Les qualités professionnelles

Les qualités professionnelles
Analyse et esprit de synthèse : Capacité d'identifier les éléments d'une
situation, de recueillir les informations utiles et d'établir des liens logiques entre
les données de la situation.
Attention visuelle soutenue : Capacité de percevoir, vérifier, corriger ou
transcrire sans erreur des signes ou symboles pendant une période de temps
prolongée.
Autonomie : Capacité de fonctionner adéquatement à partir de directives
générales et d'utiliser ses ressources avant de demander de l'aide.
Autorité : Capacité de se servir de son statut hiérarchique pour prendre position
afin que les objectifs fixés soient atteints.
Capacité de décision : Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à
rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue.
Capacité d’adaptation : Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des
organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise.
Capacité à fédérer : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la
poursuite d’un objectif partagé.
Clientèle, Sens de la : Oriente ses actions ou celles de son unité vers la
satisfaction des besoins de ses clients.
Collaboration, Coopération : Habileté à agir au sein d'une équipe et à
collaborer à l'atteinte d'objectifs communs.
Communications écrites : Capacité de communiquer par écrit, de façon
correcte des idées et des renseignements de manière à être compris. Possède
un bon style et une grammaire correcte.
Communications orales : Capacité de s'exprimer clairement et de manière à
être compris dans des situations interpersonnelles ou de groupe.
Contrôle, Sens du : Habileté à voir si les résultats escomptés ont bien été
atteints ou à assurer les conséquences de ses actes.
Créativité : Produit des innovations, des solutions ou adapte des points de vue
démontrant de l'imagination dans des situations de travail.
Curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s’ouvrir sur la
nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Décision, Sens de la : Capacité de faire un choix entre différentes solutions et
de prendre action.
Délégation : Capacité de confier une responsabilité de façon claire à la
personne appropriée. Habileté à faire exécuter le travail par ses subordonnés et
à identifier les écarts entre les résultats anticipés et les résultats atteints.
Dextérité manuelle : Capacité de manipuler des objets, des appareils ou de
tracer des lignes avec aisance, précision et rapidité.
Direction, Sens de la : Capacité de diriger, d'orienter et de superviser le
personnel ainsi que de maximiser les possibilités des employés grâce à la
formation et le perfectionnement.
Discrétion, Confidentialité : Personne qui ne divulgue pas l'information
confidentielle et qui sait discerner l'information confidentielle de celle qui ne l'est
pas.
Esprit d'équipe : Capacité d'apporter une contribution et une collaboration à un
groupe de travail dans le but d'atteindre des objectifs.
Flexibilité, Souplesse et Adaptation: S'adapter à de nouvelles situations,
s'accommoder facilement aux circonstances et aux exigences de la situation.
Force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les
problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Gestion financière : Habileté à prévoir les ressources financières nécessaires
et à les utiliser en obtenant le meilleur rendement au meilleur coût.
Gestion du stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des
situations irritantes, imprévues ou stressantes.
Initiative : Habileté à entreprendre des actions de son propre chef, à connaître
ses propres ressources et à prendre les mesures nécessaires pour s'améliorer.
Jugement: Capacité de percevoir correctement une situation, d'en arriver à des
conclusions pertinentes ou de poser un geste ou un comportement adéquat.
Leadership : Capacité d'influencer, d'orienter de manière efficace les efforts
d'un individu ou d'un groupe dans la réalisation d'objectifs.
Négociation : Habileté à résoudre un problème grâce à un compromis ou une
solution qui satisfait, dans une certaine mesure, les parties en cause. Recherche
d'un accord.
Organisation, Sens de I' : Habileté à agencer les diverses ressources (temps,
argent, matériel) dont on dispose pour réaliser certains objectifs.
Organisation personnelle : Capacité d'organiser les éléments de son travail de
façon systématique et de gérer son temps de la manière la plus efficace
possible.
Persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu’à l’achèvement complet d’une tâche quels
que soient les imprévus ou les obstacles de réalisation rencontrés.
Persuasion : Employer les méthodes et le style de communication appropriés
pour faire accepter une idée, un projet, une activité ou un produit.
Planification, Sens de la : Habileté à faire des prévisions, à fixer des objectifs et
à établir des plans d'actions.
Prise de recul : Capacité à faire preuve d’objectivité, à prendre de la distance pour analyser les
faits, les situations et les interactions avant d’agir ou de prendre une décision.
Réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en
hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence / d’importance.
Relations interpersonnelles : Capacité d'entrer en communication avec les
autres dans le but d'établir et d'entretenir des relations positives sur le plan du
travail. Agir avec tact.
Responsabilités, Sens des: Habileté à manifester de la détermination, à
maintenir de l'intérêt et du dynamisme au travail et à déployer des efforts
constants dans la poursuite des objectifs fixés. Sens du devoir.
Rigueur : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les
instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec
exactitudes.
Sens de l’organisation : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des
moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Sens de la communication : Capacité à transmettre clairement des informations, échanger,
écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.
Souci du travail, Minutie : Capacité d'accorder une importance aux
particularités, aux détails ou à chacun des éléments d'une situation et de les
traiter avec minutie.
Tact et diplomatie : Qualité de dire les choses avec à propos. Délicatesse,
doigté, adresse, finesse.
Tolérance aux stress : Capacité de réagir avec calme et de fournir un
rendement efficace dans les situations de stress.
Travail en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise
en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
Vente, Sens de la : Habileté à présenter et à promouvoir un produit ou service
en relations avec les besoins du client et à persuader ce dernier de l'accepter.
Vivacité d'esprit : Rapidité pour comprendre et concevoir.
Qualités humaines
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Accessible
accueillant
adaptabilité
adroit
agréable
aidant
aimable
Altruiste
ambitieux
amusant
apaisant
appliqué
assertif
assidu
astucieux
Attachant
Attentif
Attentionné
Audacieux
Autonome
Avenant
Aventureux
beau (belle !)
bienveillant
brillant
calme
captivant
Chaleureux
charmant
combatif
communicatif
compréhensif
concentré (capacité à être)
conciliant
confiant
conformiste
Consciencieux
convaincant
coopératif
courageux
courtois
créatif
cultivé
curieux
débrouillard
décidé
délicat
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dévoué
digne de confiance
discipliné
diplomate
direct
discipliné
discret
doux
droit
drôle
dynamique
Ecoute (à l’)
efficace
éloquent
empathique
encouragent
endurant
énergique
Engagé
enthousiaste
entreprenant
épanoui
équitable
esprit d'équipe
exemplaire
extraverti
ferme
fiable
fidèle
fin
flexible
fort
franc
gai
généreux
gentil
goût du challenge
habile
hardi
honnête
humain
humble
imaginatif
impliqué
impulsif
indépendant
indulgent
Infatigable
influent
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ingénieux
innovateur
Inspiré
intelligent
Intègre
intuitif
inventif
joueur
jovial
juste
leader
logique
loyal
lucide
maître de soi
malin
marrant
méthodique
méticuleux
mignon
minutieux
modeste
motivé
Naturel
novateur
nuancé
objectif
observateur
obstiné
opinâtre
optimiste
ordonné
organisateur
organisé
original
ouvert d'esprit
pacificateur
paisible
passionné
patient
persévérant
persuasif
Pétillant
philosophe
planificateur
poli
polyvalent
Ponctuel
Pondéré
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199.
Pragmatique
pratique
précis
Prévenant
Prévoyant
Proactivité
Productif
protecteur
prudent
pugnace
Quièt
raisonnable
rassurant
rationnel
réactif
réaliste
réconfortant
réfléchi
réservé
résilient
résistant
Résolu
respectueux
responsable
rigolo
rigoureux
rusé
sage
séduisant
sensible
serein
sérieux
serviable
sincère
sociable
soigneux
solide
souple
Souriant
spontané
Sportif
stable
stratège
Studieux
sûr de soi
sympathique
talentueux
tempéré
tenace
tendre
tolérant
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202.
203.
204.
205.
206.
timide
tranquille
travailleur
Vaillant
Valeureux
vif
vigilant
207. volontaire
208. vrai
209. Zen
Bibliographie
Les savoir-être professionnels (Pôle emploi)
Les qualités professionnelles (elamirande1) 24 juillet 2012
Liste de qualités ou d’aptitudes professionnelles – Collège Montmorency
https://www.jobillico.com/blog/qualites-cv/
https://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/72-qualit%C3%A9s-%C3%A0-mettre-enavant-.html