Les qualités professionnelles

Les qualités professionnelles
Analyse et esprit de synthèse : Capacité d'identifier les éléments d'une
situation, de recueillir les informations utiles et d'établir des liens logiques entre
les données de la situation.
Attention visuelle soutenue : Capacité de percevoir, vérifier, corriger ou
transcrire sans erreur des signes ou symboles pendant une période de temps
prolongée.
Autonomie : Capacité de fonctionner adéquatement à partir de directives
générales et d'utiliser ses ressources avant de demander de l'aide.
Autorité : Capacité de se servir de son statut hiérarchique pour prendre position
afin que les objectifs fixés soient atteints.
Capacité de décision : Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à
rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue.
Capacité d’adaptation : Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des
organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise.
Capacité à fédérer : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la
poursuite d’un objectif partagé.
Clientèle, Sens de la : Oriente ses actions ou celles de son unité vers la
satisfaction des besoins de ses clients.
Collaboration, Coopération : Habileté à agir au sein d'une équipe et à
collaborer à l'atteinte d'objectifs communs.
Communications écrites : Capacité de communiquer par écrit, de façon
correcte des idées et des renseignements de manière à être compris. Possède
un bon style et une grammaire correcte.
Communications orales : Capacité de s'exprimer clairement et de manière à
être compris dans des situations interpersonnelles ou de groupe.
Contrôle, Sens du : Habileté à voir si les résultats escomptés ont bien été
atteints ou à assurer les conséquences de ses actes.
Créativité : Produit des innovations, des solutions ou adapte des points de vue
démontrant de l'imagination dans des situations de travail.
Curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s’ouvrir sur la
nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Décision, Sens de la : Capacité de faire un choix entre différentes solutions et
de prendre action.
Délégation : Capacité de confier une responsabilité de façon claire à la

personne appropriée. Habileté à faire exécuter le travail par ses subordonnés et
à identifier les écarts entre les résultats anticipés et les résultats atteints.
Dextérité manuelle : Capacité de manipuler des objets, des appareils ou de
tracer des lignes avec aisance, précision et rapidité.
Direction, Sens de la : Capacité de diriger, d'orienter et de superviser le
personnel ainsi que de maximiser les possibilités des employés grâce à la
formation et le perfectionnement.
Discrétion, Confidentialité : Personne qui ne divulgue pas l'information
confidentielle et qui sait discerner l'information confidentielle de celle qui ne l'est
pas.
Esprit d'équipe : Capacité d'apporter une contribution et une collaboration à un
groupe de travail dans le but d'atteindre des objectifs.
Flexibilité, Souplesse et Adaptation: S'adapter à de nouvelles situations,
s'accommoder facilement aux circonstances et aux exigences de la situation.
Force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les
problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Gestion financière : Habileté à prévoir les ressources financières nécessaires
et à les utiliser en obtenant le meilleur rendement au meilleur coût.
Gestion du stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des
situations irritantes, imprévues ou stressantes.
Initiative : Habileté à entreprendre des actions de son propre chef, à connaître
ses propres ressources et à prendre les mesures nécessaires pour s'améliorer.
Jugement: Capacité de percevoir correctement une situation, d'en arriver à des
conclusions pertinentes ou de poser un geste ou un comportement adéquat.
Leadership : Capacité d'influencer, d'orienter de manière efficace les efforts
d'un individu ou d'un groupe dans la réalisation d'objectifs.
Négociation : Habileté à résoudre un problème grâce à un compromis ou une
solution qui satisfait, dans une certaine mesure, les parties en cause. Recherche
d'un accord.
Organisation, Sens de I' : Habileté à agencer les diverses ressources (temps,
argent, matériel) dont on dispose pour réaliser certains objectifs.
Organisation personnelle : Capacité d'organiser les éléments de son travail de
façon systématique et de gérer son temps de la manière la plus efficace
possible.
Persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu’à l’achèvement complet d’une tâche quels
que soient les imprévus ou les obstacles de réalisation rencontrés.

Persuasion : Employer les méthodes et le style de communication appropriés
pour faire accepter une idée, un projet, une activité ou un produit.
Planification, Sens de la : Habileté à faire des prévisions, à fixer des objectifs et
à établir des plans d'actions.
Prise de recul : Capacité à faire preuve d’objectivité, à prendre de la distance pour analyser les
faits, les situations et les interactions avant d’agir ou de prendre une décision.
Réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en
hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence / d’importance.
Relations interpersonnelles : Capacité d'entrer en communication avec les
autres dans le but d'établir et d'entretenir des relations positives sur le plan du
travail. Agir avec tact.
Responsabilités, Sens des: Habileté à manifester de la détermination, à
maintenir de l'intérêt et du dynamisme au travail et à déployer des efforts
constants dans la poursuite des objectifs fixés. Sens du devoir.
Rigueur : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les
instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec
exactitudes.
Sens de l’organisation : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des
moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Sens de la communication : Capacité à transmettre clairement des informations, échanger,
écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.
Souci du travail, Minutie : Capacité d'accorder une importance aux
particularités, aux détails ou à chacun des éléments d'une situation et de les
traiter avec minutie.
Tact et diplomatie : Qualité de dire les choses avec à propos. Délicatesse,
doigté, adresse, finesse.
Tolérance aux stress : Capacité de réagir avec calme et de fournir un
rendement efficace dans les situations de stress.
Travail en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise
en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
Vente, Sens de la : Habileté à présenter et à promouvoir un produit ou service
en relations avec les besoins du client et à persuader ce dernier de l'accepter.
Vivacité d'esprit : Rapidité pour comprendre et concevoir.

Qualités humaines
1. Accessible
2. accueillant
3. adaptabilité
4. adroit
5. agréable
6. aidant
7. aimable
8. Altruiste
9. ambitieux
10. amusant
11. apaisant
12. appliqué
13. assertif
14. assidu
15. astucieux
16. Attachant
17. Attentif
18. Attentionné
19. Audacieux
20. Autonome
21. Avenant
22. Aventureux
23. beau (belle !)
24. bienveillant
25. brillant
26. calme
27. captivant
28. Chaleureux
29. charmant
30. combatif
31. communicatif
32. compréhensif
33. concentré (capacité à être)
34. conciliant
35. confiant
36. conformiste
37. Consciencieux
38. convaincant
39. coopératif
40. courageux
41. courtois
42. créatif
43. cultivé
44. curieux
45. débrouillard
46. décidé
47. délicat
48. déterminé
49. dévoué
50. digne de confiance
51. discipliné
52. diplomate
53. direct
54. discipliné
55. discret
56. doux
57. droit
58. drôle
59. dynamique
60. Ecoute (à l’)
61. efficace
62. éloquent
63. empathique
64. encouragent
65. endurant
66. énergique
67. Engagé
68. enthousiaste
69. entreprenant
70. épanoui
71. équitable
72. esprit d'équipe
73. exemplaire
74. extraverti
75. ferme
76. fiable
77. fidèle
78. fin
79. flexible
80. fort
81. franc
82. gai
83. généreux
84. gentil
85. goût du challenge
86. habile
87. hardi
88. honnête
89. humain
90. humble
91. imaginatif
92. impliqué
93. impulsif
94. indépendant
95. indulgent
96. Infatigable
97. influent

98. ingénieux
99. innovateur
100. Inspiré
101. intelligent
102. Intègre
103. intuitif
104. inventif
105. joueur
106. jovial
107. juste
108. leader
109. logique
110. loyal
111. lucide
112. maître de soi
113. malin
114. marrant
115. méthodique
116. méticuleux
117. mignon
118. minutieux
119. modeste
120. motivé
121. Naturel
122. novateur
123. nuancé
124. objectif
125. observateur
126. obstiné
127. opinâtre
128. optimiste
129. ordonné
130. organisateur
131. organisé
132. original
133. ouvert d'esprit
134. pacificateur
135. paisible
136. passionné
137. patient
138. persévérant
139. persuasif
140. Pétillant
141. philosophe
142. planificateur
143. poli
144. polyvalent
145. Ponctuel
146. Pondéré
147. posé
148. positif
149. Pragmatique
150. pratique
151. précis
152. Prévenant
153. Prévoyant
154. Proactivité
155. Productif
156. protecteur
157. prudent
158. pugnace
159. Quièt
160. raisonnable
161. rassurant
162. rationnel
163. réactif
164. réaliste
165. réconfortant
166. réfléchi
167. réservé
168. résilient
169. résistant
170. Résolu
171. respectueux
172. responsable
173. rigolo
174. rigoureux
175. rusé
176. sage
177. séduisant
178. sensible
179. serein
180. sérieux
181. serviable
182. sincère
183. sociable
184. soigneux
185. solide
186. souple
187. Souriant
188. spontané
189. Sportif
190. stable
191. stratège
192. Studieux
193. sûr de soi
194. sympathique
195. talentueux
196. tempéré
197. tenace
198. tendre
199. tolérant