Participants et Pré-requis :
*Personnes en reconversion souhaitant exercer une fonction en ressources humaines.
*Etudiants titulaires d'un bac+2.
*Salariés en poste souhaitant développer leurs compétences en ressources humaines.
Modalités d'évaluations:
Des évaluations en cours et en fin de formation vérifient l’acquisition des compétences par le participant.
L’interactivité de la formation entre les apprenants, les formateurs et l’entreprise permet de la faire évoluer et de l’ajuster à la
réalité du monde professionnel.
Méthodes Mobilisées :
La pédagogie privilégie les séquences participatives mobilisant l’interactivité, la prise d’initiative et l’esprit critique.
La formation sera validée par une étude de cas, un dossier de pratiques professionnelles et un oral.
Entrainements réalisés à partir des annales. Accompagnement individuel et collectif tout au long de l'année.
Carrières et débouchés :
Chargé(e) développement RH
Chargé(e) dossier social
Chargé(e) de recrutement
Poursuite d'études :
Le Titre Certifié est conçu pour une insertion professionnelle rapide. Cependant, il est possible de poursuivre en Master
(niveau BAC +5).
Equivalences :
Afin de vérifier si des équivalences sont possibles, le mieux est de nous contacter afin d'étudier les possibilités.
OBJECTIFS :
Le chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans la gestion
des ressources humaines sur l’aspect à la fois opérationnel et stratégique quant à l’évolution
des métiers de l’entreprise ; il est garant du climat social et construit les parcours
professionnels. Ainsi, il est à la fois en charge du respect de la règlementation sociale qui
s’impose en entreprise et de la performance RH.
Titre de niveau 6, déposé par SOFTEC
au RNCP*
CODE RNCP 36505
CHARGE(E) DE
DEVELOPPEMENT en
Ressources Humaines
455 heures de formation - 3 jours de formation tous les 15 jours.
Possible en contrat de professionnalisation, en contrat d'apprentissage, via le CPF, via un financement
personnel ou un plan de développement des compétences. Validation par blocs de compétences cf.page
suivante.
455 heures
Alfaé est un établissement adapté aux normes et lois relatives à l'insertion des personnes en situation de handicap.
*Titre de Chargé (e) de développement en Ressources Humaines, code NSF 315, déposé par SOFTEC au Répertoire National des
Certifications Professionnelles – France Compétences en niveau 6, publié au Journal Officiel du 01/06/2022, date d’échéance 01/06/2025.
PROGRAMME - 455 heures de formation
CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS - BLOC 1
*La fonction RH dans l’entreprise
*La responsabilité sociale de l'employeur
*L’audit social RH
*La gestion des emplois et des parcours professionnels
*La gestion administrative du personnel
*La mobilité professionnelle
*Le recrutement
*La formation professionnelle
*L'évaluation des salariés
*Le contrat de travail et les sources juridiques
OPTIMISATION DE LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION - BLOC 2
*La stratégie de rémunération
*Le mix-rémunération
*L'audit de rémunération
AMELIORATION DU CLIMAT SOCIAL - BLOC 3
*Le temps de travail et les différents cas de congés
*Les conditions de travail et la qualité de vie au travail
*Les indicateurs sociaux
*La conduite de projet
*Le management et la communication sociale
*La gestion sociale
Validation possible par blocs de compétences
Pour valider chaque bloc de compétences, le candidat doit, à chaque fois, obtenir au moins
80% des critères attendus.
Pourquoi rejoindre ALFAE
*Cours en petits groupes: 15 participants maximum,
*Cours animés par des intervenants professionnels,
*Accompagnement à la recherche d'alternance en amont et à la recherche d'emploi après la validation du
titre,
*Accompagnement individuel tout au long de l'année.
*Cadre de travail agréable et bien équipé.
MAJ - 15.01.2024
Modalités d'admission: dossier + entretien +tests.
Taux d’obtention du titre : 93% - Taux de présentation au titre : 100%
Taux d’insertion dans l’emploi: 93% -Taux d’insertion dans le métier: 87%
2023
1
/
2
100%
