Les forces et les faiblesses affectant l`emploi et le développement de
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Les forces et les faiblesses affectant l’emploi et le développement de la main-d’œuvre à Lévis La principale force de la Ville de Lévis réside dans l’interaction et la complémentarité des partenaires du milieu. Dans le volet « Emploi et développement de la main-d’œuvre » les thèmes suivants ont été retenus par les participants comme éléments de base influençant la dynamique de ce volet. À ce titre, pour chacun des thèmes (tel que l’emploi, la scolarité, la situation géographique, le plan social et le développement économique), les membres du comité ont identifié les forces et les faiblesses qui affectent l’économie sociale de Lévis pour le secteur « Emploi et développement de la main-d’œuvre ». EMPLOI Les forces Les indicateurs sur le marché du travail sont disponibles : taux d’emploi des plus favorable, taux de salaires, perspectives professionnelles, situation démographique etc. Le nombre de personnes prestataires de l’assistance-emploi sans contrainte à l’emploi (1 513) et le nombre de personnes bénéficiaires réguliers (sans gains) de l’assurance-emploi (2 205) nous permet de croire, à tout le moins, qu’il se trouve à Lévis un bassin de main-d’œuvre disponible. À ce chiffre s’ajoute très certainement le nombre de personnes sans soutien du revenu, tels que les diplômés et les diplômées des écoles professionnelles et techniques, les femmes et les hommes sans revenu qui cherchent un emploi et toutes les personnes non admissibles aux prestations de l’assistance-emploi ou de l’assurance-emploi. Selon les perspectives sectorielles 2002-2006 d’Emploi-Québec, la croissance de l’emploi dans la région de la Chaudière-Appalaches proviendra surtout de la transformation des aliments, du plastique, de la transformation du bois, du meuble, des produits métalliques, de la machinerie, du matériel de transport, de la construction, du transport, des services aux entreprises, des services de santé, de l’hébergement et de la restauration. Les entreprises de Lévis occupant une bonne partie de ces secteurs économiques. Les faiblesses L’adéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre exige des efforts accrus en raison de la difficulté à identifier et d’obtenir le profil de la main-d’œuvre disponible. Il existe un bassin intéressant de travailleurs disponibles. Cependant ces travailleurs rencontrent des difficultés à intégrer le marché du travail. Il est difficile de répondre à l’adéquation des besoins des employeurs en raison de la méconnaissance (?) des compétences des travailleurs disponibles. Les exigences à l’embauche (expérience requise, scolarité, etc.) pour certains types de métiers ou de professions semblent ne pas correspondre au profil du poste à combler. Les bassins de travailleurs présentent une faible disponibilité de personnel bilingue. 1 EMPLOI Les forces Les faiblesses SUITE… Compte tenu de sa structure économique et du dynamisme des secteurs énumérés en précédemment, la Ville de Lévis devrait certainement profiter de la création d’emplois. À ce titre, le territoire de Lévis offre un bon potentiel d’emploi offert dont on peut souligner le niveau de la qualité. Il existe sur le territoire une bonne structure de support d’encadrement complémentaire disponible auprès des entreprises (Centre local de développement, Centre local d’emploi, institutions de formation…etc). On retrouve une bonne diversité de secteurs d’emploi tant au sein des entreprises oeuvrant dans les secteurs traditionnels que celles oeuvrant dans les nouvelles technologies. Les travailleurs sur le territoire de la ville de Lévis bénéficient d’une grande disponibilité d’espace et de stationnements gratuits qui leurs sont offerts. La présence du carrefour de la nouvelle économie favorise une plus-value dans les emplois spécialisés, a un pouvoir attractif sur la venue de nouveaux professionnels spécialisés et amène le développement de nouveaux emplois techniques favorables à l’ensemble de la région. Le territoire de Lévis offre une bonne qualité de vie en raison de son coût de la vie comparable (loyers, stationnement gratuit, services, etc…) et des infrastructures économiques, ainsi il est attractif pour le recrutement de la main-d’oeuvre. Un grand nombre de PME n’ont pas de structure d’encadrement ni de personnel de soutien en gestion des ressources humaines. Les employeurs perçoivent souvent la fonction gestion des ressources humaines comme une dépense plutôt qu’un investissement. Les chercheurs d’emploi de la rive nord sont peu intéressés par l’intéressant potentiel d’emploi disponible dans les entreprises de la Ville de Lévis. Faible bassin de main-d’œuvre disponible nuit à l’implantation de nouvelles entreprises et à la création d’emplois dans certains types d’emplois et secteurs d’activités. Il faut lutter contre les perceptions négatives des travailleurs de la rive nord les limitant à considérer positivement un emploi sur la rive sud. Le bassin disponible sur la rive nord pourrait répondre aux besoins de nos entreprises. 2 EMPLOI Les forces Les faiblesses SUITE… Le rapport qualité de vie/coût des frais inhérents à l’emploi est plus favorable que dans d’autres centres urbains. La durée du temps de transport entre la résidence et le lieu d’emploi est aussi réduit, ce qui ajoute à la qualité de vie. Le bassin de main-d’œuvre en emploi est constitué de travailleurs dans toutes les catégories de postes et démontre la diversité des compétences de la main-d’œuvre en emploi. LA SCOLARITÉ Les forces Les faiblesses Sur l’ensemble du territoire, le niveau de scolarité est assez élevé. La disponibilité des ressources de tous les ordres d’enseignement, (formation générale, professionnelle, technique et universitaire) rend le territoire attractif. L’offre de formation y est donc très diversifiée. La proximité des ressources éducatives de la région de la Capitale Nationale ajoute aux possibilités d’assurer l’accès à de multiples formations supplémentaires La population résidante possède, compétences multiples et diversifiées. dans l’ensemble, des Le territoire présente une disparité importante entre les arrondissements relativement à la scolarité des personnes en âge de travailler. Le recrutement hâtif des entreprises auprès des jeunes qui n’ont pas terminé leur scolarité, favorise le décrochage sur le territoire de la Ville de Lévis. Le décrochage est aussi causé par le manque d’intérêt relié aux études de certains jeunes. Le manque d’information sur le marché du travail et les possibilités d’emploi dans le milieu qui se veut dynamique, favorise le décrochage. 3 LA SITUATION GÉOGRAPHIQUE Les forces Les faiblesses La Ville de Lévis occupe une localisation stratégique grâce à l’intersection de deux autoroutes (20 et 73), la proximité et la facilité d’accès à la région urbaine de la Capitale Nationale. La faiblesse de transport en commun sur l’ensemble du territoire de la Ville particulièrement dans l’axe Est-Ouest nuit à la fois aux entreprises et aux chercheurs d’emploi. Grâce aux autoroutes, l’accès aux parcs industriels est facile. On retrouve à Lévis, une infrastructure routière, fluviale et ferroviaire. L’intéressant potentiel d’emplois en Chaudière-Appalaches et particulièrement sur le nouveau territoire de la Ville de Lévis est méconnu des chercheurs d’emplois de la rive nord. LE SOCIAL Les forces Les frais inhérents à l’emploi (tels les frais de logement, la gratuité des stationnements et autres…) sont assez favorables comparativement à d’autres centres urbains comparables. Le territoire est relativement attractif pour le recrutement de la main-d’œuvre en raison de la diversification des entreprises des secteurs et de la qualité des emplois offerts. La disponibilité et la proximité des services favorisent une qualité de vie recherchée par de nombreux citoyens de même que l’accès des milieux culturels et proximité d’activités de plein air. Les faiblesses Il y a une nette distinction entre l’arrondissement Desjardins et ceux des Chutes-de-la-Chaudière : - On note un rythme accéléré du vieillissement de la population particulièrement en Desjardins. - 62,6% des prestataires de l’assistance-emploi sans contrainte à l’emploi proviennent de l’arrondissement Desjardins. Près de 35% des prestataires de l’assistance-emploi sans contrainte à l’emploi de la Ville de Lévis sont âgés entre 45 et 54 ans. 4 LE SOCIAL Les forces Les faiblesses Près de 23% des prestataires de l’assistance-emploi sans contrainte à l’emploi de la Ville de Lévis ont moins de 30 ans. SUITE… On note dans la ville de Lévis, une faiblesse marquée en matière d’hébergement et d’infrastructures intégrées de service. On note un manque de logements disponibles ce qui nuit au désir de s’implanter sur le nouveau territoire LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE Les forces L’établissement du carrefour de la nouvelle économie situé à Lévis favorise les services aux entreprises de type services informatiques et spécialisés. Les faiblesses Le nombre important de petites entreprises augmente la difficulté de rétention en emploi. L’expansion des services aux entreprises donne une chance pour diversifier l’économie et créer des emplois de qualité. Lévis présente peu de présence d’institutions gouvernementales comparativement aux centres urbains comparables. Présence d’une institution financière importante favorisant l’implantation de services complémentaires. L’accès Internet haute vitesse est inaccessible dans certains parcs industriels. Les infrastructures hôtelières sont faibles pour ne pas dire inexistantes. Elles pourraient être un moteur de développement d’entreprises et de création d’emplois. 5
