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Lippman est le premier à introduire la notion de stéréotype : "des catégories descriptives simplifiées par lesquelles
nous cherchons à situer autrui ou des groupes d'individus. Cette définition évolue (1996, Leyens et al.) "des croyances
partagées au sujet des caractéristiques personelles, généralement des traits de personnalité, mais aussi des
comportements d'un groupe de personnes.
1925
Bogardus, Emory S. (1888-1973)
Inventeur de l'échelle de mesure de la distance sociale qui permet de mesurer le degré de proximité avec
d'autres groupes sociaux, notamment les populations immigrés.
1932
Likert, Rinsis (1903-1981)
Donne son nom à une échelle de mesure psychométrique. (De tout à fait d'accord à pas du tout d'accord).
Codée de 1 à 5 ou 7 elle peut être considérée comme une échelle ordinale (voire de ratio) pour permettre un
traitement statistique.
1933
The Princeton Trilogy (Katz et Braly)
Première tentative pour mesurer l'existence réelle des stéréotype, sur un panel d'une centaine d'étudiants,
questionnés sur les caractéristiques de 10 nationalités ou groupes ethniques. Les résultats montrent la présence de
stéréotypes consensuels et typiques. En 1951 Gilbert puis en 1969 Karlins et al. mesurent à nouveau ces stéréotypes.
Ils constatent une évolution.
1935
Attitude
Concept clé de la psychologie, mais définitions plurielles. L'attitude fait référence à une évaluation positive
ou négative face à une entité. (« un sentiment général persistant positif ou négatif sur une personne, un objet ou un
thème » : Petty et Cacioppo (1981)). Elle est tridimensionnelle : affective, cognitive et comportementale.
1944
Attribution causale (Fritz Heider 1896 - 1988)
Elle désigne un processus : les personnes expliquent et jugent autrui et l'environnement dans lequel elles
évoluent en inférant les causes des comportements et des événements. Heider différencie les causes internes (auteur
du comportement) des causes externes (toutes les autres causes). Pour les psychologues nous attribuons des causes
à des événements par besoin de contrôle.
1945
Mayo, Elton (1880-1949)
Découvreur de l'effet Hawthorne, ville près de Chicago. Des ouvrières "solitaires" se sont structurées en
groupe social grâce à de la motivation, de la cohésion, des relations informelles. Les performances ont alors
significativement augmenté. L'effet décrit l'amélioration des performances comme ne dépendant pas de l'expérience
elle-même, mais de la conscience des individus à participer, de leur motivation, de leur reconnaissance, implication.