ERGOTHÉRAPEUTE
Niveau 2
EXERCER en PAYS DE LA LOIRE
travaillent
70 %
SOURCE : DREES 2015, Direction de l’hospitalisation et de la direction des soins, CARIF-OREF
EN LIBÉRAL
5,7 %
EN TANT QUE SALARIÉS HOSPITALIERS
64,2 %
503
ERGOTHÉRAPEUTES
dont 8 % d’hommes.
Aurélie,
ergothérapeute en service hospitalier
« Aux jeunes qui s’intéressent à ce métier je dirais que ce qui est primordial, c’est la rencontre avec le
patient. C’est avec lui que l’on définit un projet, avec des priorités et des réalisations très concrètes. C’est
toujours différent, on ne fonctionne pas avec des programmes préétablis. Une solution toute faite, ce n’est
pas pour l’ergothérapeute ! Il ne faut pas craindre le handicap, souvent lourd, des patients. On n’est ni
dans la maladie ni dans le transitoire. Le contexte professionnel est assez particulier. Il faut aimer travailler
en équipe, c’est primordial : c’est avec les autres que l’on apprend à gérer la dimension émotionnelle du
métier. L’équipe est donc un élément-clé de la pratique de l’ergothérapie. En hôpital, le rôle du collectif
de soins est immense d’un point de vue professionnel et humain. Enfin, il faut aimer évoluer, se former et
avancer en même temps que les innovations scientifiques et techniques.»
Salaire pour un débutant
1 510 €
brut / mois à l’hôpital.
Salaire un peu plus élevé dans le privé.
LE MÉTIER
Développer l’indépendance
Manger, s’habiller, se déplacer... seul. Ces actes de la vie quo-
tidienne peuvent poser des difficultés insurmontables après
un accident ou un traumatisme. Sur prescription médicale en
hôpital ou en centre médico-social, l’ergothérapeute contri-
bue au traitement des situations de handicap chez des per-
sonnes de tout âge. Il propose des solutions techniques (acti-
vités utilitaires, créatives…). Dans un premier temps, l’ergothé-
rapeute doit analyser la nature du handicap de son patient
afin de lui proposer une aide sur mesure. Puis il/elle effectue
un bilan des capacités gestuelles portant par exemple sur la
rapidité et la précision des mouvements. Il/elle dresse ensuite
un bilan de son autonomie. À partir des besoins identifiés, il/
elle établit enfin un programme individualisé.
De bonnes capacités d’adaptation
Face au handicap lourd et parfois définitif de ses patients,
l’ergothérapeute recherche pour chacun une solution adap-
tée. Chaque situation nécessite un programme de réédu-
cation élaboré en concertation avec le patient, la famille
et l’équipe soignante et médico-sociale. Il/elle analyse les
besoins, les habitudes de vie et l’environnement du patient.
Il/elle établit un diagnostic qu’il réajuste selon les besoins.
Grâce à des techniques de rééducation
qui passent par des activités artistiques
ou manuelles, l’ergothérapeute aide les
personnes souffrant d’un handicap à
retrouver l’autonomie nécessaire à leur
vie quotidienne, professionnelle et
familiale.
conditions de travail
Travail au sein d’une équipe de soins
pluridisciplinaire
Prise en charge de patients en grande difficulté motrice
qualités requises
Capacité à analyser une situation
Curiosité scientifique
Sens de l’observation et de l’écoute
Sens de l’organisation et des responsabilités
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la che métier
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