Business Plan

Voici une version plus détaillée et chiffrée du business plan pour la création d'une caisse
d'épargne et de credit en République démocratique du Congo (RDC) :
I. Résumé exécutif
 Création de la première caisse d'épargne et de credit de la RDC, inspirée du modèle
français
 Objectifs : inclusion financière, financement du développement local avec une
approche solidaire
 Principaux produits et services : comptes d'épargne, crédits aux ménages et
entreprises, services de paiement, placements et investissements.
II. Analyse du marché et de l'environnement
 Contexte en RDC :
 Taux de bancarisation d'environ 15% de la population adulte
 Besoins financiers importants, notamment dans les zones rurales et péri-
urbaines en fonction des segments ( mine, agricole, peche, industries,
education, sante, etc...)
 Concurrence des institutions de microfinance et du secteur informel
 Opportunités :
 Volonté politique de promouvoir l'inclusion financière
 Évolution favorable de la réglementation bancaire
 Présence de partenaires potentiels (bailleurs, autorités locales, etc.)
III. Modèle d'affaires et stratégie
 Statut juridique : société d’epargen et de credit, agréée en tant qu'institution
Financiere ;
 Gouvernance avec un conseil d'administration nomme et une direction generale
 Gamme de produits :
 Comptes d'épargne (épargne à vue, épargne à terme, épargne logement,
epargne academique, assurance obseque, etc.)
 Crédits aux ménages (crédit à la consommation, crédit habitat, credit
agricole, etc.) et aux petites entreprises
 Services de paiement (virements, domiciliations, etc.) et de transfert d'argent
 Positionnement sur les zones urbaines, péri-urbaines sous-bancarisées et rurales
IV. Plan opérationnel
 Réseau d'agences :
 10 agences dans les principales villes de RDC la première année ( Kinshasa,
Lubumbashi, Kolwezi, Kisangani, Butembo, beni, Isiro, Goma, Bukavu, Uvira,
Mbuji mayi, Kananga, Tshikapa, Bandundu, Kikwit, Inongo, Matadi, Mbaza
ngungu, Kimpese, Matadi, Lodja…

 Extension progressive à 25 agences sur 5 ans
 Processus opérationnels :
 Collecte et gestion de l'épargne
 Octroi et gestion des crédits
 Système d'information intégré fourni par Temenos, fournisseur leader de
solutions bancaires
 Gestion des ressources humaines :
 Recrutement de 50 collaborateurs la première année
 Programme de formation continue
 Rémunération et avantages sociaux compétitifs
V. Plan financier
 Investissements initiaux (en millions de dollars US) :
 Frais de constitution et d'agrément : 0,05
 Implantation des 10 premières agences : 1,5
 Système d'information et équipements (Temenos) : 1,0
 Fonds de roulement initial : 2,0
 Fonds propres requis :
 Capital social initial : 2,5
 Apports en subventions et dons : 1,0
 Total fonds propres : 3,5
 Projections financières sur 5 ans :
 Collecte d'épargne atteignant 25 millions USD en année 5
 Encours de crédits de 20 millions USD en année 5
 Résultat net de 1,2 million USD en année 5
VI. Plan de mise en œuvre et de gestion des risques
 Étapes clés:
 Obtention de l'agrément réglementaire (6 mois)
 Recrutement et formation de l'équipe de direction (3 mois)
 Implantation des 10 premières agences (12 mois)
 Principaux risques identifiés:
 Risque de credit (impayés)

 Risqué opérationnel (fraudes, erreurs)
 Risque de liquidité (collecte insuffisante d'épargne)
 Stratégies d'atténuation :
 Politique de crédit rigoureuse et provisionnement adéquat
 Contrôles internes renforcés et assurance qualité
 Gestion active du bilan et réserves de liquidité
VII. Conclusion et perspectives
 Synthèse des avantages et de l'impact attendu de la caisse d'épargne
 Perspectives de développement à long terme : diversification des activités,
partenariats stratégiques, etc.