Les forces et les faiblesses affectant l`emploi et le développement de

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Les forces et les faiblesses affectant l’emploi et le développement de la main-d’œuvre à Lévis
La principale force de la Ville de Lévis réside dans l’interaction et la complémentarité des partenaires du milieu. Dans le volet « Emploi et
développement de la main-d’œuvre » les thèmes suivants ont été retenus par les participants comme éléments de base influençant la
dynamique de ce volet. À ce titre, pour chacun des thèmes (tel que l’emploi, la scolarité, la situation géographique, le plan social et le
développement économique), les membres du comité ont identifié les forces et les faiblesses qui affectent l’économie sociale de Lévis pour
le secteur « Emploi et développement de la main-d’œuvre ».
EMPLOI
Les forces Les faiblesses
Les indicateurs sur le marché du travail sont disponibles : taux
d’emploi des plus favorable, taux de salaires, perspectives
professionnelles, situation démographique etc. Le nombre de
personnes prestataires de l’assistance-emploi sans contrainte à
l’emploi (1 513) et le nombre de personnes bénéficiaires réguliers
(sans gains) de l’assurance-emploi (2 205) nous permet de croire, à
tout le moins, qu’il se trouve à Lévis un bassin de main-d’œuvre
disponible. À ce chiffre s’ajoute très certainement le nombre de
personnes sans soutien du revenu, tels que les diplômés et les
diplômées des écoles professionnelles et techniques, les femmes et
les hommes sans revenu qui cherchent un emploi et toutes les
personnes non admissibles aux prestations de l’assistance-emploi
ou de l’assurance-emploi.
 Selon les perspectives sectorielles 2002-2006 d’Emploi-Québec, la
croissance de l’emploi dans la région de la Chaudière-Appalaches
proviendra surtout de la transformation des aliments, du plastique,
de la transformation du bois, du meuble, des produits métalliques,
de la machinerie, du matériel de transport, de la construction, du
transport, des services aux entreprises, des services de santé, de
l’hébergement et de la restauration. Les entreprises de Lévis
occupant une bonne partie de ces secteurs économiques.
L’adéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre
exige des efforts accrus en raison de la difficulté à identifier
et d’obtenir le profil de la main-d’œuvre disponible.
Il existe un bassin intéressant de travailleurs disponibles.
Cependant ces travailleurs rencontrent des difficultés à
intégrer le marché du travail.
Il est difficile de répondre à l’adéquation des besoins des
employeurs en raison de la méconnaissance (?) des
compétences des travailleurs disponibles.
Les exigences à l’embauche (expérience requise, scolarité,
etc.) pour certains types de métiers ou de professions
semblent ne pas correspondre au profil du poste à combler.
Les bassins de travailleurs présentent une faible disponibilité
de personnel bilingue.

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EMPLOI
Les forces Les faiblesses
SUITE…
Compte tenu de sa structure économique et du dynamisme des
secteurs énumérés en précédemment, la Ville de Lévis devrait
certainement profiter de la création d’emplois. À ce titre, le
territoire de Lévis offre un bon potentiel d’emploi offert dont on
peut souligner le niveau de la qualité.
Il existe sur le territoire une bonne structure de support
d’encadrement complémentaire disponible auprès des entreprises
(Centre local de développement, Centre local d’emploi, institutions
de formation…etc).
On retrouve une bonne diversité de secteurs d’emploi tant au sein
des entreprises oeuvrant dans les secteurs traditionnels que celles
oeuvrant dans les nouvelles technologies.
Les travailleurs sur le territoire de la ville de Lévis bénéficient
d’une grande disponibilité d’espace et de stationnements gratuits
qui leurs sont offerts.
La présence du carrefour de la nouvelle économie favorise une
plus-value dans les emplois spécialisés, a un pouvoir attractif sur la
venue de nouveaux professionnels spécialisés et amène le
développement de nouveaux emplois techniques favorables à
l’ensemble de la région.
Le territoire de Lévis offre une bonne qualité de vie en raison de
son coût de la vie comparable (loyers, stationnement gratuit,
services, etc…) et des infrastructures économiques, ainsi il est
attractif pour le recrutement de la main-d’oeuvre.
Un grand nombre de PME n’ont pas de structure
d’encadrement ni de personnel de soutien en gestion des
ressources humaines.
Les employeurs perçoivent souvent la fonction gestion des
ressources humaines comme une dépense plutôt qu’un
investissement.
Les chercheurs d’emploi de la rive nord sont peu intéressés
par l’intéressant potentiel d’emploi disponible dans les
entreprises de la Ville de Lévis.
Faible bassin de main-d’œuvre disponible nuit à
l’implantation de nouvelles entreprises et à la création
d’emplois dans certains types d’emplois et secteurs
d’activités.
Il faut lutter contre les perceptions négatives des travailleurs
de la rive nord les limitant à considérer positivement un
emploi sur la rive sud. Le bassin disponible sur la rive nord
pourrait répondre aux besoins de nos entreprises.

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EMPLOI
Les forces Les faiblesses
SUITE…
Le rapport qualité de vie/coût des frais inhérents à l’emploi est
plus favorable que dans d’autres centres urbains. La durée du
temps de transport entre la résidence et le lieu d’emploi est aussi
réduit, ce qui ajoute à la qualité de vie.
Le bassin de main-d’œuvre en emploi est constitué de travailleurs
dans toutes les catégories de postes et démontre la diversité des
compétences de la main-d’œuvre en emploi.
LA SCOLARITÉ
Les forces Les faiblesses
Sur l’ensemble du territoire, le niveau de scolarité est assez élevé.
La disponibilité des ressources de tous les ordres d’enseignement,
(formation générale, professionnelle, technique et universitaire)
rend le territoire attractif. L’offre de formation y est donc très
diversifiée.
La proximité des ressources éducatives de la région de la Capitale
Nationale ajoute aux possibilités d’assurer l’accès à de multiples
formations supplémentaires
La population résidante possède, dans l’ensemble, des
compétences multiples et diversifiées.
Le territoire présente une disparité importante entre les
arrondissements relativement à la scolarité des personnes en
âge de travailler.
Le recrutement hâtif des entreprises auprès des jeunes qui
n’ont pas terminé leur scolarité, favorise le décrochage sur le
territoire de la Ville de Lévis.
Le décrochage est aussi causé par le manque d’intérêt relié
aux études de certains jeunes.
Le manque d’information sur le marché du travail et les
possibilités d’emploi dans le milieu qui se veut dynamique,
favorise le décrochage.

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LA SITUATION
GÉOGRAPHIQUE
Les forces Les faiblesses
La Ville de Lévis occupe une localisation stratégique grâce à
l’intersection de deux autoroutes (20 et 73), la proximité et la
facilité d’accès à la région urbaine de la Capitale Nationale.
Grâce aux autoroutes, l’accès aux parcs industriels est facile.
On retrouve à Lévis, une infrastructure routière, fluviale et
ferroviaire.
La faiblesse de transport en commun sur l’ensemble du
territoire de la Ville particulièrement dans l’axe Est-Ouest
nuit à la fois aux entreprises et aux chercheurs d’emploi.
L’intéressant potentiel d’emplois en Chaudière-Appalaches
et particulièrement sur le nouveau territoire de la Ville de
Lévis est méconnu des chercheurs d’emplois de la rive nord.
LE SOCIAL
Les forces Les faiblesses
Les frais inhérents à l’emploi (tels les frais de logement, la gratuité
des stationnements et autres…) sont assez favorables
comparativement à d’autres centres urbains comparables.
Le territoire est relativement attractif pour le recrutement de la
main-d’œuvre en raison de la diversification des entreprises des
secteurs et de la qualité des emplois offerts.
La disponibilité et la proximité des services favorisent une qualité
de vie recherchée par de nombreux citoyens de même que l’accès
des milieux culturels et proximité d’activités de plein air.
Il y a une nette distinction entre l’arrondissement Desjardins
et ceux des Chutes-de-la-Chaudière :
- On note un rythme accéléré du vieillissement de la
population particulièrement en Desjardins.
- 62,6% des prestataires de l’assistance-emploi sans
contrainte à l’emploi proviennent de l’arrondissement
Desjardins.
Près de 35% des prestataires de l’assistance-emploi sans
contrainte à l’emploi de la Ville de Lévis sont âgés entre 45
et 54 ans.

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LE SOCIAL
Les forces Les faiblesses
SUITE…
Près de 23% des prestataires de l’assistance-emploi sans
contrainte à l’emploi de la Ville de Lévis ont moins de 30
ans.
On note dans la ville de Lévis, une faiblesse marquée en
matière d’hébergement et d’infrastructures intégrées de
service.
On note un manque de logements disponibles ce qui nuit au
désir de s’implanter sur le nouveau territoire
LE DÉVELOPPEMENT
ÉCONOMIQUE
Les forces Les faiblesses
L’établissement du carrefour de la nouvelle économie situé à Lévis
favorise les services aux entreprises de type services informatiques
et spécialisés.
L’expansion des services aux entreprises donne une chance pour
diversifier l’économie et créer des emplois de qualité.
Présence d’une institution financière importante favorisant
l’implantation de services complémentaires.
Le nombre important de petites entreprises augmente la
difficulté de rétention en emploi.
Lévis présente peu de présence d’institutions
gouvernementales comparativement aux centres urbains
comparables.
L’accès Internet haute vitesse est inaccessible dans certains
parcs industriels.
Les infrastructures hôtelières sont faibles pour ne pas dire
inexistantes. Elles pourraient être un moteur de
développement d’entreprises et de création d’emplois.