NOM ET PRENOM
ANNEE ACADEMIQUE : 2019-2020
NIVEAU D’ETUDE : LPGRH3A
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THEME : EFFET DE LA DIGITALISATION DES PROCESSUS DE GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES SUR LA CONDUITE DU CHANGEMENT CHEZ LES
AGENTS DE LA LONACI
PLAN DE RECHERCHE
INTRODUCTION
PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE
CHAPITRE I : CADRE THEORIQUE
I- Contexte, justification
II- Objectifs de l’étude
1- Objectif général
2- Objectif spécifiques
III- Hypothèse générale et opérationnelles
CHAPITRE II : CADRE METHODOLOGIQUE
I- Domaine de l’étude
II- Techniques de collectes de données
1- Terrain d’étude
2- Outils de recueil des données
III- Traitement des données obtenues
1- Variable indépendantes
2- Variable dépendantes
DEUXIEME PARTIE : PRESENTATION DU CADRE DE L’ETUDE
CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA LONACI
1- Historique
2- Mission
3- Organisation et fonctionnement
CHAPITRE II : PRESENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES
1- Organisation et fonctionnement
2- Processus d’administration
3- Outils de gestion du capital humain
TROISIEME PARTIE PRESENTATION DES RESULTATS, ANALYSE ET
INTERPRETATION
CHAPITRE I : DIGITALISATION DE LA GESTION DES CONGES SUR LA
PERFORMANCE DU SERVICE RH
1- Impact sur la qualité de service
2- Taux de satisfaction des outils RH
CHAPITRE II : DIGITALISATION DES PROCESSUS DE GESTION DES
EVALUATION SUR LA MOTIVATION DU PERSONNEL
1- Impact sur le rendement
2- Impact sur l’engagement
CHAPITRE III : CRITIQUES ET RECOMMANDATION
1- Critiques
2- Recommandations
CONCLUSION
RESUME EN ANGLAIS
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES
TABLE DES MATIERES
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