% d’entre eux sont âgés de moins
de 25 ans, 67% de moins de 35 ans (soit plus de 1,5 fois la moyenne de branche). Cette spécificité ressort
encore plus nettement de la comparaison avec les ergothérapeutes exerçant hors branche : seulement 9% sont
âgés de moins de 25 ans. Les établissements sanitaires à statut commercial représentent ainsi le lieu d'exercice
employant les profils les plus jeunes.
Au sein de la branche, les établissements médico-sociaux emploient des profils en moyenne plus jeunes que
dans le sanitaire : 59% des salariés ont moins de 30 ans, contre 45% dans le sanitaire.
Les ergothérapeutes forment une profession récente qui a connu une forte expansion ces dernières années. De
fait, les moins de 30 ans constituent 50% des salariés en poste, 74% des entrants et 61% des sortants.
Cette part importante de salariés jeunes quittant un établissement du secteur au cours de l’année est à mettre
en parallèle avec la part plutôt faible d’embauches en CDI. Seuls 43% des jeunes entrants sont titulaires d’un
contrat à durée indéterminée contre 84% de l’ensemble des ergothérapeutes de la branche.
13%
87%
Hommes Femmes
14%
86%
Hommes Femmes