Competence and contract in the theory of the firm

COMPETENCE AND CONTRACT IN
THE THEORY OF THE FIRM (1998)
Geoffrey M. Hodgson
Presenté par:
Asmae ALIBOUCH Moundher DJEBBAR Oumaima RAFIQ

PLAN DE LA PRESENTATION
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I
Présentation de l’auteur
II
Réflexion derrière l’article et objectifs
III
Apports Principaux de l'article
1. Limites des approches contractuelles
2. L'approche par la compétence
3. Comparaison entre les deux approches
IV
Place dans le débat scientifique
V
Conclusion

GEOFFREY M. HODGSON
28 juillet 1946 , Watford
Université de Loughborough
Spécialiste en économie institutionnelle et évolutionniste, avec une
formation en économie, philosophie et mathématiques.
Ses recherches portent sur la compréhension des organisations, le
changement organisationnel, l'innovation, l'entrepreneuriat et le
développement économique.
Rédacteur en chef du Journal of Institutional Economics (ABS rang 3).
Il a publié 18 livres académiques et plus de 150 articles académiques.
Lauréat du prix Schumpeter 2014 pour son livre sur «Conceptualizing
Capitalism».
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REFLEXION DERRIERE L'ARTICLE
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•Bien que l'article de Ronald Coase (1937) a pu fournir des
informations clés sur "la nature de la firme",
•Mais il n'y a toujours pas de consensus chez les économistes sur les
facteurs qui peuvent expliquer l'existence de la firme, ses limites, sa
structure et son développement.
•Le mouvement de compétence, a été développé entre autres par
Hamel/Prahalad (1994), Sanchez et al. (1996), Teece et al. (1997)

OBJECTIFS DE L'ARTICLE
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•Montrer sur la base des recherches existantes que l'approche par
compétences peut répondre aux questions clés concernant la nature
de la firme, au moins aussi bien qu'a fait la théorie des coûts de
transaction et d'autres théories contractuelles.