Frédérique PIGEYRE - Institut Émilie du Châtelet

« Sexe et genre : pour un dialogue interdisciplinaire
au carrefour des sciences de la vie et des sciences humaines »
L’Institut Emilie du Châtelet et l’UMR CNRS 7206 EcoAnthropologie &
Ethnobiologie, Opération Recherche « genre » MNHN, Département Hommes,
Natures, Sociétés ont le plaisir de vous inviter au séminaire « Sexe et genre »
Vendredi 29 mai 2015
14h à 16h00 : Université Pierre et Marie Curie (Jussieu), amphithéâtre Durand,
bâtiment Esclangon, rue Jussieu (angle de la rue Cuvier), 75005 Paris
Frédérique PIGEYRE
Professeure en sciences de gestion, Université Paris Est, Institut de recherche en gestion
« Le management au féminin » : une réelle avancée pour les
femmes ?
Depuis plusieurs années, une certaine presse destinée aux managers et dirigeants
d’entreprise valorise le « management au féminin ». Il y aurait ainsi une manière
propre aux femmes de manager des équipes et, de surcroît, elle serait « une bonne
manière de faire ». Or, la réalité montre la subsistance d’un plafond de verre dans les
entreprises qui empêche encore trop souvent les femmes d’accéder aux fonctions les
plus élevées dans la hiérarchie. Et la littérature scientifique a déjà mis en évidence les
stratégies que les femmes doivent déployer pour se faire accepter en tant que femmes
capables d’évoluer jusqu’au sommet des organisations.
Faut-il voir dans ces discours une évolution favorable aux femmes, qui seraient
désormais reconnues en raison de leurs qualités spécifiques et d’un style de
management recherché dans les entreprises ? Faut-il au contraire y voir un risque ou
une menace pour les femmes par le renforcement des stéréotypes genrés véhiculés par
de tels discours ?
Publications
- Le « management au féminin » : entre stéréotypes et ambiguïtés, Management International
(2013), vol.17, n°4, pp. 194-209, avec Philippe Vernazobres.
- Les carrières des femmes entre opportunités, contraintes et choix, in Belghiti S., Cornet A.,
Laufer J., (dir) (2008), GRH et genre. Les défis de l’égalité hommes-femmes, Vuibert,
Collection AGRH, 2008, pp. 85-104, avec Anne-Françoise Bender.
- Les carrières des femmes à l’université : les palmes de verre du cocotier », Revue Française
de Gestion (2004), n° 151, pp. 173-189, avec Annick Valette.
- La lente féminisation des cadres dirigeants, in Bouffartigue P. (dir) (2001), Cadres. La
grande rupture, Paris, La Découverte, Coll. Recherches, pp. 269 – 280.
- Peut-on parler d’une gestion des ressources humaines sexuée ? Le cas des carrières des
femmes cadres, Revue Française de Gestion (1999), n°126, pp. 47-55.