Gestion des ressources humaines livre

Fac • UNIVERSITÉS
Comprendre les pratiques actuelles de la gestion des personnes au sein des organisations
5
e
édition
F a y c e l Géraldine GALINDObenchemam •
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est Maître de conférences à l’Université Paris Ouest-Nanterre La Défense, docteur en sciences de
gestion et ancien élève de l’ENS Cachan.
Faycel BENCHEMAM
est Professeur associé en GRH à l’ESCP-Europe, docteur en sciences de gestion et ancienne élève de
l’ENS Cachan.
Géraldine GALINDO
© Gualino éditeur, Lextenso éditions 2015
70, rue du Gouverneur Général Éboué
92131 Issy-les-Moulineaux cedex
ISBN 978 - 2 - 297 - 04718 - 0
ISSN 1288-9199

Fac • UNIVERSITÉS
5e édition
Faycel éraldine GALINDO benchemam • G

Fac • UNIVERSITÉS
La collection pour les étudiants en licence (L1, L2 et L3)
Droit, Économie et Gestion.
Chaque livre rend accessibles les connaissances
à acquérir pour réussir les examens.
Chez le même éditeur
e-mail : [email protected]
www.lextenso-editions.fr
• Amphi LMD
• Mémentos LMD
• Exos LMD
• Méthodo LMD
• Carrés Rouge
• Annales d’examen
• Master
• En Poche

Cet ouvrage a été conçu pour les étudiants de l enseignement supérieur,’
d IUT, de licences ou masters, ainsi que pour ceux des écoles de commerce’
ou d ingénieurs ayant dans leur cursus un enseignement de gestion des’
ressources humaines.
La gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante
dans la gestion des organisations ces dernières années. neLes personnes
sont ainsi plus considérées comme des « variables d ajustement » mais’
comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques
sont mises en place dans les entreprises qui concernent aussi bien la
gestion individuelle que collective du travail.
L objectif de ce « Mémentos LMD » est d offrir’ ’ une vision claire, synthé-
tique et actualisée des actions clés de la GRH. Certaines renvoient à des
décisions collectives de gestion des hommes, tandis que d autres se’
focalisent davantage sur l individu. Ce découpage n est cependant pas’ ’
exclusif puisque, évidemment, les actions collectives ont des impacts sur
chacun des salariés de l entreprise, et inversement. Nous terminerons ce’
tour d horizon en abordant deux questions contemporaines de la GRH.’
À travers les différents chapitres de l ouvrage, nous aborderons en définitive’
les questions centrales de la gestion des salariés d une entreprise :
–les dimensions collectives de la GRH :
• ’anticiper (la gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences),
•informer et communiquer en interne,
•organiser les conditions de travail,
•gérer les relations collectives ;