L1502-Développement des ressources humaines

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Conçoit et met en oeuvre des plans et programmes de recrutement ou de formaon selon les objecfs stratégiques de la structure en
vue de l'amélioraon de la compétence et efficacité des ressources humaines.
Peut coordonner l'acvité d'une équipe.
Peut diriger un service.
Cet emploi/méer est accessible avec un Brevet de Technicien Supérieur-BTS- en geson de ressources humaines-GRH- ou une licence
en droit, geson, ressources humaines, ....
Une expérience professionnelle dans le domaine de la formaon connue est exigée pour les postes de conseil ou de responsabilité.
La praque d'une langue étrangère en parculier le français ou l'anglais peut être requise.
L'acvité de cet emploi/méer s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, cabinets conseil, sociétés de services en relaon
avec différents interlocuteurs (chefs de service, représentants du personnel, organismes de formaon,...).
Elle varie selon le secteur (finance, industrie,...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise,...).
L1502
• Adjoint au responsable du service formaon en entreprise
• Chargé de formaon en entreprise
• Chargé de l'emploi et des compétences
• Chargé de recrutement et mobilité professionnelle
• Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chargé en geson des carrières
• Chargé en recrutement
• Chef de département emploi et formaon
• Chef de département formaon et contrôle
• Chef de service emploi et développement de carrière
• Chef de service formaon
• Chef de service formaon/recrutement
• Conseiller en développement des carrières
• Droit du travail
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• Techniques de geson des ressources humaines-GRH-
• Techniques de communicaon
• Techniques de geson de conflits
Techniques de geson prévisionnelle des emplois et des
compétences-GPEC
Recenser et analyser les besoins de l'entreprise en geson
ressources humaines (formaon, recrutement, geson
prévisionnelle des emplois, mobilité professionnelle, ...)
Effectuer le suivi administraf des acons de formaon ou de
recrutement
Mener des acons de conseil et d'accompagnement en maère
de développement de geson des ressources humaines
Informer et conseiller les salariés en maère d'évoluon de
carrière (mobilité interne, externe, ...)
Compléter les supports de suivi d'acvité et les transmere aux
services concernés
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• Connaissances de base en geson administrave et comptableDiriger une structure•
• Techniques d'animaon d'une équipeCoordonner l'acvité d'une équipe•
• Techniques pédagogiquesAnimer des acons de formaon sur des thèmes prédéfinis•
Mener des acons de communicaon avec divers organismes
(centres de formaon, universités, professionnels, ...)
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• Code des marchés publicsNégocier avec les organismes de formaon, de recrutement
(objecfs, contenu, durée, coût, modalités, ...)
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• Techniques de conduite d'entreenMener des acons de prospecon pour des recrutements et
séleconner les candidats
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Elaborer ou faire évoluer des ouls de geson des ressources
humaines (études sur les emplois, fiches de poste, ...)
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Lieux de travail
• Collecvité locale
• Établissement public
• Société de conseil
• Entreprise commerciale
• Entreprise industrielle
• Conseiller en formaon en entreprise
• Directeur de la formaon en entreprise
• Gesonnaire des carrières
• Responsable de la geson des cadres
• Responsable de la geson des carrières et des affaires sociales
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Responsable de la geson des carrières et développement des organisaons
• Responsable de la geson des effecfs, des emplois et des compétences
• Responsable de la geson prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
• Responsable emploi et formaon
• Responsable formaon en entreprise
• Responsable formaon recrutement de l'entreprise